V-ați lovit spatele în ultimii câțiva ani. Aptitudinile tale multitasking? Inegalabil. Abilitatea de a face față adversității și a rezolva problemele? Trăsnet. Capacități de management de proiect? Excepţional.
Aveți o abilitate uimitoare gazillion - acest lucru este incontestabil. Problema?
Multe dintre talentele tale au fost perfecționate în ultimii ani prin cel mai recent loc de muncă ca părinte care stă acasă.
Și în timp ce nimeni nu va susține că locul de muncă este printre cele mai grele de pe planetă, timpul tău „acasă” îți poate prezenta provocări serioase în timp ce te pregătești să te aventurezi în forța de muncă din 9 până la 5. Cum dracu te faci pe piață când nu ai mai ținut o „slujbă reală” de câțiva ani? Cum ascundeți lacunele din cronologia carierei dvs.? Cum convingi un angajator corporatist că, în ciuda hiatului tău, ești încântat și gata să lucreze - și că ești candidatul ideal pentru acea funcție?
Nu intrați în panică. Oamenii sar înapoi în forța de muncă tot timpul și puteți și voi. Glumești cu mine? Puteți face lasagna de casă în timp ce corectați temele de divizare îndelungată, în timp ce coordonați funeraliile cu pești de aur în timp ce curățați cada. Deci, chiar dacă ești speriat, reamintește-ți că ai tot ce ai nevoie pentru a elimina asta.
Și primul pas, desigur, este actualizarea acelui CV.
Iată ce trebuie să știți:
Nu: Folosiți un CV funcțional
Acesta este cel mai comun truc „Încerc să-ți abat atenția de la decalajul reluării mele” pe care îl văd atunci când revizuiesc CV-urile la reîncadrare. CV-urile funcționale sunt cele care nu listează date sau cronologie de carieră; mai degrabă, prezintă abilități și atribute.
Problema acestui stil de CV este că majoritatea recrutorilor își dau seama imediat că candidatul încearcă să ascundă ceva. De asemenea, CV-urile funcționale nu se încadrează întotdeauna într-un sistem de urmărire a solicitantilor cu ușurință, astfel încât dacă solicitați locuri de muncă prin instrumente de aplicație online (de exemplu, pe panourile de muncă sau pe site-urile web ale companiei), CV-ul dvs. s-ar putea pierde în Never Never Land înainte de a fi revizuit chiar de o ființă umană.
Faceți: Luați în considerare un CV cronologic cu un rezumat robust
Cel mai bun stil de reluare pentru reintrați în profesioniști este mai mult un hibrid între „prezintă abilitățile mele și abilitățile de bază” și „cronologic”. Cel mai comun stil de CV (pentru toate tipurile de căutători de locuri de muncă) este exact acest lucru.
Puneți în evidență lucrurile de care sunteți cel mai mândru, cunoscut și pe care îl puteți ucide complet la următorul dvs. loc de muncă, într-o secțiune „Rezumatul executiv” din partea de sus. Apoi, creați o secțiune „Core Proficiencies” care prezintă lucrurile pe care știți să le efectuați (de exemplu, „Managementul proiectelor”, „Relațiile cu clienții” și „Controlul costurilor”). În cele din urmă, intrați în cronologia carierei dvs., enumerând mai întâi cele mai recente poziții și lucrați înapoi.
Pentru mai multe sfaturi despre scrierea rezumatului, consultați aceste trei exemple.
Efectuați: Enumerați misiunile de voluntariat și lucrările cu timp parțial în cronologie
Pe această notă, nu există nicio lege care să spună că poți pune doar cronologie profesională cu normă întreagă sau plătită. Deci, dacă ați participat la un rol de voluntar major sau ați lucrat part-time în timp ce sunteți acasă cu copiii?
Enumerați absolut aceste lucruri ca fiind propriile lor „locuri de muncă” în cronologia carierei. Și arătați lucrurile interesante pe care le-ați făcut în aceste misiuni: În funcție de tipurile de poziții pe care le solicitați, orice lucru, de la planificarea licitațiilor de caritate la recrutarea de voluntari până la evidența unui club după școală poate fi relevant.
Acestea fiind spuse, nu creați, în niciun caz, o secțiune de tip cutesy pe CV-ul dvs., care să enumereze timpul dvs. ca părinte de ședere la domiciliu ca loc de muncă oficial (completat cu puncte de genunchi, cum ar fi: „A gestionat cu atenție grămada de rufe în creștere” sau „Abilitățile organizatorice puse la punct pentru a se înțelege din dulapul de dormitor al unui copil de 13 ani”). În timp ce tu și cu mine știm că părinții sunt o muncă la fel de solicitantă și intensă ca oricine, majoritatea factorilor de decizie corporativi nu vor lua în serios această secțiune din CV.
VREȚI AJUTA SA-ȚI CREEAZĂ REZUMATUL DE COMEBACK?
V-am dat spatele.
Discutați cu un expert în CV azi
Nu: Mizați-vă singur pe CV-ul dvs.
Cu siguranță, există momente în care este mai bine să tăiați aplicații online și să folosiți în schimb rețele proactive pentru a pune un picior în ușă la companiile dvs. țintă - și aceasta este o astfel de ocazie. Dacă sunteți în afara forței de muncă de mai bine de câțiva ani, este posibil să fiți o „potrivire care nu este evidentă” pentru orice poziție pe care o aplicați.
Aveți o fotografie mult mai bună în aterizarea unui interviu dacă vă încurajați pe cineva din interiorul oricăreia dintre companiile pe care le aveți cu ochii în loc să sperați că le veți face prin procesul de screening online. Ai nevoie de o ocazie pentru factorii de decizie de a te cunoaște personal și de a vedea că într-adevăr ești incredibil. Așa că începe să stabilești acele întâlniri de cafea.
În cele din urmă, rețineți că reintrarea dvs. poate dura timp și încercare și eroare. Mulți angajatori preferă candidații care sunt angajați în prezent, dar nu vă lasă să vă descurajați. În schimb, acordați atenție modului în care oamenii vă răspund. Ce funcționează? Ce nu? Evaluați (și sărbătoriți) progresul dvs. și ajustați-vă abordarea pe parcurs.
Și când aterizați acea poziție? Oferă-ți un mare imens. (Apoi, învață-i de îndată copiii cum să-și facă propria rufe.)
