Când un angajator îți cere referințe, pui numele a trei persoane care cred că mergeți pe apă. (Și pe cine prepari înainte de timp, nu?)
Angajatorii știu asta. Și știu că, atunci când vor numi lista cu numele pe care le-ați dat, vor primi recenzii strălucitoare.
De aceea, în prezent, nu se opresc aici. Mulți manageri de angajare (în special la start-up-uri sau pentru roluri de nivel superior) fac acum ceva ce se numește verificare back-channel.
Iată cum merge: Spuneți angajarea managerului Steve are în vedere să vă facă o ofertă. Steve se va îndrepta către profilul dvs. LinkedIn și va vedea dacă aveți conexiuni reciproce. Steve va întreba câțiva colegi dacă au legături reciproce. Steve va sări pe Facebook, Twitter și - dacă este cu adevărat priceput - instrumentul de e-mail Conspire și verifică fiecare conexiuni reciproce.
Și apoi - fără să te anunțe mai întâi - Steve va face legătura cu acești oameni, anunță-i că se gândește să te angajeze și să le ceară adevărata bătaie.
Acum, nu sunt aici pentru a discuta dacă acest lucru este corect sau nu (dacă doriți să vă alăturați acestei conversații, puteți face acest lucru aici, aici și aici), sunt aici pentru a vă asigura că, draga căutător de locuri de muncă, știți că acest lucru are loc și vă ajută să aveți cele mai mari șanse de succes dacă vi se întâmplă.
Luați în considerare acest nou manual de reguli în lumea referințelor back-channel.
Păstrați-vă reputația curățată
Știu - „nu-ți arde podurile” nu este un sfat nou. Dar data viitoare, chiar și pentru o secundă, luați în considerare să părăsiți un loc de muncă în condiții de rău, să spuneți ceva nu atât de drăguț despre cineva pe care îl cunoașteți profesional sau să aruncați un coleg vechi sub autobuz, considerați că oamenii cu care interacționați ar putea foarte bine fiți pe celălalt capăt al liniei cu potențialul dvs. angajator. Și acționează în consecință.
Kinda schimbă lucrurile, nu?
Faceți-vă cercetarea
Acestea fiind spuse, este posibil să prezici la care dintre contactele dvs. ar putea contacta un angajator potențial. După ce ați avut câteva runde de interviuri (angajatorii au tendința să aștepte până un pic mai târziu în procesul de interviu pentru a efectua aceste apeluri), dați-vă la LinkedIn, uitați-vă la profilurile oricui cu care ați intervievat și vedeți dacă aveți conexiuni reciproce. Dacă da, acestea sunt probabil primele persoane care vor fi solicitate pentru o referință back-channel.
Folosiți acest lucru în avantajul dvs. și ajungeți la aceste conexiuni în avans. Asa:
Puncte bonus dacă includeți pe cineva pe care îl cunoașteți amândoi pe această listă!
Mark Farmingham
Tu și cu mine îl cunoaștem pe Mark - și amândoi știm ce obiective ambițioase își stabilește pentru echipa sa! În calitate de supraveghetor meu direct timp de trei ani, poate vorbi despre cât de bine prosperă într-un mediu concurențial rapid.
În cele din urmă, nu intrați în panică cu privire la această parte a procesului de angajare. (Până la urmă, este doar o parte a procesului.) În plus, în experiența mea, referința back-channel confirmă ceea ce suspectul deja suspectează: ești un mare candidat și vei face lucruri uimitoare în acest sens rol.
