Pariez că îți amintești pentru prima dată când cineva te-a întrebat dacă te poate enumera. Mai ales că înainte ca acea persoană să facă cererea, probabil că ați presupus că verificările de referință au fost genul de lucruri pe care numai directorii serioși au fost solicitați să le facă. Așadar, dacă sunteți ceva ca mine, ați fost foarte, foarte flatat și fericit dator.
Dar, după ce ai primit această primă solicitare, este posibil să fi observat că o mulțime de oameni au început să-ți ceară să fii referința lor. Singura problema? Unii dintre acești oameni nu erau cu adevărat atât de grozavi la slujbele lor. Sau au fost minunat la slujbele lor, dar nu au fost foarte drăguți cu tine.
În orice caz, este într-adevăr penibil să dărâme oamenii, mai ales când știi că se află în mijlocul unui proces de interviu important. Așadar, în loc să faci doar spele și să faci câteva lucruri frumoase de spus managerului de angajare, ar trebui să începi cu primul pas.
Pasul 1: Spuneți nu
Știu că acest lucru sună ca opusul complet al „drăguțului”. Dar, nu sugerez să fii atât de răspicat, încât să faci ca persoana respectivă să plângă. Spun, totuși, că va fi mai ușor pentru amândoi dacă ajungeți la punct cât mai repede posibil. De fapt, aș susține că este de fapt mai puțin profesionist să conduci acea persoană nu atât de grozavă pentru o perioadă îndelungată de timp, mai ales când știi că ar trebui să întrebe pe altcineva care ar putea vorbi cu calificările sale.
Hei, o înțeleg. Este cu adevărat inconfortabil să spui cuiva că nu crezi că este minunat. Este și mai incomod să-i spui lui sau ei că, de asemenea, nu vei spune altcuiva acest lucru. Cu toate acestea, se înrăutățește doar dacă încercați să dansați în jurul problemei spunând: „Păi, aș putea, cred, dar nu ar trebui, și de aceea voi primi cu siguranță apelul, cred.” Sau mai rău, fără a răspunde deloc, sperând că va exploda.
În schimb, dacă răspundeți prin e-mail, pur și simplu trimiteți-vă mesajul în jurul ideii că, „Pe baza experienței noastre anterioare de a lucra împreună, chiar nu cred că sunt persoana potrivită pentru a vorbi calificărilor dvs.” o frază minusculă spune suficient pentru a încheia conversația. Dezastrul evitat.
Cu toate acestea, dacă persoana respectivă insistă asupra unei explicații îndelungate, salvați-vă o mulțime de dureri de cap și consultați pasul următor.
Pasul 2: Accesați telefonul dacă persoana continuă să ceară
Mare lucru despre e-mail este că vă permite să fiți cu adevărat minuțios, fără a face o mulțime de tastare. Problema cu ambele este că nu există un capăt clar al unei conversații, care poate îngreuna lucrurile atunci când încercați să ieșiți din referința cuiva.
Așadar, oricât de controversat ar putea suna, luați în considerare utilizarea telefonului ca un telefon real pentru a rezolva această problemă. Și da, știu că ideea de a da deoparte timpul pentru a vorbi cu cineva pe care tocmai l-ai respins sună oribil. Dar, nu numai că un apel telefonic real vă permite să intrați mai în detaliu despre motivul pentru care preferați să nu faceți referință, dar există și un final clar. Cu toate acestea, rețineți că, atunci când spun că intrați în mai multe detalii, nu vreau să spun o listă a fiecărui nemulțumire pe care o aveți cu această persoană.
În schimb, trebuie doar să vă explicați motivul inițial. „Nu cred că am lucrat îndeajuns îndeajuns pentru ca eu să vorbesc cu atuurile voastre” devine, „După cum știți, am lucrat mai ales cu Christina, iar în timp ce mi-a plăcut să fac acel proiect împreună toamna trecută, nu-mi amintesc bine detaliile suficient pentru a le elabora pe un apel de referință. Nu aș putea spune nimic despre asta în afară de a confirma că am lucrat împreună la asta. ”
Dacă doriți să faceți și mai evident faptul că aveți doar o anumită perioadă de timp pentru a vorbi, creați un eveniment pe ambele calendare și fiți ferm să respectați momentul respectiv. Trebuie doar să aveți grijă: dacă cineva este suficient de disperat ca să intre la telefon cu dvs., probabil sau el crede că puteți fi influențat. Așa că intrați în acest lucru cunoscându-vă raționamentul. Fii ferm, fii repetitiv cu punctul tău de vorbă ales și fii dispus să o reduci dacă persoana continuă să împingă. Este mai bine să o închei rapid decât să fii plasat într-o poziție defensivă.
Pasul 3: Fii sincer cu angajatorul dacă ești listat oricum
Acest lucru este rar, dar se întâmplă. Și când o face, este foarte penibil. Dacă te poți raporta la asta, nu m-ar mira să fii doar apelul și ai vorbi cu atenție despre acea persoană nu atât de grozavă pentru că, ce altceva trebuia să faci?
Te-am îndemnat să fii destul de sincer în tot acest articol, iar asta nu se va opri aici. Dacă un angajator apelează pentru a vorbi despre cineva pe care nu i-ar recomanda să-l știe pe câine, cu atât mai mult să lucreze pentru o companie, nu vă fie frică să spuneți că nu credeți că veți fi o referință bună pentru candidat. Asta este sincer singurul lucru pe care trebuie (și ar trebui) să-l spui. Nu datorați nimănui explicații.
Deși acest lucru poate părea incomod, nu uitați că i-ați spus deja acestei persoane că nu ar trebui să vă enumere. Așadar, dacă se întâmplă acest lucru, nu te simți obligat să creezi minciuni albe.
Știu că este tentant să fii drăguț și să spun da tuturor celor care îți cer să fie o referință. Dar puneți-vă în pantofii managerului de angajare - dacă cineva v-a indus în eroare cu privire la un candidat, ați terminat să angajați, v-ar fi destul de supărat. Așa că faceți tot posibilul să rămâneți cinstiți pe parcursul întregului proces Și șansele sunt că, dacă această persoană nu este în totalitate pierdută pentru referințe, nu vei ajunge niciodată la pasul trei.
