Căutarea unui nou loc de muncă are întotdeauna provocările sale, dar unele căutări de locuri de muncă au mai multe obstacole pentru a sari peste altele. Îți place sau nu, managerii care angajează fac presupuneri despre candidații pe care îi intervievează în funcție de aspectul lor, de stilul lor de comunicare și, da, de vârsta lor. Așadar, atunci când o persoană mai în vârstă solicită un rol la nivel de juniori, recrutorii s-ar putea întreba dacă un candidat cu mai multă viață și experiență în carieră ar putea fi cu adevărat interesat de un loc de muncă ocupat în general de lucrătorii mai tineri.
Managerii angajării pot (în mod nedrept) să se îngrijoreze că un rol minor cu responsabilități limitate nu va ține atenția unui angajat mai experimentat; că candidatul va „stabili” un salariu mai mic; sau că rolul de juniori este doar un locativ până când se va deschide un rol de nivel mai înalt.
Voi afirma aici evident: acest tip de prejudecăți împotriva solicitanților de locuri de muncă mai vechi nu este în regulă. Dar există. Deci, care este cea mai bună modalitate de a risipi aceste ipoteze legate de vârstă atunci când solicitați o poziție mai junioră? Folosiți aceste sfaturi pentru a arăta cât de entuziast sunteți despre rol.
Adresați-vă „De ce?”
„Atunci când un candidat cu experiență solicită un rol de juniori, prima întrebare pe care un recrutor o va pune este„ de ce? ”, Explică Marc Miller, un antrenor de carieră și autorul„ Repurpose Your Carer: Un Ghid practic pentru a doua jumătate a vieții tale ” . „Așa că ar fi bine să ai o poveste minunată de povestit.” Motivele tale personale pot varia, dar să analizăm unele dintre cele mai comune scenarii și cum să vorbim despre ele în scrisoarea de întâmpinare și interviu.
Reintrezi forța de muncă
Indiferent dacă creșteți o familie, aveți de-a face cu o problemă medicală sau dacă vă bucurați de pensionare, urmărirea unui loc de muncă la nivel de intrare după o pauză în carieră este adesea o alegere logică. În această situație, puteți spune:
Vă faceți o schimbare în cariera de viață la mijloc
Schimbarea carierei va necesita deseori să faceți un pas înapoi în ceea ce privește responsabilitatea, titlul și salariul, indiferent de experiența pe care o aveți. Ați putea spune unui recrutor:
Te scalzi înapoi
Poate că ați urcat pe scara companiei, v-ați atins obiectivele mari de carieră sau ați lucrat într-un mediu de înaltă presiune de ani buni și, în timp ce nu sunteți destul de gata să vă retrageți, doriți să găsiți un loc de muncă care vă va oferi mai mult echilibru. „Este în regulă să fii sincer despre locul în care te afli în călătoria ta, chiar dacă asta înseamnă că începe să renunțe”, spune consultanta Dana Hundley, co-fondatoare a Carierei Cooperative. Ea sugerează să-ți explice dorința de a scala înapoi, spunând așa ceva într-un interviu:
Indiferent de motivele tale, rămâi fidel cu tine în timp ce răspunzi la această întrebare. „Autenticitatea face diferența”, recomandă Miller.
Exprima-ti interesul
Explicarea motivului pentru care, în mod special, sunteți entuziasmat de un rol, o echipă, un produs sau o companie este o modalitate eficientă de a îndepărta conversația de întrebările legate de vârstă și de subiecte care contează de fapt, cum ar fi entuziasmul dvs. autentic cu privire la job.
Înainte de a vă îndrepta într-un interviu, gândiți-vă ce vă interesează despre oportunitate. Vrei să faci parte dintr-o echipă diversă? Căutați să contribuiți la un produs care vi se pare absolut fascinant? Ești dornic să înveți ceva nou? Dacă urmărești un rol de juniori, este posibil să existe ceva deosebit în legătură cu jobul care te-a atras.
„Ați putea spune:„ Vreau să lucrez în această industrie, deoarece cred că va face o diferență reală, iar asta este cel mai important pentru mine - titlul postului nu contează ”, spune Miller. De asemenea, puteți explica modul în care acest nou rol s-ar încadra în arcul călătoriei dvs. de carieră spunând ceva de genul: „Mă consider un student pe tot parcursul vieții și văd acest lucru ca o oportunitate interesantă de a-mi continua evoluția în carieră.”
Puneți întrebări corecte
Curiozitatea este întotdeauna o modalitate excelentă de a arăta entuziasm, așa că veniți pregătiți cu întrebări atentă despre rol, echipă și companie.
„Pune întrebări care te vor ajuta să ajungi la rădăcina oricărei probleme pe care organizația încearcă să o rezolve, făcând această închiriere”, sugerează Miller. Identificând compania sau angajând puncte de durere ale managerului, puteți vorbi apoi despre modul în care experiența dvs. ar putea ajuta la rezolvarea lor. De exemplu, puteți întreba:
- Ce trăsături vor aduce noua ta angajare ideală în rol?
- Dacă aș fi angajat, ce ați dori să îndeplinesc în primele săptămâni, luni sau an la care lucrez?
- Ce aș putea face pentru a vă face munca mai ușoară?
Întrebările pe care le puneți pot servi, de asemenea, pentru a semnala interesul dvs. autentic pentru un rol de nivel superior. Așa că nu uitați să întrebați și despre jobul în sine. Întrebarea despre cum ar putea arăta o zi obișnuită, dinamica echipei sau care vor fi rezultatele specifice sunt modalități solide de a-ți demonstra entuziasmul în legătură cu locul de muncă în sine - și risipiți îngrijorarea că nu veți găsi un rol mai îndeplinit.
Urmăriți cu entuziasm
Scrierea unei note de mulțumire atentă în 24 de ore de la interviu vă va ajuta să vă transmiteți entuziasmul autentic pentru o oportunitate. De asemenea, puteți aborda orice problemă persistentă pe care o credeți că ar putea avea un angajator potențial și reiterați de ce credeți că veți fi un lucru excelent pentru acest loc de muncă. Ați putea scrie ceva de genul:
Dețineți-vă valoarea
Dacă ești entuziasmat de ceea ce aduci la masă, șansele sunt și persoanele intervievate. „Nu vă devalorizați experiența de viață”, sfătuiește Miller. Ca cineva cu 15, 20 sau 25 de ani în plus în forța de muncă, nu numai că aveți o serie de abilități utile, dar veți aduce o perspectivă nouă în orice echipă vă alăturați. Și asta este ceva de care să fii mândru.
„Vârsta face parte din diversitate și incluziune. Valoarea lucrătorilor maturi aduc de la a avea ani de experiență în diferite tipuri de locuri de muncă, medii și industrii ar trebui să fie de dorit pentru orice angajator, spune Hundley.
Petreceți timp reflectând asupra atuurilor, perspectivelor și experiențelor dvs. unice, astfel încât veți fi bine pregătiți să vorbiți despre ele în timpul unui interviu. De exemplu, aveți o înțelegere aprofundată a unui anumit demografic al clienților? Sunteți o prezență măsurată, neflabilă în perioadele de stres după ani, într-un mediu de lucru cu presiune înaltă? Ați construit cu atenție o rețea extinsă de conexiuni pe care le veți aduce noului dvs. angajator?
Solicitarea rolurilor de junior în calitate de candidat matur poate pune anumite provocări - indiferent de motivele dvs. pentru a face acest lucru. Adresarea motivului pentru care intenționați să efectuați o schimbare, demonstrarea interesului dvs. pentru un rol specific și explicarea modului în care experiența dvs. se va traduce într-o poziție mai la nivel de intrare poate servi pentru a îndrepta prejudecățile legate de vârstă și pentru a vă arăta emoția cu privire la acest pas următor. Carieră.
