Site-ul principal al carierei crește traficul organic și baza de clienți, se extinde geografic, consolidează echipa de conducere executivă și explorează tendințele de angajare pentru 2019
NEW YORK, 31 ianuarie 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Muzeul, destinația directă pentru următoarea forță de muncă pentru companii de cercetare și cariere, a anunțat astăzi noi tendințe de angajare în 2019, alături de un an puternic de creștere în 2018.
Ca parte a acestei creșteri, The Muse și-a crescut baza de clienți de angajatori influenți, și-a extins platforma tehnologică prin achiziționarea companiei de tehnologie de resurse umane TalentShare și a deschis un nou birou în San Francisco. Acest impuls rapid al companiei vorbește despre oportunități și cereri semnificative pe piață pentru expertiza The Muse în atragerea următoarei generații de talente. În plus, compania a anunțat numirea a trei noi directori superiori, inclusiv Matthew Brochstein în funcția de CTO, Stefano Sassu în funcția de SVP Product și John Hyland în funcția de SVP de Venituri.
Astăzi, Muzeul ajută peste 75 de milioane de oameni în fiecare an să câștige la locul de muncă, de la avansarea profesională și dezvoltarea competențelor până la găsirea unui loc de muncă. Muzeul oferă o primă abordare de conținut, cu mai multe sfaturi în carieră decât Glassdoor și într-adevăr combinate și îi ajută pe oameni să își navigheze întreaga călătorie în carieră - nu doar atunci când își caută un loc de muncă. Pentru angajatori, platforma le oferă un mod mai autentic de a se conecta cu forța de muncă generatoare următoare și le oferă conținut de marcă, videoclipuri și alte instrumente și resurse pentru a-și împărtăși povestea, a măsura impactul brandului lor de angajator și a-și crea propriile canale. mai robust.
Tendințe de angajare 2019 descoperite
La sfarsitul anului 2018, Muse a sondat peste 8.000 de profesioniști ai genului din audiența sa pentru a aduna informații despre angajarea lor în căutarea comportamentelor și dinamica în schimbare între candidați și angajatori. Majoritatea utilizatorilor Muse sunt foarte educați și au vârsta sub 34 de ani; 55% dintre utilizatori sunt femei. Cele mai interesante date obținute sunt următoarele:
- 58% dintre respondenți intenționează să schimbe companiile în 2019.
- 89% dintre utilizatorii Muse vor considera că se potrivesc pentru compania și rolul potrivit.
- Compensarea nu este cel mai important lucru pentru solicitanții de locuri de muncă. Oportunitățile de învățare și de creștere și echilibrul vieții profesionale au fost clasate pe locul 1 și 2, compensația venind pe locul 3.
- 59% dintre respondenți spun că mărturiile de la angajații verificați sunt printre cele mai utile tipuri de conținut atunci când decid dacă o companie este potrivită.
- 85% dintre respondenți au spus că reputația unei companii este „importantă” sau „foarte importantă” atunci când se gândesc să lucreze acolo.
În general, The Muse a constatat că caracteristicile de profil autentice ale companiei și mărturiile verificate ale angajaților actuali sunt instrumentele cele mai utile în atragerea de talente gen, care duce la rate de satisfacție mai mari și la scăderea ratelor de înmatriculare pentru companiile care angajează.
„Scara noastră este un rezultat direct al angajamentului nostru de a pune utilizatorii pe primul loc. Talentul la cerere este determinat de dorința de autenticitate și conexiune și doresc să înțeleagă valorile și cultura unei companii prin intermediul oamenilor care cunosc cel mai bine o companie - angajați ”, a declarat Kathryn Minshew, co-fondator și CEO al The Muse. „Credem în abilitarea solicitanților de locuri de muncă pentru a găsi o formă potrivită, nu în etichetarea companiilor„ bune ”sau„ rele ”, astfel încât evităm evaluările arbitrare de stele și recenziile anonime în favoarea feedback-ului autentic al angajaților, obținut prin instrumentele noastre proprii."
În 2018, The Muse a realizat repere majore, printre care:
Clienți noi de întreprindere
Muzeul lucrează cu unele dintre cele mai mari organizații din lume pentru a-i ajuta să-și amplifice brandul de angajator. În 2018, compania a adăugat noi clienți în fiecare industrie, inclusiv servicii financiare, asistență medicală, tehnologie și educație. Numele caselor includ Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP și IBM. Aceste companii de top colaborează cu The Muse pentru a atrage următorii candidați gen, care vor modela viitorul afacerii lor.
În ultimii câțiva ani, numărul companiilor care doresc să dedice sume mai mari din bugetele lor de achiziție de talente pentru a dezvolta reputații de marcă autentice și pentru a se angaja cu candidații într-un mod semnificativ a crescut constant. Acest lucru se datorează faptului că tot mai mulți solicitanți de locuri de muncă solicită niveluri mai ridicate de transparență și informații atunci când vine vorba de explorarea companiilor pentru care sunt interesați să lucreze.
Performanța recunoscută a afacerii
Muzeul a obținut o creștere mai rapidă a traficului organic decât orice alt site de carieră, ajutând solicitanții de locuri de muncă de-a lungul întregii lor călătorii în carieră, nu doar atunci când caută un loc de muncă. Muse a fost, de asemenea, inclus în lista Deloitte Fast Technology 500 pentru 2018 pentru al treilea an consecutiv, cu o rată de creștere de 798%. Muzeul și fondatorii săi au fost prezentați în sute de articole de presă, inclusiv, fără a se limita la The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company și Fortune.
Inovarea produsului și extinderea geografică
În 2018, The Muse și-a anunțat achiziția companiei de tehnologie HR, TalentShare. Achiziția va ajuta companiile să înțeleagă cât de eficient este brandul lor de angajator în atragerea talentului potrivit pentru afacerea lor, prin integrări mai profunde între platforma Muse și sistemele de urmărire a solicitanților. Echipa completă de inginerie TalentShare s-a alăturat echipei The Muse și compania și-a extins amprenta angajaților în San Francisco.
Trei numiri executive
Muse și-a consolidat capacitățile de produs și tehnologie cu numirea lui Matthew Brochstein în funcția de CTO și a lui Stefano Sassu ca SVP al Produsului. Împreună, aduc peste 40 de ani de experiență în leadershipul de tehnologie și produs, alimentând următoarea fază de creștere a companiei și aduc capacitățile de cercetare și căutare a locurilor de muncă la nivelul următor, cu scopul de a schimba modul în care interacționează candidații și companiile. În plus, John Hyland a fost angajat ca SVP Revenue, aducând peste 20 de ani de experiență la scalarea veniturilor comerciale, a strategiei de acces la piață și a operațiunilor, inclusiv 15+ ani în industriile de capital uman și de recrutare digitală.
Deoarece The Muse continuă să ajute angajatorii să-și comunice valorile individuale, cultura și experiența angajaților candidaților, Brochstein, Sassu și Hyland vor fi integrați în strategia de creștere continuă a companiei. Angajat să investească în proprii oameni și să încurajeze o echipă de excepție, The Muse angajează în prezent pentru o gamă largă de posturi în inginerie, vânzări, produse și multe altele. Informații suplimentare despre oportunitățile de angajare ale The Muse pot fi accesate aici.
