Oricine de peste 50 de ani care susține că este lovit cu greu de recesiune nu greșește: Conform datelor recente, oamenii născuți între 1946 și 1964 au pierdut cea mai mare putere câștigătoare în urma recesiunii.
Dar cel de 50 de ani care susține că „nimeni nu vrea să angajeze pe cineva de vârsta mea” ar fi greșit.
Dacă aveți peste 50 de ani și ați înregistrat o pierdere de locuri de muncă sau pur și simplu căutați să schimbați concertele, aveți grijă că cariera dvs. nu s-a încheiat. Am vorbit cu experți, precum și cu câteva persoane care au fost acolo singuri, pentru sfaturi despre cum pot lucra mai bine lucrătorii în vârstă în căutarea de locuri de muncă de astăzi - și să fie angajați.
Faceți-vă CV-ul fără vârstă
Lisa Johnson Mandell era la 40 de ani de la sfârșitul ei, când s-a regăsit brusc fără un loc de muncă. Deși s-a asigurat să își arate cei 20 de ani de experiență în calitate de reporter de divertisment pe CV-ul ei, după ce nenumărate cereri de muncă au rămas fără răspuns, soțul ei i-a oferit adevărul dur. „El a spus:„ Lisa, nu mă urăște, dar arăți cu adevărat cam vechi pe hârtie ”, își amintește ea.
Așa că Mandell a eliminat din CV-ul ei indicatori-cheie, cum ar fi anul în care a absolvit facultatea și durata în care a fost angajată. „De îndată ce am trimis acest nou CV care nu va spune nimănui cât de vârstă am început să primesc răspunsuri - nu vă glumesc - în 20 de minute”, spune ea. „Și, în două săptămâni, am avut trei oferte de muncă cu normă întreagă”.
Rezultatul nu a fost doar un concert nou - ea a scris și o carte, Career Comeback: Repackage Yourself to Get the Job You Want , în care împărtășește strategii pentru a da un CV mai rotativ tineresc. "Cineva din cei 20 de ani se uită la 20 de ani de experiență și te plasează în aceeași grupă de vârstă ca o mamă sau bunica", spune ea. Desigur, într-o lume ideală, experiența ar trebui să bătrânească, dar Mandell adaugă că „dacă sunteți cu adevărat intenționat să obțineți un loc de muncă, trebuie să faceți concesii”.
Efectuați pensiuni pentru abilitățile dvs. pentru interviu
Dacă nu ați intervievat de mult timp, probabil puteți folosi unele practici. În loc să jucați roluri cu un prieten prea confortabil, încercați să mergeți la câteva interviuri pentru joburi despre care nu sunteți la fel de jazz despre „pentru că ceea ce nu doriți este să mergeți la un interviu pentru jobul pe care îl doriți cel mai mult și șurubă ”, explică Art Koff, fondatorul RetiredBrains.com, care leagă lucrătorii mai în vârstă cu angajatorii. „Fiecare interviu este un proces de învățare”.
De asemenea, poate doriți să vă înregistrați vorbind. Este un sfat pe care David Welbourn l-a primit în timp ce făcea un schimb de carieră la vârsta de 59 de ani de la un post de strângere de fonduri la un spital la un rol de director la un non-profit. Sfatul lui: "Ascultă-ți propria voce și întreabă-te: Am suficientă emoție? Parcă îmi pasă?"
Nu scrieți munca temporară sau part-time
„Angajatorii sunt deosebit de receptivi la angajarea celor peste 50 de ani pe baza part-time, temporar sau pe baza de proiect”, spune Koff. „Angajatorii au angajați cu experiență, de încredere și, în cele mai multe cazuri, nu trebuie să plătească beneficii pentru aceste poziții, ceea ce face ca acești lucrători să fie rentabili.”
Koff chiar sfătuiește să apeleze la o companie pe care o admirați și să o oferiți să lucrați în mod part-time, pe bază de proces. "Vă oferă un pic de picioare, pentru că angajatorul poate să spună:„ Putem angaja acest tip, iar dacă nu merge, îl vom lăsa să plece ", spune el.
De fapt, exact așa și Evelyn Wolovnick și-a găsit drumul înapoi în forța de muncă după ce a fost concediată de la locul de muncă la o companie de asigurări la vârsta de 59 de ani. După ce a scris câteva scrisori către companii care sugerează că o angajează temporar. a aterizat un concert part-time consultant cu o afacere din Chicago. Wolovnick a semnat contractul de șase luni în urmă cu șase ani și este încă fericită angajată.
Nu începeți un blog
Blogging-ul despre domeniul dvs. va ajuta la ameliorarea preocupărilor tinerilor managerilor de angajare cu privire la priceperea dvs. tehnică, recomandă Mandell. „Arată că sunteți priceput și că sunteți la curent în domeniul dvs.”, spune ea. „Dacă faceți blog despre cele mai recente progrese care se întâmplă în domeniul dvs., potențiali angajatori vor spune:„ Uau, această persoană este cu adevărat actuală ”.
Nu-ți oferi un makeover
Mandell îi sfătuiește adesea pe persoanele în vârstă care caută un loc de muncă pentru a face un efort pentru a arăta mai tânăr, cum ar fi murirea părului cenușiu sau a bărbieritului capului pentru a deghiza chelie. „Sună cam vacuos, dar poate face o diferență”, spune ea.
Welbourn a primit sfaturi similare în timpul vânătorii sale de muncă. „Cineva mi-a menționat că ar trebui să-mi albesc dinții și să mă îmbrac puțin mai puțin formal”, își amintește el. „Nu arată o lipsă de înțelegere a culturii corporative, ci arată încredere în a putea fi puțin informal cu oamenii într-un cadru informal.”
Nu ignorați modalități alternative de a câștiga bani
Există o serie de lucruri pe care le puteți face pe partea pentru a câștiga bani în timp ce căutați un loc de muncă mai permanent, cum ar fi independența în domeniul dvs. sau chiar participarea la sondaje de cercetare de piață. „Dacă lucrați la un concert secundar de 30 de ore, vorbim despre crearea de la 1.000 la 5.000 USD lunar”, spune Koff.
Există, de asemenea, un bonus suplimentar la această abordare: dacă sunteți forțat să vă îndepărtați de un loc de muncă cu normă întreagă, este posibil să vă împiedicați de ceva diferit - și chiar mai profitabil. Koff își amintește povestea unui bărbat care, după ce a fost dat afară în anii 50, i-a spus soției sale: „După toți acești ani, o să îmi curățez în sfârșit garajul”. A făcut o treabă atât de grozavă, încât acum operează o companie de curățare a garajelor, care are cinci angajați!
Nu vedeți vârsta ca un bun
În timp ce lucra cu New Directions, o companie care oferă pregătire în tranziție în carieră, Welbourn a aflat cum se poate diferenția de competiția mai tânără. "Am primit un antrenament minunat despre cum să fac cazul pentru mine nu ca o persoană mai în vârstă", spune el, "ci ca un individ cu experiență, care a fost mai puțin probabil să fie păcălit de situații și cu cineva cu un bun rezultat al succesului."
De fapt, este ceva ce ia în considerare atunci când își face propria angajare. "Acest lucru poate părea învechit, dar în calitate de lider, aș prefera să angajez pe cineva care are o experiență bună", spune el. „Cineva care poate antrena ascensiunile și coborâșurile”.
