Angajezi! Poate tocmai s-a deschis un nou rol sau poate vă concentrați pe ocuparea mai multor poziții cheie. Oricum ar fi să vă angajați să găsiți cei mai potriviți oameni pentru echipa dvs. și doriți să vă asigurați că atrageți un grup divers de solicitanți.
După ce ați scris o descriere a postului, începeți publicarea strategică pe platformele vizate. Vă reamintiți angajaților dvs. existenți despre programul de trimitere. Vă asigurați chiar și să faceți publicitate listării pe canale care se angajează să angajeze diverse.
Asta este - ai făcut tot ce poți, nu?
În timp ce acestea sunt toate tactici minunate pentru a răspândi cuvântul despre rolul (sau rolurile) voastre deschise, există un lucru aparent lipsit de importanță care ar putea descuraja oamenii să aplice la compania dvs. și să vă împiedice șansele de a atrage talente diverse.
Vinovatul? Acea descriere a postului pe care ai scris-o.
Da, candidații au grijă cu privire la descrierea postului
Abordarea standard pentru redactarea unei descrieri a postului merge în felul următor: Începeți cu un șablon sau să faceți o descriere veche care a fost postată când angajați pentru un rol anterior.
Realizați câteva actualizări, tastați lista de calificări și îndatoririle cheie, lipiți o exonerare legală de a fi un angajator cu șanse egale și apoi numiți-o pe zi.
Iată însă lucrul: descrierile posturilor sunt mult mai mult decât un document formal de care aveți nevoie pentru a începe procesul de recrutare. De fapt, candidații îi iau foarte în serios.
Conform propriului nostru sondaj muzeal 2018, 55% dintre candidați consideră că descrierile postului sunt printre cele mai utile lucruri atunci când decid dacă o companie este potrivită pentru aceștia. Acesta a fost cel de-al treilea răspuns popular, chiar în spatele descrierilor de valori, cultură, programe și avantaje, și apoi mărturii ale angajaților verificați.
Aceasta înseamnă că potențialii candidați nu fac doar să-și dea cursul acestor descrieri. Îi privesc cu ochi exigenți pentru a înțelege ceea ce presupune acest rol specific, precum și pentru a înțelege cultura și valorile de bază ale companiei tale.
Ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să faceți, în mod neintenționat, anumite grupuri de persoane să se simtă excluse chiar de la aplicare. Dar, credeți-ne, este mult prea ușor pentru lucruri precum cuvintele, abilitățile „cerute” și alte indicii subtile pentru a te strecura în fișele postului tău și a avea acest efect exact.
Iată cum să vă asigurați că descrierile dvs. de locuri de muncă sunt incluse
Din fericire, aceasta este o problemă pe care o puteți remedia - trebuie doar să fiți dispus să reevaluați cu atenție fișele postului și să faceți modificările necesare pentru a vă asigura că sunt mai incluzive.
Despre ce schimbări vorbim? Ultimele noastre cărți electronice prezintă șase pași pe care îi puteți face chiar acum pentru a scrie descrieri de locuri de muncă mai inclusive, care fac ca toți candidații să se simtă bineveniți.
Din anumite cuvinte și expresii ar trebui să evitați să utilizați până la sfaturi pentru a contura cerințele de rol într-un mod care nu este exclusiv, împărtășim tot ceea ce trebuie să știți pentru a verifica propriile prejudecăți pentru a nu pierde cu adevărat talent minunat
