Din moment ce trebuie să mergi la muncă în fiecare zi, vrei să simți că afișarea contează de fapt. De aceea este atât de important să deții proprietatea asupra proiectelor tale. Odată ce vi s-a atribuit o sarcină, doriți să fiți împuterniciți să preiați conducerea. Acesta afirmă că managerul tău are încredere în tine și crede că ești deștept.
Pe flipside, să lucrezi pentru un șef care te micromanează nu este deloc plăcut. Se simte ca el acolo, deoarece te anticipeaza. Aceasta este o presiune foarte mare și creează un mediu de lucru destul de amețitor.
Dacă vă aflați în această situație, cel mai bun curs de acțiune este de a programa o întâlnire individuală pentru a discuta despre comunicarea și fluxul de lucru. Dar înainte de a te afunda în modul în care strategia sa de management te face să te simți, mai întâi trebuie să pui această întrebare:
Oare pentru că nu îndeplinesc așteptările?
Potrivit autorului cel mai vândut, Ron Carucci, este important să-l întrebați pe managerul dvs. „dacă vă lipsiți”, deoarece „implicarea excesivă a șefului dumneavoastră în meseria dvs. ar putea fi o formă de feedback voalat …”
Cu alte cuvinte, în timp ce un manager cu mai multă experiență ar putea încerca să evidențieze domeniile de îmbunătățire, șeful dvs. ar putea să vă micromanieze ca reacție la munca subpar. Și aceasta nu este o veste cu care vrei să te orbești când ai intrat pentru a discuta despre dreptul tău la o cameră de respirație.
Așa că începeți să vă întrebați dacă vă atingeți obiectivele. Sunteți pe cale să atingeți obiectivele expuse la ultima dvs. recenzie de performanță? Munca ta este mai bună acum decât era acum șase luni? Cum se clasează randamentul dvs. dintre cel al altor membri ai echipei?
Dacă vă dați seama că v-ați plimbat - sau ați rămas în urmă - abordați-vă șeful cu strategii pentru a face o muncă mai bună (cum ar fi o pregătire sporită, umbrirea colegilor cu mai mult succes sau o nouă abordare a managementului timpului). Carucci sugerează, de asemenea, să-i ceri managerului tău să se întoarcă și să te antreneze atunci când observă că ești îndreptat într-o direcție greșită, în loc să preiei.
Desigur, dacă ați depășit așteptările, atunci nu este o reflectare a muncii voastre. Pentru a intra pe aceeași pagină, scrieți-vă - și consultați-le - toate modalitățile în care v-ați depășit obiectivele. Acest lucru vă oferă date pentru a face o copie de siguranță de ce sunteți gata pentru o responsabilitate sporită și vă întărește solicitarea de a vă ocupa de munca dvs.
Managementul este o abilitate care trebuie învățată, iar șeful tău nu va întotdeauna să-l înțeleagă. Înainte de a aborda cum ar putea să facă o treabă mai bună, asigurați-vă că ați avut deja această conversație cu voi înșivă.
