Kaiba Lithicum stă lângă mine, zâmbind în timp ce vorbește, clar în largul lui la locul de muncă. Dar asta nu a fost întotdeauna cazul. De multe ori s-a luptat cu modul în care a fost tratat la muncă ca persoană trans de culoare. „Fiind înșelat și numit mortal de mai multe ori într-o schimbare a devenit într-adevăr emoțional, într-adevăr greu”, spune despre un loc de muncă care l-a lăsat epuizat la sfârșitul fiecărei zile. „Am fost atât de încordat.”
Lithicum, student în asistență socială la Universitatea Metropolitană din Denver, lucrează acum la Centrul de Resurse pentru Studenți LGBTQ, unde își poate aduce întregul sine. „Se simte mai autentic. Simt că pot funcționa mai bine. Nu trebuie să mă arăt și să mă prefac că sunt cineva care nu sunt ”, spune Lithicum.
Din păcate, nu este singur în experiențele sale cu angajatorii anterioare. 9% dintre angajații LGBTQ au părăsit un loc de muncă pentru că mediul nu a fost satisfăcut, potrivit Campaniei pentru drepturile omului (HRC). Într-un sondaj de la Harvard pe oameni LGBTQ, 20% dintre respondenți au raportat că au avut discriminare atunci când au solicitat posturi.
Discriminarea la locul de muncă LGBTQ este o problemă reală care trebuie abordată, dar este în mare parte din mâinile tale ca solicitant de muncă de zi cu zi. Întrebarea devine atunci, cum găsiți un angajator care afirmă?
Am adunat înțelepciune de la cei care doresc și avocați pentru ocuparea forței de muncă pentru a vă ajuta să navigați în căutarea unui loc de muncă și să găsiți un loc de muncă care să fie cu adevărat inclusiv.
Cercetarea atitudinii unei companii față de angajații LGBTQ înainte de timp
Înainte de a începe aplicarea, acordați-vă timp pentru a cerceta domeniul și companiile pe care le aveți în vedere. Kyla Hines, director adjunct al Centrului de Resurse pentru Studenți LGBTQ din campusul Auraria din Denver, recomandă să începeți prin revizuirea site-urilor locale de cameră de comerț LGBTQ pentru a vedea ce companii din zona dvs. au ales să se alinieze comunităților și angajaților LGBTQ.
Michal Duffy, managerul educației și programelor din județul Out Boulder, recomandă, de asemenea, revizuirea indicelui de egalitate corporativă al HRC, care este „instrumentul național de evaluare a politicilor și practicilor corporative” care se referă la angajații LGBTQ. „Cu siguranță faceți temele”, spune Duffy, care coordonează seria de angajare din județul Boulder County, un program orientat să ajute căutătorii de locuri de muncă trans cu angajare.
De acolo sau dacă știți deja ce companie vă interesează, consultați site-urile, publicațiile și social media ale companiilor, precum și orice articole. Acordați atenție inițiativelor axate pe diversitate, inclusiv orice declarații de valoare, clauze de nediscriminare, sponsorizări de programe și evenimente și inițiative generale de diversitate.
S-ar putea să constatați că o companie marchează în Pride în fiecare an, dar în loc să evidențieze acest fapt, s-ar putea să aibă pur și simplu Mândrie pentru calendarul evenimentelor, ceea ce ar putea însemna că potențialul dvs. angajator consideră că incluziunea LGBTQ este parte a structurii organizației lor, mai degrabă decât ceva excepțional sau demn de remarcat. Pe de altă parte, multe companii au clauze de nediscriminare pe site-urile lor web, dar ele ar putea pur și simplu să bată asta pe site-ul lor din motive legale, astfel încât singură nu este o garanție că un angajator afirmă cu adevărat.
Nu consultați doar paginile obișnuite de pe site-ul lor web. Săpați adânc făcând clic pe fiecare link pe care îl puteți găsi. Notează orice programe și evenimente pe care le vezi care par prietenoase - și dacă nu vezi niciunul, cu siguranță, notează asta - și fii gata să urmărești întrebările în timpul unui interviu.
Atingeți în rețeaua dorită
Conform Hines, interviurile informaționale și rețelele sunt deosebit de importante. Încercați să găsiți pe cineva cu identitatea LGBTQ specială în domeniul dvs. de interes cu care să vorbiți. Dacă nimeni nu-ți vine în minte, începe cu rețeaua ta de profesioniști înrăiți și roagă-ți în jur să găsești pe cineva în domeniul tău.
Hines, care are experiență recentă în căutarea unui loc de muncă ca femeie cu handicap, bisexuală, recomandă să vă întrebați „Cine știu cine este la serviciu? Cine face lucrurile de care mă interesează? Pe cine aș putea întreba despre cum navighează aceste sisteme și cum se afișează? ”Este posibil să fiți nevoit să aveți câteva conversații înainte de a găsi persoana potrivită, dar puteți afla informații valoroase pe parcurs.
„Este foarte util să aveți acele conversații cu profesioniști din forța de muncă, în primul rând, astfel încât să puteți primi răspunsuri și, în al doilea rând, astfel încât să puteți începe să lucrați în rețea, să întâlniți oameni și să vă aflați acolo”, spune Hines. Rețeaua strategică vă permite să vă familiarizați cu angajatorii care afirmă LGBTQ și le permite să vă cunoască, astfel încât data viitoare să se deschidă un rol, sunteți de vârf.
Dana Piccoli își creditează angajarea la Bella Media Channel la rețeaua ei „feroce”. Ea a stabilit o prezență online ca scriitoare neobișnuită și a interacționat adesea cu Bella Books pe rețelele de socializare. Atunci când a postat despre părăsirea poziției sale anterioare, au ajuns să discute despre o oportunitate și, după aceea, Piccoli a fost angajată să scrie și să editeze blogul editorului. „Este important ca oameni LGBTQ să ne punem pe noi înșine și în rețea în cadrul comunității noastre”, spune Piccoli. „Este o modalitate foarte solidă de a găsi cine angajează și de a găsi locuri care LGBTQ afirmă direct de la sursă.”
Accesați organizațiile locale care deservesc serviciile LGBTQ pentru a afla despre evenimente în rețea. De exemplu, în Colorado, avem Queer Business Alliance, care oferă oportunități de rețea extraordinara. În plus, Meetup găzduiește oportunități profesionale de rețea pentru oameni LGBTQ din SUA și internațional.
Dacă ați găsit deja un rol interesant la care să aplicați, puteți contacta și persoanele LGBTQ care lucrează pentru potențialul dvs. angajator. Folosiți-vă rețeaua personală, atât personal, cât și online, pentru a identifica pe cineva care poate vorbi cu climatul specific la compania lor. Ești probabil doar câteva grade de separare de persoana potrivită. Puneți întrebări de genul: „V-ați simțit confortabil că sunteți la muncă? De ce sau de ce nu? ”Sau„ Ce ar trebui să știu despre faptul că sunt pasionat de această companie? ”
Folosiți aplicația dvs. pentru a testa apele
Trebuie să alegeți cât de deschis doriți să fiți în materialele dvs. scrise. Nu există nicio așteptare să dezvăluiți identitatea dvs. sexuală sau de gen într-o aplicație, dar poate doriți. „Identitățile noastre marginalizate pot fi un atu. În funcție de organizație, ei ar putea ști asta ”, spune Duffy. Codificarea sau ieșirea de la sine ca și obișnuită înseamnă, de asemenea, că, dacă sunt încântați să vă sune pentru un interviu după ce ați citit materialele dvs., există șanse mari să afirme LGBTQ.
Cu toate acestea, Duffy dorește ca solicitanții de locuri de muncă să fie conștienți că discriminarea la locul de muncă, în special împotriva persoanelor trans, este încă o problemă reală. „Dă-i de partea conservatoare să nu te depășești decât dacă ești foarte încrezător, cunoaște-ți situația, ai un CV puternic în care să stai în picioare și te poți îndepărta de un loc de muncă fără probleme”, spun ei.
Amintiți-vă că interviul merge pe ambele modalități
Josie Nixon s-a implicat în seria de angajare trans din județul Out Boulder din cauza discriminării cu care s-a confruntat în timpul căutării sale recente de muncă. „Am trecut printr-o duzină de procese serioase de interviu, dintre care majoritatea au avut mai mult de un interviu”, spune Nixon. „Fiecare persoană a discriminat-o în anumite condiții.” Nixon descrie experiențe care merg de la a fi înșelat până la a i se spune că nu este greu să fie transferat la a fi adresate întrebări menite să-l determine pe Nixon să discute identitatea ei de gen, astfel încât angajatorii ar putea „afla dacă eu avea să fie supărat când clienții m-ar fi înșelat. ”
Astăzi, Nixon lucrează ca coordonator al oamenilor pentru o companie tehnologică mică. Prietena ei trecuse în timp ce lucra acolo și l-a încurajat pe Nixon să solicite deschiderea. Procesul de interviu a fost revigorant diferit. „A fost primul interviu pe care l-am traversat unde nu am simțit că sunt discriminat în vreun fel. Imediat, mi-am dat seama cât de încurcate au fost unele dintre acele interviuri. "
Un interviu în persoană este o șansă pentru tine de a afla mai multe despre potențialul tău angajator și despre atitudinile lor, nu numai prin cele spuse, ci prin ceea ce observi. Gândiți-vă ca un reporter în domeniu: mențineți ochii deschiși pentru a spune informații și nu vă fie frică să puneți întrebări.
În timp ce sunteți la fața locului, observați-vă împrejurimile pentru indicii interesante.
- Există toalete unice, toalete neutre de gen?
- Există informații despre diversitate sau cauze / inițiative LGBTQ pe panoul de anunțuri?
- Cum sunt îmbrăcați oamenii? Există un cod vestimentar strict?
- În general, observați diversitate la birou? Desigur, nu veți putea vedea fiecare angajat, dar despre cine vedeți în timpul vizitei vă poate spune. Când ești acolo, există o singură persoană de culoare sau o singură femeie? Deși aceste întrebări nu se referă direct la identificarea unei companii prietenoase, răspunsurile vă pot spune multe despre abordarea angajatorului în ceea ce privește diversitatea.
În timpul interviului, acordați o atenție atentă persoanelor cu care vă întâlniți, cum se comportă ei înșiși și modul în care întrebările sunt formulate.
- Există ipoteze cu privire la anumite grupuri de oameni, cum ar fi „Nu avem clienți săraci”?
- Folosește „băieți” și „tipuri” sau nu se îndepărtează de limbajul care include sexul atunci când se referă la grupuri la locul de muncă?
- Există o presupunere că unii genuri fac unele tipuri de muncă și nu altele? De exemplu, toți inginerii de software sunt bărbați și tot personalul de resurse umane sunt femei?
- Cine te intervievează? Un fel de persoană vorbește mai mult decât altul?
- Îți pun întrebări care ar putea fi despre identitatea ta sexuală sau de gen? De exemplu, ei te întreabă cum te descurci când ești înșelat?
Desigur, niciunul dintre aceste articole nu poate încapsula atitudinea unei companii față de oamenii LGBTQ, dar împreună pot picta o imagine. În funcție de ce altceva ați observat sau experimentat, răspunsurile la aceste întrebări ar putea fi iluminante.
Majoritatea interviurilor includ timp pentru intervievat pentru a pune întrebări, așa că asigurați-vă că sunteți pregătit cu o listă care vă va ajuta să măsurați climatul la acea companie. Acestea ar putea include: „Cum ați descrie cultura companiei?” „Cum vi se pare că lucrează aici?”
Dacă vă simțiți potențial confortabil, puteți pune întrebări mai directe precum: Cum investește biroul dvs. în diversitate? Cum joacă identitatea aici? Acesta este, de asemenea, momentul pentru a pune întrebări derivate din cercetarea, rețeaua, interviul informațional și observațiile.
„Dacă sunteți discriminat în interviul dvs., se va întâmpla în timpul angajării”, spune Nixon. „Veți petrece mult timp educând oamenii sau puteți lua indiciu și nu veți lucra acolo.”
Evaluează beneficiile pentru sănătate și familie
În special pentru persoanele trans, este important să revizuiți planul de sănătate oferit de un angajator. Duffy recomandă să solicitați departamentului de resurse umane potențial al angajatorului să vă furnizeze informații despre planul de sănătate, astfel încât să puteți apela direct la planul de sănătate și să puneți întrebări ca membru potențial. „Cu siguranță, trebuie să te uiți la politica de excludere”, a spus Duffy. Unele planuri de sănătate exclud persoanele trans și asta spune probabil ceva despre atitudinea companiei față de angajații trans.
Și dacă vă interesează părinții în viitorul apropiat, este posibil să doriți să revizuiți politica privind concediul pentru creșterea copilului la potențialul dvs. angajator. Unele companii oferă beneficii echitabile tuturor familiilor cu un nou copil, în timp ce altele au concedii mai scurte pentru părinții adoptivi și alți copii care nu nasc.
Pune-o la un loc
Ați cercetat, ați efectuat interviuri informaționale, ați făcut rețea, ați depus cererea și ați avut un interviu. Sperăm că acum aveți o mulțime de dovezi despre un angajator dat de cântărit, dar de unde știți dacă angajatorul dvs. va merge cu adevărat la plimbare?
Priviți întreaga imagine și întrebați-vă dacă credeți cu adevărat că veți putea prospera în mediul pe care îl vedeți. Dacă vrei să fii afară sau poate fi afară, este acesta un loc care te va accepta și te va afirma? Dacă nu doriți să fiți afară sau nu puteți fi, este acesta un loc în care nu veți experimenta discriminare? Ești singura persoană care poate răspunde la aceste întrebări, deoarece sunt profund personale.
Indiferent ce decideți, Duffy dorește căutătorii de locuri de muncă LGBTQ să-și amintească că „nu trebuie să vă cereți scuze pentru identitatea voastră. Imi apartine. Fii încrezător. Și recunoaște-l ca un atu, indiferent dacă ești sau nu la muncă. ”
Uneori și în unele domenii, „este mai greu să găsești un loc de muncă cu adevărat LGBTQ care să afirme decât am putea spera”, spune Tiffany Curtis, un ministru care a terminat recent căutarea de locuri de muncă.
Ea a solicitat doar slujba actuală - un rol hibrid care combină organizarea comunității și activitatea pastorală la Prima Biserică Creștină din Santa Fe - după ce a fost invitată și re-invitată să depună candidatura. „A lucra ca pastor principal al unei biserici este un rol foarte vizibil în public în care reprezintă biserica”, spune Curtis, care s-a simțit gata să discute despre dorința ei în cel de-al doilea interviu. „Mi s-a părut foarte important să fim pe aceeași pagină.”
Biserica nu era doar deschisă ideii unui slujitor de prim rang, ci erau încântați de oportunitate. Și impactul prezenței și proeminenței lui Curtis ca pastor a fost remarcabil. Nu numai că a avut un efect magnetic, atrăgând alți oameni dornici în congregația ei, dar a văzut și o schimbare în sine. „Nivelul meu de creativitate și leadership în acest rol se simte într-adevăr accentuat de faptul că mă simt foarte confortabil doar fiind eu.”
