Colegul cu simțul inconfortabil al umorului. Clientul care are concept zero de spațiu personal. Asistentul care vorbește non-stop.
Atunci când te găsești în echipă cu cineva al cărui stil de lucru - și, bine, obiceiurile personale - nu ar putea fi mai departe de al tău, este tentant să dai doar capul în jos și (cât se poate de cordial) să-i afli diferențele.
Și, în timp ce acest lucru vă poate ajuta să vă faceți munca fără să stricați pene, nu face nimic pentru a vă ajuta să construiți o conexiune. O abordare mai bună? Faceți tot posibilul să încercați să atingeți lungimea de undă, care nu numai că vă va ajuta să lucrați mai eficient împreună, ci va impresiona pe toți cei din jurul vostru. Citiți mai multe despre dovezile și lucrurile de a lucra cu cineva cu personalitate dificilă.
Nu judeca
Glosând o diferență de stil de lucru - sau frustrați de acesta - pierdeți oportunitatea de a obține mai multă cunoaștere a persoanei cu care lucrați.
În schimb, încercați să faceți un pas înapoi și, în loc să judecați comportamentul cuiva, luați în considerare de unde ar veni el sau ea. Colegul acela cu simțul umorului incomod? Întreabă-te de ce ar putea să crape acele glume. Pentru a sparge gheața? Pentru a ajuta la ilustrarea unui punct? Doar pentru că? Trecând în afara judecării simțului umorului său și concentrându-vă pe locul în care glumele își găsesc calea în conversație, veți putea dezvolta un plan de acțiune pentru a lucra împreună mai eficient. Pe aceasta nota:
Nu le oferi ceea ce au nevoie
Este adevărat că nu poți schimba întotdeauna comportamentul altcuiva, dar îți poți schimba de multe ori propriul. Așadar, după ce știi (sau ai ghicit) de unde ar putea să vină întrebările cuiva, caută modalități prin care poți să le atenuezi. Acel participant la întâlnire care vorbește întotdeauna primul și cel mai tare? Poate că se teme să nu fie auzită. Facând un efort de a asculta cu atenție și de a folosi expresii de check-in de genul: „Cred că spui…” poți alina acea nesiguranță și mergi mai departe.
Cât despre asistentul care este mereu discutat despre cele mai recente bârfe de celebritate? Poate că pur și simplu dorește să construiască o relație dincolo de cei 9 până la 5 cu colegii ei. Încercați să adăugați câteva fete de cultură pop la feedul dvs. Twitter și implicați-vă într-un schimb despre planurile de nuntă ale lui Kimye sau despre cea mai recentă rochie a lui Kate. După câteva minute de lipire, sugerează-ți amândoi să te duci la treabă.
Reglați circumstanțele
Încă nu-mi dai seama de unde vine cineva? Concentrați-vă asupra modului în care puteți schimba mediul în care funcționați amândoi. Dacă, de exemplu, vorbirea strânsă vă face inconfortabil, nu alegeți o cafenea aglomerată pentru o întâlnire. Oricine are o problemă cu discriminare auditivă va trebui să fie cât mai aproape să vă audă peste muzică, oamenii care comandă, cele cinci mese din jurul vostru și așa mai departe - deci, în schimb, căutați o locație la fel de convenabilă, dar se mândrește cu liniște atmosfera.
Sau, să revizuim clientul fără niciun sentiment de spațiu personal care reușește să preia biroul dvs. când vine la o întâlnire. Dacă nu poți ajunge la notițe pentru că sunt îngropate sub geaca pe care a aruncat-o pe birou, găsește o modalitate politicoasă de a o menționa. Poate începe cu: „Pot să-mi atârn haina pentru tine?”
Acest lucru poate fi aplicat și la alte scenarii. Întrebați-vă ce puteți face pentru a face mediul general cât mai favorabil unui mediu de lucru cât mai confortabil, apoi faceți-l.
Nu bârfesc după fapt
Bine, nu este unul dintre avantajele colaborării cu cineva colorat că primești niște povești grozave? Și o mică bârfă de răcire cu apă nu creează camaraderie printre colegi? Da și sigur, dar amintiți-vă că orice puncte pe care le câștigați displace cu privire la excentricitățile celeilalte persoane vă vor costa relația pe care ați lucrat atât de mult pentru a o construi cu el sau ea.
Dacă încurajați o legătură excelentă cu cineva care este greu de accesat, colegii dvs. vor fi curioși. Pur și simplu, ieșiți din calea dvs. pentru a evita să o încadrați ca „m-am ocupat total de lucrul cu acea persoană” și, în schimb, alegeți, „am aflat doar că nu este un fan al întâlnirii peste mese - și cu siguranță ne-a ajutat să comunicăm mai bine.”
Lucrul cu cineva cunoscut pentru că este „dificil” nu trebuie să fie, bine, dificil. Concentrându-vă pe cealaltă persoană într-un mod pozitiv, puteți face pași constructivi în relația dvs. de muncă - și fericirea generală a biroului.
