A fost odată, ai obținut aproape tot ce-ți doreai cu muncă și determinare. Ai studiat din greu, ai ținut capul în jos și ai făcut o treabă bună și ai fost recompensat cu note bune, scoruri puternice la teste și admitere la școlile potrivite.
Da, noi, femeile ne pricepem să muncim din greu, să ne dăm capul în jos și să facem o treabă bună. De la mijlocul anilor 90 am câștigat mai multe diplome la facultate decât bărbații. Astăzi, aproape 40% dintre studenții MBA sunt femei și suntem aproape de 50% din forța de muncă plătită.
Deci suntem recompensati pentru aceste eforturi, nu?
Ați citit statisticile: În firmele Fortune 500, 15% dintre liderii superiori și 3% dintre directorii generali sunt femei. Doar aproximativ 10% din firmele deținute de femei primesc capitaluri proprii. Iar aleșii noștri sunt masculi copleșitor.
Este timpul să ne dăm seama că carierele noastre funcționează după reguli foarte diferite. Cercetările lui Sylvia Ann Hewlett despre femei și cariere arată că bărbații depășesc femeile, cu mâinile în jos, în înțelegerea unor realități critice cu privire la progresul în carieră. Studiul a constatat că femeile consideră că munca grea este singură cheia de sus - și asta înseamnă că adesea subestimăm valoarea de a fi vizibile și bine conectate într-o organizație.
Adevărul este că, în majoritatea companiilor, probabil că nu vei merge mai departe doar făcând o treabă bună. Pentru a fi promovat, trebuie mai întâi să te promovezi. Trebuie să vorbești despre realizările tale, să ieși acolo în cadrul organizației și industriei tale și să creezi o rețea de susținere în jurul tău. Așadar, încercați aceste patru tehnici de auto-promovare pentru a vă asigura că munca grea nu va trece neobservată.
Vorbeste despre rezultatele tale
Poate ai condus o echipă care a finalizat un proiect mare la timp și 10% sub buget. Sau ai respirat viața într-o relație cu clienții eșuată și ai făcut o vânzare. Când finalizați cu succes un proiect, nu așteptați ca recenzia anuală a performanței să fie recunoscută pentru el! În schimb, trimiteți-vă managerului un e-mail scurt care să descrie rezultatul - imediat ce se întâmplă.
Nu, acest lucru nu vine cu ușurință tuturor. Multe femei se tem că vor părea că se laudă sau se autoservesc. Dar rețineți că auto-promovarea nu este de fapt despre voi. Este vorba despre impactul muncii voastre - și nu este un lucru pe care doriți să îl ascundeți.
Puteți să vă gândiți și la aceasta în acest fel: atunci când veți reuși, la fel și managerul dvs., la fel și compania. Împărtășirea rezultatelor nu vă va face să arătați bine, ci vă va face și șeful fericit.
Notificați-vă în compania dvs.
Compania dvs. are un buletin informativ intern, o ședință a primăriei sau un raport anual care raportează noutățile și succesele angajaților? Aflați cum rezultatele sunt făcute publice în firma dvs. și modul în care realizările apar pe ordinea de zi. Poate trebuie doar să vorbiți și să vă împărtășiți cel mai recent proiect la o întâlnire sau să trimiteți un articol editorului de newsletter.
Desigur, folosiți-vă judecata: Nu toate realizările câștigă (sau merită) timpul de aer și, atunci când aveți îndoieli, căutați îndrumare de la șeful dvs., un îndrumător sau de la colegii cu mai multă conducere. Încercați să întrebați: „Cred că reproiectarea web la care lucrăm ar fi un plus excelent la e-mailul intern al CEO. Credeți că ar fi potrivit? ”Ideea este că nu trebuie să stați și să așteptați ca altcineva să vă publice realizările pentru dvs.
Fii expert în industrie
De asemenea, ar trebui să cauți să fii vizibil în afara firmei tale. Pentru început, fiți conștienți de modul în care sunteți perceput prin intermediul rețelelor de socializare. Fii strategic pe LinkedIn, Twitter, chiar Facebook - oriunde te-ai conectat cu contacte profesionale - și folosește acele platforme pentru a comunica despre ceea ce vrei să fii cunoscut (adică ideile tale de marketing strategice, nu activitățile de vineri seara).
Dincolo de lumea virtuală, vă puteți promova ca expert, scriind sau vorbind despre zona dvs. de expertiză. Publicațiile și site-urile din industrie au nevoie adesea de colaboratori - consultați ghidurile pentru cele din domeniul dvs. și propuneți un subiect sau trimiteți un articol.
Sau, luați în considerare să oferiți o prezentare la o conferință din industrie. Și nu așteptați să fiți invitați - contactați organizatorii și propuneți un subiect sau întrebați despre un panou pe care doriți să stați.
Construiți o rețea personalizată
Rețelele de club pentru băieți sunt platforme testate în timp pentru bărbați care să se ajute reciproc să își îndrepte cariera. Deci, unde sunt cluburile de fete?
Sunt acolo, dar acțiunea reală depășește industria și grupurile de absolvenți - pentru femei, de multe ori nu este vorba de a găsi un club vechi, consacrat, la care să te poți înscrie. În schimb, este posibil să fie nevoit să-ți creezi propria rețea - propria ta rețea de relații cu oameni cu gânduri similare.
Indiferent dacă sunt cele cinci persoane sau 50 de persoane, luați în considerare modul în care vă puteți crea sau încuraja un grup dedicat să partajați resurse și să vă ajutați să reușească reciproc. Luați în considerare un grup celebru acum de directori de sănătate de sex feminin care s-au reunit în anii '70 pentru a împărtăși regulat informații despre industria lor. Scopul lor a fost să se ajute reciproc să devină lideri vizibili în organizațiile și domeniile lor și s-au întâlnit și au împărtășit modalități de a se promova, precum și de a se promova reciproc.
Și a funcționat: câteva dintre aceste femei - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz și Elaine Ullian - sunt și astăzi în rolurile de CEO. Dezvoltarea unei rețele de relații acum vă va crea o valoare de carieră pe termen lung, atât pentru dvs. cât și pentru colegii dvs. participanți.
Munca grea este fundamentul succesului, dar nu este suficient. Dacă veți obține oportunitățile dorite, trebuie să faceți rezultatele stelare vizibile pentru alții. Așadar, nu ține doar capul în jos, scoate-l acolo unde alții îl pot vedea. Nu uitați, acestea sunt noile reguli.
