Știați că 73% dintre companii susțin că se străduiesc să găsească candidații potriviți pentru rolurile lor deschise?
Și, atunci când consideră că se potrivesc perfect, trebuie să acționeze rapid - candidații petrec doar aproximativ 10 zile în căutarea activă a posturilor înainte de a debarca prima ofertă de muncă.
Nu neagă că este o piață bazată pe candidați și prezintă o serie de provocări pentru angajatori la fel ca tine.
Distribuind pe o piață competitivă
Trebuie să fiți capabil să vă deplasați eficient, eficient și strategic pentru a obține cel mai bun talent. Trebuie să vă puneți compania în fața candidaților activi și pasivi - înainte de a începe chiar să se gândească să înceapă căutările.
Te rupi într-o transpirație? Cu siguranță nu vă putem învinui. Dar iată vestea bună: Puteți face acest lucru. Totul se rezumă la încurajarea unui brand de angajator care atrage atenția talentului tău țintă și apoi îi face investiți în compania ta.
Aici, la The Muse, știm că cel mai bun mod de a face acest lucru este să surprindem și apoi să împărtășim povești ale angajaților. Până la urmă, cercetările arată că candidații au încredere în angajații tăi de trei ori mai mult decât au încredere în tine, ca companie, pentru a împărtăși informații credibile despre cum este să lucrezi pentru tine.
Dar, cum găsiți și apoi împărtășiți aceste povești ale angajaților? Ei bine, am intrat în detalii într-un webinar recent cu Molly Trucano, Manager angajare angajați și marketing intern la adevărat, Morgan Chaney, șef de marketing la Blueboard și chiar propriul nostru Heather Freiser, vicepreședinte de brand și conținut aici la Muză.
Având în vedere acest lucru, să acoperiți elementele de bază ale ceea ce trebuie să știți pentru a crea surse de convingere și să vă transmiteți cel mai bun brand.
Când ar trebui să capturați poveștile angajaților?
Într-o lume ideală, ar fi să surprindeți povești despre angajați în permanență - întotdeauna se întâmplă lucruri interesante în cadrul organizației dvs. care ar putea fi împărtășite.
Dar, dacă sunteți în căutarea câtorva instanțe cheie care să vă înceapă, aici este de trei ori când sunteți sigur că veți furniza câteva narațiuni minunate de la angajații dvs.
1. La bord și instruire
Gândește-te când un nou angajat se alătură echipei tale. Sunt plini de energie și pozitivitate cu privire la tot ceea ce ai de oferit, nu? Ele aduc, de asemenea, o perspectivă nouă și observă lucruri despre cultura dvs. pe care nu le-ați fi identificat niciodată.
În prima zi sau săptămână a unui angajat la locul de muncă este momentul perfect pentru a aduna câteva povești uimitoare. Și, întrucât este un moment în care entuziasmul funcționează ridicat, acele noi angajări vor fi probabil dispuși să partajeze și să promoveze conținut în propriile rețele - cum ar fi noul lor cap de angajat, imagini de la birou și selfie-uri cu coechipierii lor.
Este o modalitate autentică de a-ți crea emoții în jurul brandului tău de angajator, în timp ce sărbătorești simultan noii membri ai echipei.
2. Sărbătorile companiei
Știți că marca dvs. de angajator nu ar trebui să fie strict de afaceri - candidații potențiali doresc să vă vadă partea distractivă. Nu există o modalitate mai bună de a arăta asta decât aruncându-le o privire la unele dintre sărbătorile companiei tale.
Utilizați lucruri precum ore fericite, evenimente în echipă, voluntariat, mese de companie, inițiative de strângere de fonduri și alte repere ca puncte de lansare pentru postări pe blog și ca oportunitate pentru a capta fotografii și videoclipuri. Nu uitați să încurajați și angajații să partajați propriul conținut cu hashtag-ul unei firme de marcă (folosim noi #MuseLife!).
În acest sens, veți prezenta o cultură pozitivă a companiei, axată pe construirea relațiilor la fel de mult ca rezultatele afacerii.
3. Promoții
Care este un alt lucru de bază pe care îl caută candidații atunci când evaluează oportunitățile de angajare? Cameră pentru creștere.
Punerea în evidență a celor mai performanți și a celor mai performanți nu este satisfăcătoare doar pentru angajații care realizează lucruri grozave, dar servește și ca model pentru ceea ce poți oferi în cadrul organizației tale.
Evidențierea mișcărilor, realizărilor și promoțiilor în carieră încurajează o cultură internă de susținere, demonstrând în același timp talentului tău că ești un loc care încurajează și celebrează creșterea și câștigă.
Aceste trei repere - împreună cu multe altele - sunt sigure că vor genera câteva povești uimitoare pe care le puteți folosi pentru a consolida marca de angajator și pentru a obține atenția candidaților dvs. ideali.
Dar, abia am zgâriat suprafața pe tot ceea ce trebuie să știți. Dacă doriți să obțineți scăderea completă a modului de a utiliza poveștile angajaților, nu doriți să ratați webinarul complet.
Acoperim lucruri precum locul în care ar trebui să promovați aceste povești, cum vă puteți încuraja angajații să participe la acțiune și chiar să răspundeți la multe întrebări frecvente despre povestirea angajaților. Ascultați webinarul complet aici și pregătiți-vă să duceți marca dvs. de angajator la nivelul următor.
