Când Carlos Perez s-a înscris în West Point în 1985, habar nu avea să ajungă să servească aproape trei decenii.
În timp ce avea dorința de a-și servi națiunea, motivul principal pentru care a devenit cadet a fost pentru că a vrut să meargă la facultate. Nu era sigur că el sau părinții săi o pot finanța, așa că West Point - ceea ce i-ar oferi o educație de talie mondială și șansa de a-și ajuta țara - a fost cea mai bună alegere. Și deși academia nu i-a cerut decât să petreacă cinci ani pe activități după absolvire, Perez a rămas activ timp de aproximativ 27 de ani.
„Am găsit o lume continuă de oportunități”, împărtășește el. „Așa, am rămas.”
Pe parcursul acelor trei decenii, Perez s-a deplasat în Irak, Bosnia și Afganistan. A predat, de asemenea, economie și contabilitate financiară la West Point și a obținut două diplome de master - un MBA de la Stanford și unul în strategia de resurse naționale de la Universitatea Națională de Apărare.
Cu aproximativ patru ani în urmă, a decis să se pensioneze. După ce a obținut gradul de colonel complet, a simțit că este timpul să treacă la ceva nou. Singura problemă era să-mi dai seama care va fi asta.
Când sunteți în armată, Perez explică, „aveți o idee bună despre ce oportunități vă așteaptă, deoarece traseele de carieră tind să fie destul de bine definite. Aceasta a fost prima dată într-o lungă perioadă de timp, ceea ce a urmat pentru mine a fost complet larg deschis. ”A fost descurajant, dar captivant și a așteptat cu nerăbdare să încerce o a doua carieră.
Din fericire, fiecare ramură - armată, armată, forță aeriană, pușcașii marini și garda de coastă - oferă asistență de tranziție pentru membrii care se întorc în lumea civilă. Ei oferă seminarii și ateliere despre scrierea CV-ului, tehnici de interviu, înțelegerea beneficiilor veteranilor și multe altele.
„A fost un element important pentru a începe tranziția mea”, împărtășește el.
La sfârșitul căutării sale de locuri de muncă, el și-a restrâns alegerile până la trei roluri - un concert de consultanță, un rol civil al Departamentului Apărării și actualul său loc de funcție de COO și secretar adjunct al Asociației Americane a Armatei pentru Asistență Mutuală, un non-profit care oferă servicii financiare (precum asigurarea de viață) membrilor militari activi, veteranilor și familiilor acestora. El a ales AAFMAA pentru că „este o companie bazată pe valori care mă ține legată de comunitatea militară”.
Citiți mai departe pentru sfaturile lui Perez pentru veteranii care trec înapoi în lumea civilă.
Care sunt principalele abilități pe care le credeți că ar putea lua un veteran de la militar la locul de muncă?
Cel puțin, majoritatea aduc abilități excelente de conducere organizațională. Și ei sunt soluționători de probleme - au experiență care se ocupă de probleme complexe, ambigue, deseori în culturi străine. Această capacitate de a efectua în condiții de incertitudine și de a găsi o soluție are aplicații directe la provocările cu care se confruntă orice afacere.
În sfârșit, pe lângă faptul că sunt mari lideri, aceștia știu și valoarea lucrului ca parte a unei echipe pentru a atinge un obiectiv. Rar acționează singur pentru a atinge un obiectiv militar.
Care este un exemplu de modul în care îți folosești fundalul militar pe post?
Toate sucursalele serviciului au un cadru pentru luarea deciziilor militare numit Procesul decizional militar (MDMP). În linii mari, este un proces de rezolvare a problemelor în care cineva își asumă o misiune atribuită și dezvoltă un curs de acțiune după analizarea intenției, faptelor, presupunerilor, limitărilor, constrângerilor, resurselor disponibile și a altor câteva elemente. Folosesc acest proces în mod regulat, chiar și în mod informal, pentru a lua decizii cu privire la locul de muncă. Oferă o modalitate excelentă de a colecta informații, de a o analiza și de a ajunge la o decizie după cântărirea diferitelor alternative.
Cum pot angajatorii să ușureze tranziția pentru veterani?
Veteranii sunt abili să transpună intenția unui supraveghetor în planuri acționabile. Dacă angajați unul, asigurați-vă că împărtășiți modul în care munca pe care o vor face se încadrează în imaginea de ansamblu, mai ales dacă industria sau sectorul este nou pentru ei.
În plus, veteranii obișnuiesc să obțină feedback de la supraveghetorii lor. Distribuie periodic ceea ce fac bine și cum s-ar putea îmbunătăți. Efectuat într-un mediu pozitiv, casual, acest lucru îi va ajuta să se integreze mai bine în forța de muncă.
Orice alte sfaturi pentru veterani care doresc să intre în lumea civilă?
Majoritatea membrilor serviciului se concentrează pe tranziția și relocarea locurilor de muncă atunci când se separă de servici. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că finanțele dvs. sunt în regulă. Asigurați-vă că includeți planificarea, protecția (sub formă de asigurare de viață, asigurarea proprietarilor de locuințe etc.) și obiectivele financiare pe termen lung.
