Este destul de mult un lucru dat că veți schimba cariera cel puțin de câteva ori pe parcursul vieții. Conform cercetărilor, 35% din totalul lucrătorilor din SUA au schimbat cariera în ultimii trei ani, în timp ce milenialele au în medie patru poziții înainte de a ajunge la 32).
Cu fiecare nou loc de muncă vine oportunitatea de a dezvolta abilități și expertiză, despre care Peter Roper, șeful strategiei Google Brand Mobile, spune că este cea mai importantă prioritate atunci când se iau în considerare responsabilitățile noilor poziții.
Roper recomandă că este mai bine „să te gândești la ce seturi de abilități vrei să obții la următorul tău loc de muncă”, mai degrabă decât să te uiți la caracteristici la nivel de suprafață, cum ar fi locația și salariul. Când vă gândiți la fiecare mișcare ca pe baza experienței anterioare, veți avea o șansă mai bună să alegeți pozițiile care vă vor crește expertiza.
Și după cum spune Roper, „Nu trebuie să îți faci o carieră perfectă”, dar te ajută să gândești fiecare job ulterior ca un bloc de construcție, nu ca o pagină goală.
Are sens pentru noi. Înainte de a începe următoarea căutare de locuri de muncă, consultați restul înțelepciunii lui Roper din acest videoclip.
