Oriunde te uiți, social media este plină de hiperbole suprautilizate.
Hyperbole - declarații exagerate sau pretenții care nu sunt luate literal - poate fi un dispozitiv util pentru a face un punct și aduce un plus de condiment la conversații. Condimentul este bun, dar cine vrea să mănânce o lingură de ardei? Nu, nici eu.
Problema cu actualizările de stare
Social media vă permite să fiți mai transparent și mai conectat ca niciodată, dar vă încurajează, de asemenea, să fiți mai superficial, marcați-vă într-un anumit fel care vă ascunde defectele și vă oferă prietenilor FOMO. Presiunea de la egal la egal cu mediul social te atrage subconștient să te conformezi: devii dependent de aprecieri - tentat să exagerezi mai departe sau să dai un mesaj la care oamenii vor răspunde chiar dacă nu este pe deplin cinstit.
Mulți oameni folosesc această strategie în căutarea lor de locuri de muncă, fără să știe că îi împiedică să fie autentici și autentici. Ați folosit vreodată un hashtag absurd sau ați legat de o dificultate regulată ca eșec epic? Dacă da, participiți la normele de social media care provoacă inflația de cuvinte - procesul prin care cuvintele puternice înseamnă tot mai puțin în timp de la repetare (de exemplu, nu „mori” de moda; viața ta nu este „ peste ”pentru că întârzii să lucrezi, iar fostul tău nu este„ cea mai rea persoană care a trăit vreodată ”).
Când postezi hiperbole ca fapt în mod regulat, devine metoda ta standard de a te exprima și te împiedică să înveți cum să descrie - și poate chiar să evaluezi - pe tine și realitatea ta. Așadar, în timp ce media socială este pregătită să fie un punct de lucru în care poți învăța să fii creativ și expresiv în mod unic, acesta te poate încuraja să folosești fraze, declarații și argou de top pentru a-ți transmite gândurile, sentimentele și situația.
Social Media și candidatura dvs.
Când cauți un nou loc de muncă, fie că este din necesitate sau pentru că ești pregătit pentru următorul lucru, de obicei este un moment stresant. Când sunt stresați, mulți oameni cad din nou cu ce sunt obișnuiți. Și dacă obișnuiți să exagerați pe rețelele de socializare, este posibil să nu vă dați seama în ce măsură sângerează acest limbaj în aplicația dvs., ceea ce vă poate face improbabil - sau mai rău.
Buzzwords-uri hiperbolice, cum ar fi jucătorul de echipă uimitor, condus, gânditor în afara categoriei și orientat spre rezultate apar pe sute de CV-uri, dar nu sunt niciodată motivul pentru care cineva este angajat. De ce? Pentru că nu arată valoarea ta unică. Când majoritatea CV-urilor pe care le revizuiește un manager de angajare conțin aceleași cuvinte cheie, cum va ști ea că ești special? Ce înseamnă chiar jucătorul de echipă uimitor în acel moment? Nimic.
Am intervievat sute de oameni: Există o diferență marcantă între cei care se bazează pe cuvintele cheie, deoarece asta cred că vreau să aud și cei care au o poveste unică de spus. Un tip este de uitat, celălalt memorabil. Vă las să alegeți care este.
Desigur, a fi un jucător de echipă uimitor este un lucru pozitiv și valoros de a avea la un angajat. Dar, atunci când este aruncat fără context, de fapt face mai dificil să vă conectați cu dvs. În primul rând, te aruncă în bazin cu toți ceilalți „jucători de echipă uimitori” și, în al doilea rând, există o sută de moduri diferite de a fi un jucător de echipă uimitor, așa că fără a oferi specificații, nu îmi spune cu adevărat nimic despre tine .
Sunteți persoana dintr-un grup care poate înțelege toate diferitele idei împărtășite și să le combine într-un plan de acțiune? Sau sunteți persoana care nu spune multe, dar lucrează în culise pentru a vă asigura că toate țările sunt traversate și sunt punctate? Vă asigurați că ceilalți sunt auziți? Ești un lider natural, un adept sau ambii? Vă arătați valoarea nu folosind cuvinte cheie, ci prin evidențierea realizărilor specifice. Dovedește-ți că ești un jucător de echipă uimitor, redând o poveste dintr-o perioadă în care ai lucrat cu succes ca parte a unei echipe.
Deci, care este soluția?
Vestea bună este: problema este de fapt cheia soluției. Revitalizează-ți căutarea actuală și viitoare de locuri de muncă, evitând fraze de captura și hiperbole și practicând sinceritatea și acuratețea în limba ta. Învață să folosești limbajul creativ pentru a-ți descrie sau exprima gândurile. În cuvintele lui Vince Lombardi, „… practica perfectă face perfectă”, iar social media este o platformă pe care puteți stăpâni utilizarea cuvintelor pentru a vă vinde, ideile și pozițiile dvs. Această măiestrie nu numai că vă va ajuta să vă conectați mai bine cu prietenii, familia și rețeaua, dar vă va ajuta, de asemenea, să dezvoltați abilități pentru a descrie valoarea dvs. pentru o companie nouă care vă va separa de toți jucătorii echipei cu care concurați .
De altfel, cine dorește să fie un jucător de echipă pe o echipă de jucători orientați spre rezultate, gândiți în afara categoriei? Aș prefera să fiu membru al unei echipe în care pot adăuga valoare unică. După ce te angajezi, poți împărtăși în mod corespunzător: m-am angajat pentru jobul meu de vis! #Epic! Dave pentru victorie!
