„Eticheta, amintiți-vă, este doar o colecție de forme prin care toate contactele personale din viață sunt făcute lin.
Mult s-a schimbat de când doamna Post a scris acele cuvinte, care au apărut într-un capitol intitulat „Etichetă în afaceri și politică” (scris pentru domni, păstrați-vă) . Deci, unde pot învăța profesioniștii din Gen Y de azi să-și învețe să-și țină cont de P și Q?
Intrați pe Anna Post, stră-stră-stră-stră-stră-strănepot a lui Emily Post și co-autorul emisiei Emily Post, ediția a 18-a, pe lângă o mână de ghiduri de etichete contemporane. De când a intrat în Emily Post Institute în 2006, Anna a organizat seminarii de etichete de afaceri în toată țara și îți poate spune un lucru sau două despre aterizarea cu grație a jobului tău de vis (sau, bine, orice loc de muncă).
Trebuie să vă acoperiți tatuajele colorate în timpul interviurilor? Cât de repede ar trebui să trimiteți acele note de mulțumire? Când ar trebui să începi să vorbești salariul? I-am cerut lui Anna Post cele mai presante întrebări ale etichetelor noastre pentru căutarea unui loc de muncă și am obținut răspunsuri - astfel încât restul vieții profesionale să poată fi făcut bine, fără probleme.
Ai o slujbă, dar vrei să pleci. Ar trebui să fii în prealabil cu șeful tău actual cu privire la planurile tale de a merge mai departe?
Nu neapărat - nu până când ai cu adevărat ceva concret să le spui. Aceasta înseamnă să protejați poziția pe care o aveți. Oamenii se pot interesa de un loc de muncă și nu vine nimic.
Însă, trebuie să acceptați o ofertă. Unii aleg să spună când au primit o ofertă, unii chiar aleg să informeze că caută alte poziții - de multe ori asta are legătură cu relația cu șeful tău și cu motivul pentru care ai plecat. Acesta va depinde de relația respectivă, dar atunci când poți spune cuiva, este în general apreciat, astfel încât să se poată pregăti și planifica.
Care este un motiv acceptabil pentru care trebuie să părăsiți biroul pentru un interviu? Cum rămâne cu scuza „numirea medicului”?
Pentru a nu împărți prea multe fire de păr, aș spune o „întâlnire personală”. În loc să spun că ești la medic atunci când nu ești - ceea ce este o minciună albă minusculă - cred că este mai bine să spui că ai un personal programare.
Ați acceptat deja o ofertă de muncă când primiți o altă ofertă (și mai bună) de la o altă companie. Poți să te întorci politicos din primul loc de muncă fără să arzi podul acela?
Nu neapărat, fără a arde un pod. Poți fi grațioasă în acest sens, dar oricât de grațioși ai fi, ei pot fi dezamăgiți și frustrați cu tine. La sfârșitul zilei, trebuie să faci singur ceea ce trebuie să faci. Dacă vine o treabă mai bună și asta trebuie să o iei, atunci asta trebuie să faci. Însă trebuie să fii prealabil și să-ți ceri scuze pentru neplăceri imediat ce ai luat decizia.
Cu cât ești mai calm și mai avansat și ai înțeles inconvenientul, cu atât ai șanse mai mari să nu arzi un pod. Dar nu există nicio modalitate de a nu incomoda compania care a făcut prima ofertă de locuri de muncă în acest moment.
Să vorbim despre codul vestimentar.
Va depinde cu adevărat de birou și industrie. Merită să-i ceri HR în avans dacă ești într-adevăr îngrijorat, mai ales dacă este un tatuaj care, deși este ascuns pentru un interviu, ar putea fi vizibil la locul de muncă. Acesta este genul de lucruri pe care cred că este important să le verificăm și să aflăm ce este acceptabil în acea cultură și ce nu.
Mulți oameni spun: „Ei bine, nu voi acoperi tatuajele mele, asta sunt eu și dacă nu mă plac, bine”. Rezultatul este că dacă vrei într-adevăr acel job, s-ar putea să nu-l obții. Solicitantul trebuie să se gândească la ceea ce dorește cu adevărat și să fie conștient de ceea ce este dispus să compromită. Mediul de birou este ceea ce este și tu ești cel care intră în el, așa că trebuie să fii respectuos cu acel mediu și să știi care sunt acele așteptări.
Ar trebui să luați note în timpul unui interviu sau este nepoliticos?
Nu este o situație de luare a notițelor decât dacă există ceva pe care promiți că îl vei urmări și vrei să-l notezi mai târziu. Presupunerea este că ai pregătit și știi despre ce este vorba compania. În general, aș spune nu. Acestea fiind spuse, sunt sigur că există o circumstanță atenuantă în care acest lucru ar avea sens, dar nu aș scoate un stilou și hârtie ca de fapt.
Care este de preferat: un e-mail de urmărire sau o notă scrisă de mână? Și la ce moment ar trebui trimise acestea?
Nu aș trimite un e-mail în timp ce ușa încă se închide în spatele tău. Aș aștepta o jumătate de oră - cel puțin 15 sau 20 de minute. Probabil că l-aș trimite o jumătate de oră sau o oră mai târziu și, de asemenea, probabil că nu aș trimite unul de pe iPhone. Aștept până mă întorc la computer.
Asta nu înseamnă că greșește, pur și simplu nu aș vrea să pară că este ceva din zbor. Aș dori să pară ceva pe care sunt serios și pe care îl pun și pe care îl concentrez, în loc de ceva trimis în timp ce merg pe stradă, ceea ce implică „Trimis de pe iPhone”.
În ceea ce privește scrisul de mână, l-aș pune pe mail în 24 de ore. Puteți face întotdeauna amândoi și să trimiteți un e-mail și să spuneți: „Tocmai am lăsat o notă în e-mail, dar am vrut oricum să vă mulțumesc pentru oportunitate…” - și acest tip de acoperi problema dvs. de duplicare.
Aveți sfaturi pentru gestionarea unui interviu în timpul prânzului? Există ceva ce ar trebui să eviți să comanzi? Ar trebui să ajungeți la verificare la sfârșit?
De obicei, intervievatorul plătește pentru prânz. În ceea ce privește ce să comande, nu aș comanda nimic în afara gamei generale de prețuri și nu aș comanda cursuri pe care intervievatorul nu le-a comandat. Și nu aș comanda alcool decât dacă ar face intervievatorul - dar chiar și atunci, nu cred că aș vrea.
Salariul este întotdeauna un subiect complicat. Când este potrivit să-l aducem la punct?
Acesta nu este primul lucru despre care vorbiți. Nu înseamnă că s-ar putea să nu apară. Dacă ați simțit că interviul s-a încheiat și nu ați vorbit despre asta, aș putea să pun o întrebare și să vă spuneți: „Acesta ar fi un moment potrivit pentru a discuta despre despăgubiri?” Dacă simțiți că trebuie să veniți sau dumneavoastră au fost surprinși că nu. Și pot spune: „Vom vorbi despre asta la următorul interviu.” În loc să întreb: „Care este salariul?” Atunci când nu se îndreaptă către acest subiect, aș întreba despre subiect mai degrabă decât salariul.
Căutați un concert nou? Vezi aceste companii care angajează acum!
