După ce am gestionat un program de bursă, știu cum este să te întâlnești cu o solicitantă și cred că este minunat - dar nu la fel de calificat ca altcineva. Adesea, aș pleca din calea mea pentru a-i ajuta pe acești candidați - îndreptându-i către alte resurse sau, dacă m-ar impresiona cu adevărat, prezentându-i managerului unui alt program sau cuiva la serviciile de carieră.
Se pare că acest lucru se poate întâmpla și în lumea reală.
Mulți ar spune că, atunci când interviezi pentru un loc de muncă și află că nu îl primești, acesta este sfârșitul poveștii. Dar gândiți-vă: dacă ați ajuns la rundele finale ale unui proces de interviu, ați impresionat clar managerul de angajare. Și, petrecând câteva ore discutând despre experiența ta profesională, abilități și obiective, ai construit o relație profesională (deși nouă). Deci, de ce să nu folosiți această persoană ca un instrument în vânătoarea dvs. permanentă de locuri de muncă?
Recent, am făcut exact asta. După un proces de interviuri grozav (dar nu atât de grozav, încât mi-a debarcat locul de muncă), am făcut legătura cu intervievatorul și l-am rugat să mă conecteze la alte poziții. Și a funcționat.
Citiți mai departe povestea mea și pașii de făcut dacă doriți să încercați această abordare pentru voi.
Pasul 1: Procesați interviul
Fiecare etapă a procesului de angajare este o oportunitate de a face cea mai bună impresie. Pentru început, am ieșit din zona mea de confort și am scris o scrisoare de întâmpinare mai creativă decât am avut până acum. (M-am referit la acest articol în timp ce l-am scris!) Am vrut să fiu observat - și am făcut-o.
Aplicația mea a trecut peste postul pe care l-am solicitat și a fost trimisă directorului general. El a spus că ar dori să-mi vorbească despre o altă poziție - proiectarea și derularea programului pentru care am aplicat.
Am luat note copioase în timpul interviului meu telefonic, după care mi s-a solicitat să prezint o propunere despre modul în care voi conduce noua inițiativă. Cu o astfel de misiune fusesem arsă cu câteva săptămâni înainte: mi s-a cerut să vină cu soluții pentru a repara un program ca parte a unui proces de angajare - iar persoana care mi-a intervievat mi-a luat ideile și a întrerupt toate comunicările. Dar această întrebare s-a simțit mult mai legitimă și am decis că oportunitatea merită un risc. Am îmbrăcat-o într-un mod care m-a asigurat că sunt în continuare piesa care a făcut propunerea să lucreze împreună, dar mi-a adus suficientă fereastră în gândirea mea că poate spune că pot lovi terenul alergând și să fac ceva special.
Am depus propunerea, am făcut-o la runda finală și, apoi, nu am primit slujba. S-ar fi putut încheia acolo - dar nu a reușit.
Pasul 2: Căutați întărirea pozitivă
Iată unde m-am gândit: auziți întotdeauna că rețeaua dvs. este o componentă esențială a căutării dvs. de locuri de muncă, deoarece rețeaua dvs. este formată din oameni care cred în voi. Deci, ce se întâmplă când câștigi pe cineva, fă-o să creadă în tine, dar pur și simplu nu aplici pentru postul potrivit la momentul potrivit? Ce se întâmplă când crede că ești talentat, dar că pur și simplu nu ai putea face o treabă specifică precum și altcineva?
Pe parcursul acestui proces de angajare, a ajuns să mă cunoască mai bine decât pe cineva pe care l-aș întâlni la un eveniment și să mă ocup de cafea. El a avut cunoștințe despre gândirea mea critică, abilitățile oamenilor, capacitatea de scriere și respectarea strictă a termenelor.
Știam că acest CEO crede în mine, pentru că mi-a spus așa. Mi-a spus că iubește scrisoarea mea de întâmpinare, pentru că arăta pasiune. Când mi-am prezentat propunerea, el m-a lăudat că am fost primul solicitant care a trimis-o (în ciuda faptului că a fost ultimul la interviu și, prin urmare, a avut cel mai puțin timp). Când a examinat propunerea, mi-a spus că am idei grozave. Chiar și când am împărtășit că nu am primit slujba, el și-a luat timpul să-mi spună că nu are nici o îndoială că o pot face, dar pierdusem la o firmă care avea deja un întreg personal. El chiar a încheiat e-mailul meu de respingere urându-mi succes și spunând: „Sper căile noastre se vor încrucișa din nou.”
Deci, știam că este un fan al candidaturii mele.
Pentru a fi clar, dacă urmărești cu cineva care nu ți-a spus că crede în tine, îți pierzi timpul ca și al lui - și poți trece cu ușurință pe teritoriul molestiv. Ar fi pur și simplu penibil să încercați să apelați la intervievator ca o conexiune de încredere dacă nu ați stabilit niciodată o conexiune dincolo de setarea unei date și a orei pentru interviu.
Dar dacă ai avea această conexiune? Continua.
Pasul 3: Urmărire
Așadar, tocmai am primit un e-mail care mi-a spus că fac bine, dar nu am primit poziția. Am avut trei opțiuni: nu am putut răspunde; Aș putea scrie: „Vă mulțumesc că m-ați anunțat” și să o lăsați la asta; sau aș putea să mă întreb dacă știe de oportunități suplimentare. O parte din ceea ce m-a inspirat să merg cu a treia opțiune este că am solicitat inițial un rol de nivel inferior.
Iată ce am scris:
A fost sumar. A fost proporțională cu conexiunea. Și, cel mai bine, a funcționat.
Patru minute mai târziu, CEO-ul mi-a trimis un e-mail înapoi că va fi fericit să facă o introducere la firma la care i-a dat contractul. Următorul lucru pe care l-am știut, cofondatorul acelei firme a trimis prin e-mail să spună că mi-a fost trimis prin noul meu contact. A cerut să scrie mostre și a spus că i-ar plăcea să mă alăture echipei sale.
Practic, CEO-ul a făcut lucrările pentru mine. El a acceptat candidatura mea și am sfârșit prin aterizarea slujbei la care s-a referit.
Și mai bine, acea slujbă mi-a dat startul în sector și mi-a deschis ușa pentru oportunități suplimentare de scriere și editare plătite pe drum - lucru pe care intenționez să-i spun atunci când ne vom întâlni la cafea săptămâna aceasta.
Moralul poveștii este că fiecare oportunitate este o oportunitate de rețea și fiecare interviu de muncă poate duce la un loc de muncă - chiar dacă nu este cel pe care l-ați solicitat. Așa că pune-ți cel mai bun picior înainte și, dacă știi că cineva este în colțul tău, roagă-l să te ajute.
Oh, și indiferent? Spuneți întotdeauna „mulțumesc”.
