Mental, ești la doi metri pe ușă. Sau trei. Heck, s-ar putea să fii chiar până la capătul blocului până acum. Concluzia este aceasta: ești plecat la locul de muncă și pur și simplu nu-ți mai pasă .
Dar trebuie să vă întoarceți și să mergeți chiar înapoi prin acea ușă, pentru că, deși este posibil să nu doriți să fiți acolo, sunteți încă angajat în asta.
Există mai multe motive pentru care nu trebuie să lăsați indiferența dvs. să scadă calitatea muncii dvs. - pentru început, nu doriți să ardeți poduri și nu doriți să vă lăsați echipa jos. Dar, cel mai important, nu vrei să strici reputația minunată pe care ai construit-o.
Această atitudine lipsită de boală pe care ai adoptat-o nu caracterizează cu exactitate cine ești. Ești un muncitor greu și un bun coechipier. Și chiar dacă nu-ți pasă de proiectele pe care le faci, ar trebui totuși să îi elimini din parc în timp ce ești acolo. De ce? Pentru că asta ești cine ești.
Dar cum , mă întrebați, mă motivez să muncesc din greu când pur și simplu nu dau naiba? Iată cum.
1. Schimbați-vă mentalitatea
Ascultă, la sfârșitul zilei, indiferent dacă îți pasă sau nu, aceasta este încă treaba ta. Ați semnat o scrisoare de ofertă și ați acceptat să îndepliniți anumite responsabilități. Deși este posibil să căutați ceva nou, nu aveți idee cât va dura acel proces. Deci, deocamdată, acesta este. Nu trebuie să intrați în modul de preaviz de două săptămâni înainte de a da o notificare de două săptămâni.
Faceți un efort concertat să nu vă mai gândiți la această poziție ca pe o interdicție a existenței voastre și începeți să vă gândiți la ea ca încă o oportunitate de a crește și a învăța. Șansa de a-ți continua dezvoltarea profesională ar trebui să devină motivația ta pentru îngrijire. Exemple de abilități pe care le-ați putea activa activ în procesul de ridicare în această perioadă sunt: învățarea elementelor și instrumentelor utilizate în mod obișnuit, precum Excel și PowerPoint, determinarea tehnicilor specifice care vă alimentează cel mai bine productivitatea și respectarea răbdării pentru executarea sarcinilor pe care nu le aveți. dragoste (deoarece, fără îndoială, vor ieși la suprafață la fiecare loc de muncă).
După cum spune Leandra Medine, fondatoarea Manrepeller.com, pe podcastul său „Monociclu”, „Trebuie să ne reformulăm metodele de gândire. Pentru că totul are potențialul de a fi bun. Totul are potențialul de a fi văzut ca o experiență de învățare și un instrument de motivație pentru a ne îmbunătăți. "
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să te stabilești și să rămâi dezactivat și nefericit pentru totdeauna. Dar până când îți vei cunoaște următorii pași, respectă-te pe tine și pe colegii tăi, punându-ți totul în ziua ta (majoritatea zilelor).
2. Configurați-vă propriul sistem de recompense personale
Angajatorul dvs. poate să aibă sau nu un fel de sistem de recompense, dar când vine vorba de a vă menține interesat și angajat, nu pare să funcționeze. Prin urmare, luați-o în propriile mâini prin crearea unui program de stimulare personală.
Pe măsură ce sarcinile pe care le temeți se acumulează pe placă, programați recompense pentru a vă oferi la finalizare. Pot fi mici, cum ar fi să apucați o cafea cu colegul de muncă, sau mai mari și mai semnificative, cum ar fi să luați o zi personală.
Alegeți obiectivele pe care trebuie să le atingeți - finalizați un proiect, rămâneți în partea de sus a curierului, participați activ la o întâlnire de echipă - apoi alegeți recompense adecvate pentru a merge cu ei. (Înțeles adecvat: nu ar trebui să vă dați o zi liberă de fiecare dată când răspundeți la cinci e-mailuri.) Fiți atenți la bugetul dvs., însă, nu fiecare premiu trebuie să coste bani.
3. Planificați-vă următorii pași
Există șansele că treceți doar printr-un petic la locul de muncă. Poate că faza de lună de miere s-a terminat, sau poate compania dvs. în sine se tranziționează și lucrurile sunt stâncoase. Dar asta nu înseamnă că trebuie să pleci.
S-ar putea să poți vorbi cu șeful tău și alții din companie pentru a obține o perspectivă mai bună asupra poziției tale specifice, a oportunității de creștere și schimbare și a modului în care poți ajuta în alte domenii ale companiei care ar putea fi de interes pentru tine. Așadar, nu stați la biroul dvs., amânându-vă în fiecare zi: începeți să stabiliți aceste întâlniri.
Sau, poate, ești sigur că acest lucru nu este doar o perioadă grea de câteva luni, și este cu adevărat momentul să mergem mai departe. Este complet în regulă. Dar, pe măsură ce începeți să căutați poziții noi, aveți grijă la ce abilități își doresc. Și apoi folosiți timpul rămas pentru a le atinge. De exemplu, poate îți lipsește experiența de a vorbi în public, așa că înscrie-te la ședințele de conducere - pentru a nu-l ajuta pe șeful tău (am stabilit, ești peste ea) - dar să arunci un alt glonț pe CV-ul tău.
Oricum, trebuie să începeți să luați măsuri pentru a vă ieși din această încetinire în care ați intrat. Probabil veți constata că, odată ce veți simți mai mult controlul asupra a ceea ce faceți și puteți vedea un final la vedere (indiferent de care va fi acest scop), poate fi mai ușor să treceți lucrurile din lista de sarcini.
Până la urmă - care dintre următoarele lucruri te face să te simți mai bine? Trebuie să fac asta încă pentru X luni mai mult sau trebuie să fac asta pentru… vreodată.
Asta am crezut și eu.
Nu poți controla totul din viața ta (din păcate). Dar puteți controla cum vă descurcați. După cum explică JZ Bingham, VP de achiziții și redactor-șef la Balcony 7 Media and Publishing, într-un articol pe LinkedIn, „Nu este nimic greșit în verificarea mentală; s-a întâmplat. Dar modul în care te ocupi de asta spune multe despre tine. ”
Cum te descurci?
