Dacă ați fost concediat sau dat drumul din motive care nu au nicio legătură cu performanța dvs., este posibil să vă întrebați cum funcționează efectiv plata remunerației. Sau, mai exact, când îl obțineți. Dar doar cine îl primește și cât este primit nu este alb-negru; de fapt, „regulile” care privesc această compensație post-angajare sau salariile de diferență sunt rareori standard.
Am vorbit cu consilierul Muse In-House, Eric Kluger, pentru ajutor pentru obținerea josului în această zonă cenușie. Kluger confirmă că în general sunt angajați concediați sau concediați care sunt eligibili pentru aceasta. „La baza acestuia”, explică el, este o „plată sau beneficiu” primită la ieșirea unei companii. Citiți mai departe pentru o mai bună înțelegere a modului în care funcționează toate acestea.
Cine plătește indemnizația?
Vestea grea mai întâi: plata indemnizației nu este dată. Compania dvs. poate suferi concedieri, dar doar pentru că vă pierdeți locul de muncă și nu sunteți concediat pentru performanțe reduse nu înseamnă că aveți dreptul la orice fel de salariu suplimentar dincolo de salariu în ultima zi și la compensații pentru zilele de PTO neutilizate, pe politicile specifice ale companiei dvs.
Cu toate acestea, în conformitate cu Legea WARN (Ajustarea lucrătorilor și notificarea instruirii), aveți o anumită protecție. Dacă organizația dvs. are peste 100 de persoane și se pregătește să concedieze o mulțime de oameni, angajatorul dvs. este obligat prin lege să vă anunțe 60 de zile de închidere a companiei sau de închidere departamentală mare. Dacă angajatorul dvs. nu vă va da avizul cerut, atunci aveți dreptul legal la plata indemnizației.
Un angajat individual concediat fără preaviz îl poate primi și el, dar este foarte discreționar. Potrivit lui Kluger, o companie poate să o ofere în schimbul faptului că te va da de acord că nu vei da în judecată pentru lucruri precum discriminarea, salariile neplătite sau rezilierea greșită. Dacă restructurarea companiei sau eliminarea poziției dvs. din cauza reducerilor bugetare sau a altor nevoi și concedierea dvs. este rezultatul acestor modificări și nu din cauza performanțelor slabe, aceasta este o altă situație în care organizația ar putea dori să vă ofere o compensație de partajare.
Cât de mult plătesc despăgubirile primesc?
Indemnizațiile pe care le primesc angajații variază în funcție de industrii și roluri. De obicei, este determinat de timpul în care cineva a fost angajat, iar Kluger oferă exemplul că de multe ori este vorba de o săptămână sau două de salariu pentru fiecare an de muncă.
Cum funcționează plata compensației?
Este negociabil! Asta înseamnă că ceea ce vedeți la început este posibil să nu fie numărul final. Câțiva factori care pot intra în joc atunci când compania dvs. vine cu această cifră inițială: cât timp sunteți în companie, poziția și rangul dvs., mărimea companiei, dacă contractul dvs. de angajator a inclus limbajul de separare. Acesta este toți factorii pe care îi puteți lua în considerare dacă intenționați să cereți mai multe.
Deși despărțirea este de obicei monetară - livrată într-o singură sumă forfetară - nu este singura formă pe care o poate lua o plată. De exemplu, este posibil să solicitați companiei dvs. să vă achite factura de asigurare de sănătate timp de câteva luni sau puteți solicita să păstrați computerul laptop după ce a fost șters de datele companiei. Cu toate acestea, aveți grijă, Kluger, întrucât nu este obligatoriu în mod legal, dacă sunteți „angajat concediat sau concediat, nu aveți o tonă de putere de negociere.” Cu toate acestea, el este de acord că vechea zicală, „totul este negociabil. ”Este adevărat aici. În timp ce este posibil să nu primiți serviciul de outplacement sau coaching-ul pe care îl solicitați, este puțin rău în a cere. Nu este ca și cum șeful tău va anula oferta inițială doar pentru că ai încercat să faci o afacere.
Rețineți că, în mod obișnuit, primirea acestor bani depinde de dvs. semnarea unui acord de fel. Kluger vă îndeamnă să citiți și să înțelegeți cu atenție ceea ce semnați „pentru că s-ar putea să renunțați la anumite drepturi prin acceptarea pachetului”, inclusiv capacitatea dvs. de a lucra pentru anumiți angajatori în viitorul apropiat. Deși s-ar putea să doriți (și să aveți nevoie) acea sumă de plată, merită să aruncați o privire profesională juridică asupra acordului înainte de a semna.
Severance Pay este impozabil?
Din pacate, da. Acea sumă forfetară pe care o primiți este supusă impozitelor, deoarece este considerat venit. Cu câțiva ani în urmă, Curtea Supremă a decis că este impozabil, în ciuda faptului că angajații îl primesc după ce serviciul pentru o companie a fost finalizat. Diferența de salariu este responsabilă pentru impozitul pe salarii, impozitul pe securitatea socială și impozitul Medicare. Suma pe care sunteți impozitat depinde desigur de cât primiți.
Acum, înainte de a alerga și a cheltui acești bani în acea călătorie în Europa, ai vrut să iei, să te așezi și să întocmiți un buget. Dă-ți seama cât timp poți supraviețui în cazul în care nu îți aliniezi un nou loc de muncă imediat. (În timp ce sunteți la ea, merită să vă uitați când și dacă veți fi eligibil pentru șomaj - poate fi o mulțime de documente de completat.) Și amintiți-vă, este posibil ca o săptămână de salariu să nu fie multă, dar totuși (puțin) mai bine decât să vi se arate ușa cu nimic mai mult decât o ladă plină de obiecte de birou.
