Ai fost acolo. Ai ajuns târziu într-o noapte trolling forumuri de muncă și între anunțurile de călătorie apare oportunitatea de muncă perfectă. Auzi că gazdele cerești te înveselesc și se grăbesc să îți actualizeze CV-ul.
Dar înainte de a adăuga cele mai recente și cele mai mari abilități și realizări, creierul tău se întrerupe cu dezbaterea solicitantului de locuri de muncă: CV-ul tău ar trebui să fie o pagină sau două?
Răspunsul, scump căutător de locuri de muncă, este - este totul subiectiv. Google acest subiect și veți primi 100 de surse diferite, cu 400 de sfaturi diferite. Adevărul este că am fost condiționate de vechea tradiție școlară a CV-ului de o pagină. Dar era digitală actuală (în care CV-urile nu sunt întotdeauna prezentate pe hârtie!) A zguduit un traseu de opinii noi.
Acestea fiind spuse, există câteva reguli bune care trebuie luate în considerare atunci când decideți dacă un +1 ar trebui să însoțească CV-ul dvs.
Când cantitatea este egală cu calitatea
Pe măsură ce evoluați în cariera dvs., veți vedea că lucrurile care au fost cândva relevante în CV-ul dvs. nu mai sunt. De exemplu, dacă ați fost în câțiva ani de carieră sau schimbați cariera, nu este necesar să enumerați fiecare îndatorire pentru fiecare poziție. Învață să recunoști atunci când compromiți cantitatea experiențelor tale va avea impact asupra calității poveștii tale. Dacă aveți suficientă experiență relevantă , instruire și credențiale referitoare la poziția de afișat în mai multe pagini din CV, atunci consultați-o.
Notă: Am spus relevant. Acest lucru nu înseamnă că îți detaliezi toate realizările de la jobul de babysitting din liceu. Nu înseamnă, de asemenea, listarea fiecărui curs de colegiu pe care l-ați luat și certificarea pe care ați obținut-o.
Ca recrutor, îți pot spune, dacă o să citesc un CV care este mai mult de o pagină, ar fi mai bine să povestești o poveste bună despre ceea ce aduci la masă. Listarea fiecărei sarcini pe care le-ai făcut ca manager nu te face un manager bun. Dar dacă îmi spuneți că ați crescut productivitatea cu 25% sau evidențiați schimbările procesului pentru mai multe echipe la mai multe companii - justificați acest spațiu.
Dacă puteți cuantifica succint realizările dvs. pentru a spune cum ați făcut un rol, un loc de muncă, un proiect sau o sarcină mai bine și aveți nevoie de mai mult de o pagină pentru a demonstra eficient, acesta este timpul (și spațiul) bine cheltuit.
Când spațiul nu mai este o opțiune
Conținutul dvs. este impecabil. Ați editat, fonturi reduse, margini modificate și casete de text finagate pentru a respecta regula de aur a unei pagini. Dar, din păcate, spațiul nu mai este de partea ta.
După ce ajungeți la această etapă, este bine să mergeți înainte și să înlocuiți CV-ul dvs. în mai multe pagini. Credeți-mă, nu veți fi alungat în Insula Reluatelor Misfit.
Sincer, managerul de angajare vă va acorda puncte suplimentare de brownie pentru a nu-i ataca privirea cu fonturi cu opt puncte sau a instiga ceea ce numesc globul ocular cha-cha - unde ochii trebuie să danseze peste tot pentru a găsi informațiile de care aveți nevoie.
Un CV care are text împrăștiat peste tot sau este atât de condensat încât pare a fi deținut de acuzați poate trimite mesaj greșit despre tine în calitate de candidat. Dacă angajatorii au impresia că nu îți poți organiza gândurile în mod eficient pe hârtie, pot ghida în al doilea rând cum vei îndeplini rolul. Mai bine să fii în siguranță decât să-ți pară rău și să-ți răspândești bogăția de experiență la a doua pagină.
Dar spațiul suplimentar?
Dacă textul din a doua pagină are doar una sau două linii, poate doriți să luați în considerare reformatarea și respectarea regulii de o singură pagină. În caz contrar, nu vă preocupați prea mult de spațiul suplimentar din a doua pagină. Recrutorii au o perioadă scurtă de atenție și nu vor dori să scaneze mai multe informații decât trebuie.
Dar dacă vă simțiți obligați să completați spațiul respectiv, fiți strategici și asigurați-vă că informațiile sunt relevante. Dacă nu ați făcut-o deja, adăugați informații despre conducerea, organizațiile, munca voluntară, hobby-urile sau activitățile sportive. Acest lucru va arăta angajatorilor că aveți o viață în afara locului de muncă și va oferi o perspectivă asupra personalității voastre.
De asemenea, rețineți că aceste informații nu trebuie să fie în format text. Am văzut recent câteva CV-uri grozave care au conturat aceste elemente folosind graficele de plăcintă, calendarul și graficele. Amintiți-vă doar că aceste formate fanteziste nu se traduc întotdeauna bine atunci când aplicați online și pot ridica o masă de cod complicată.
Deci, care este moralul dezbaterii pe durata CV-ului? În lumea aplicațiilor digitale, dimensiunea nu contează cu adevărat. Atâta timp cât spuneți o poveste convingătoare despre istoricul locurilor de muncă care este ușor pentru ochi, pauzele dvs. de pagină vor fi iertate.
