Probabil știi deja că aducerea politicii la marea familie de Ziua Recunoștinței este un joc periculos. Pe linii similare, există câteva experiențe la care poate doriți să vă gândiți de două ori, inclusiv în CV-ul dvs., din cauza cât de diviziv pot fi.
Așadar, înainte de a decide să enumerați activitatea voastră voluntară pentru o anumită cauză, experimentați canvasing pentru un anumit politician sau eforturi de strângere de fonduri pentru un anumit lăcaș de cult în materialele dvs. de cerere de muncă, iată câteva lucruri de luat în considerare.
Când ar trebui să o enumerați
În primul rând, să fim clar că dacă o experiență ar fi considerată controversată pentru a enumera un CV sau nu contează dacă în cele din urmă este atât de important pentru identitatea dvs. încât nu vă puteți imagina lucrând într-un cadru în care chiar și o persoană ar putea judeca ea într-o lumină aspră. De exemplu, poate vă oferiți voluntar pentru o organizație care împerechează mentori cu adolescenți LGBT. Nu toți ar privi această experiență în mod favorabil, dar dacă ideea de a lucra pentru cineva care nu este prietenos cu LGBT este de nerezolvat pentru tine, atunci listarea acestei experiențe ar putea fi doar testul potrivit pentru un potențial angajator.
Aceasta este o idee deosebit de bună dacă experiența demonstrează și unele abilități relevante, cum ar fi construirea comunității sau strângerea de fonduri. Cele mai multe experiențe de acest fel pot fi enumerate la o secțiune intitulată „Experiență voluntară” sau „Implicare comunitară”. Recomand să o formatați la fel de mult cu experiența dvs. de lucru, pentru ca CV-ul dvs. să fie mai ușor de degresat.
Când nu ar trebui
Acum, o altă modalitate de a privi acest lucru este că este mai bine pentru tine să iei decizia cu privire la faptul că ți-ar plăcea sau nu să lucrezi undeva decât să iei decizia luată pentru tine de un singur recruiter care a fost oprit, să zicem, de faptul că ai petrecut doi ani lucrând pentru un liberal-democrat sau o organizație religioasă tradițională. Cu siguranță, există legi care protejează candidații de locuri de muncă de discriminare, dar, în calitate de solicitant, nu sunteți exact în situația de a vă asigura că fiecare companie la care solicitați respectă legea.
Poate avea mai mult sens să păstrați experiențe care reflectă convingerile personale în afara CV-ului dvs. pentru a vă concentra pe abilitățile și calificările dvs., mai degrabă decât experiențele care ar putea fi inflamatorii pentru persoana care vă examinează CV-ul.
Desigur, aceasta nu este întotdeauna o opțiune. Dacă ați petrecut câțiva ani lucrând pentru o organizație religioasă, politică sau chiar de sănătate la care unii ar putea jigni, nu este o opțiune de a o lăsa doar. În schimb, subliniați-vă realizările și abilitățile tehnice din punctele dvs. de gloanțe într-un mod care să vă păstreze abilitățile în centru. Cu alte cuvinte, oferiți oricărei companii sau managerului de angajare, indiferent de sistemele de credință sau de prejudecățile lor, ceva care să se implice.
Discriminarea este ilegală, dar este foarte greu de dovedit, astfel încât să fii foarte grijuliu cu privire la ceea ce ești dispus să riști și cât de puternic te simți în legătură cu convingerile și cauzele tale înainte de a decide să le enumerezi în CV-ul tău este cu siguranță o idee bună. Nu există un răspuns clar da sau nu, dacă este o idee bună să includeți ceva, să zicem, provocator, în CV-ul dvs., deci în cele din urmă este decizia dvs. Fiecare situație este puțin diferită în funcție de experiența dvs., de companie și de poziție - depinde de dvs. să cântăriți pro și contra.
