Dacă ai simțit vreodată că ai fost profitat de la serviciu, aceasta este o întrebare de carieră pe care nu o poți permite să o ratezi.
Dragă Torn,
Pentru a vă răspunde cât mai bine, trebuie să răspundem la o întrebare critică: Aveți echitate în afacere? Deoarece nu o menționați și menționați că compania este afacerea sa „de familie”, am să presupun că răspunsul este „nu”
Cu toate acestea, presupunând că nu aveți echitate și nu sunteți partener în afacere, cred că sunteți preluat și chiar potențial exploatat ca angajat. Acest lucru este trist, dar se întâmplă tot timpul. Acestea fiind spuse, întrucât îți permiți să fii exploatat, ai tot controlul din lume pentru a-l repara. Tu ești păstrătorul propriului destin și, deoarece acesta este primul tău loc de muncă din facultate, îl poți scrie cu ușurință ca o experiență excelentă de învățare.
Se simte că știi exact ce trebuie să faci, dar pur și simplu nu ai curajul să o faci sau ai permis să te simți vinovat. Mai mult, șeful tău este destul de priceput în demersul său pentru a face pe toată lumea să se simtă ca o familie. Dar adevărul este că nu sunteți familie - sunteți angajat și ar trebui să fiți compensați în mod echitabil în funcție de valoarea de piață. În timp ce cultura sună fantastic și de invidiat, în final lucrezi pentru a câștiga bani și pentru a câștiga abilități care se vor adăuga la obiectivele tale generale de carieră.
Mai mult, un șef care se luptă pentru mâncare este o îngrijorare imensă. Poate că banii pe care îi face compania ar putea fi cheltuiți mai bine acoperind costurile necesare pentru mese de biliard, televizoare cu ecran plat, pereți de stâncă și mobilier funky.
Vestea bună este că obțineți o experiență excelentă cu o companie de start-up într-o serie întreagă de domenii funcționale de expertiză. Cealaltă veste bună este că aveți opțiuni:
1. Cereți mai mulți bani: cereți șefului dvs. o creștere la valoarea de piață corectă pe baza rolului pe care îl asumați cu compania.
2. Cereți echitate: Este greu de spus dacă există valoare în a avea capital în această afacere, dar acest lucru este demn de luat în considerare. Dar amintiți-vă că 10% din nimic nu este nimic, așa că dacă compania face cu adevărat prost, luați în considerare această opțiune cu înțelepciune.
3. Concediul: Dacă o majorare sau o participație la capital nu este posibilă, trebuie să anunțați șeful dvs. că trebuie să părăsiți firma. Puteți fi foarte politicos, drăguț și extrem de sincer, având în vedere istoricul dvs. - vă puteți oferi chiar să găsiți și să vă instruiți înlocuitorul. Dar dacă nu dorește să-ți crească salariul, cu siguranță trebuie să înțeleagă.
4. Căutare de locuri de muncă: ultima opțiune și ceea ce ar trebui să faci în orice caz este să începi să explorezi opțiunile de pe piață - în mod confidențial, desigur. Veți învăța valoarea dvs. și, dacă veți găsi ceva ce vă place, vă dați demisia și spuneți-i șefului dvs. pentru că aveți o oportunitate uimitoare pe care trebuie să o urmați. Ați putea face această opțiune fără să vă plângeți vreodată de salariu.
Până la urmă, doar tu poți decide care este cea mai bună opțiune pentru tine. Nu sunt suficient de aproape pentru a putea spune ceea ce se potrivește cel mai bine situației tale, având în vedere că are multe de-a face cu relația cu șeful tău (și numai tu poți cunoaște cu adevărat dinamica unei relații interpersonale).
Noroc și mi-ar plăcea să știu ce se întâmplă în situația ta.
Cu sinceritate,
bătaie
Aveți o întrebare pentru Terapia în carieră? E-mail la întrebă[email protected].
