Am mai vorbit anterior despre cum ar trebui să vă concentrați punctele de prezentare pe CV-ul dvs. mai degrabă decât pe responsabilitățile de serviciu.
Însă, într-un interviu recent cu The New York Times , Lazlo Bock (aka, tipul care se ocupă de toate angajările la Google), a făcut acest sfat o dată mai departe, explicând că adevărata cheie pentru a face ca acele puncte glonț să funcționeze în favoarea ta este să de asemenea, pentru a oferi acele realizări contextul și pentru a explica exact cum le-ați obținut.
Cheia … este să vă încadrați punctele forte ca: "Am realizat X, în raport cu Y, făcând Z." Majoritatea oamenilor ar scrie un CV astfel: „Scrie editoriale pentru The New York Times”. Mai bine ar fi să spunem: „Au fost publicate 50 de ediții comparativ cu media de 6 de majoritatea celor mai operațiuni, ca urmare a oferirii unei informații profunde asupra domeniului următor timp de trei ani.” Majoritatea oamenilor nu pun conținutul potrivit pe CV-urile lor.
De ce funcționează atât de bine? În primul rând, managerii care vă citesc CV-ul nu vor fi întotdeauna familiarizați cu industriile sau companiile pentru care ați lucrat, așa că, oferindu-le un context despre cum ați făcut în comparație cu alții sau în comparație cu media, demonstrați cum mult te roade cu adevărat. În al doilea rând, explicând ce a dus la acel succes, le oferiți un sentiment despre ce abilități aveți să aduceți la masă la compania lor.
Există doar atât de mult spațiu în CV-ul dvs., iar utilizarea unei structuri ca aceasta în punctele dvs. de gloanțe într-adevăr împachetează o informație impresionantă într-un spațiu mic. Aruncați o privire la CV-ul dvs. astăzi și vedeți dacă punctele dvs. de gloanțe ar putea utiliza un upgrade.
