Știați că 93% dintre companii folosesc LinkedIn pentru a recruta noi angajați? Ai auzit asta. În fiecare zi, recrutorii petrec nenumărate ore căutând profiluri pe site în căutarea de candidați mari pentru a angaja.
Inutil să spun, dacă sunteți un candidat activ („nu mai pot sta nici un minut din slujbă”) sau un candidat pasiv („Aș pleca, dar rolul ar trebui să fie uimitor”), doriți un prezența pe platformă.
Dar cum începi să te pregătești pentru următoarea mutare fără să-i anunți pe colegii tăi? Dacă șeful dvs. află că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, riscați să vă deteriorați relația, în consecință, să lipsiți de proiecte cheie sau de cele mai grave situații: să vă pierdeți locul de muncă. În timp ce multe companii nu ar reacționa atât de aspru la informațiile pe care unul dintre angajații săi le căuta un loc de muncă, ar fi înțelept să îți păstrezi intențiile sub înfășurare, doar dacă nu ai grijă de echipa ta.
Iată patru măsuri concrete pe care le puteți face pentru a vă pregăti recrutorul de profil fără a lăsa pe nimeni la compania dvs. să știe ce aveți de gând.
Pasul 1: Opriți notificările pentru modificarea profilului
Să spunem că ați decis în sfârșit că ați terminat cu jobul dvs. actual și este timpul să începeți să căutați o nouă poziție. Faci cu furie zeci de modificări ale profilului tău, pe care conexiunile tale existente (inclusiv șeful tău și alți colegi) le văd apoi în toate fluxurile de știri proprii. Practic, tocmai ai anunțat că ești deschis la noi oportunități. La fel de bine ai fi tuitat că vrei să faci o mișcare în carieră.
Din fericire, există o soluție ușoară pentru această problemă. Înainte de a face modificări la pagina dvs., selectați „Editează profilul” din meniul superior, apoi derulați în partea dreaptă jos a paginii și asigurați-vă că butonul „notificați rețeaua” dvs. este oprit.
Recomandarea mea este să mențineți întotdeauna notificările de modificare a profilului. Cu excepția cazului în care ați schimbat recent locurile de muncă și doriți ca oamenii din rețeaua dvs. să fie anunțați, nu există niciun motiv bun pentru a-l activa.
Pasul 2: Creează un profil All-Star
Odată cu notificările dvs. închise, este timpul să începeți să lucrați la profilul dvs. O importanță completă sau „All-Star” este importantă, deoarece profesioniștii care au acest rating sunt de 40 de ori mai mari să primească oportunități prin LinkedIn.
Următoarele șapte elemente sunt esențiale pentru obținerea acestui rating:
- Industrie și locație
- O poziție actuală actualizată (cu o descriere)
- Două poziții anterioare
- Educaţie
- Aptitudini (minimum trei)
- Fotografie de profil
- Cel puțin 50 de conexiuni
Completarea acestor câmpuri este doar primul pas, dar este una bună, deoarece doar 51% dintre membri au un profil completat. După ce ați tăiat aproximativ jumătate din competiție, vă puteți separa de pachet urmând acești 10 pași pentru a obține acel râvnit rating.
Pasul 3: Înțelegeți modul în care recrutorii folosesc LinkedIn
Pe măsură ce vă actualizați profilul, ar trebui să înțelegeți cum recrutorii folosesc platforma pentru a găsi potențiali candidați. Începe cu o căutare booleană (în esență, o căutare asemănătoare cu Google, care combină cuvinte cheie cu operatori precum „și”, „nu” și „sau” pentru a produce rezultate relevante). Deci, pentru a fi găsit de către persoanele potrivite, asigurați-vă că cuvintele cheie pe care le caută sunt incluse în profilul dvs. Iată cum se face:
- Examinați trei sau patru oferte de muncă pe care le-ați considera să solicitați în viitorul apropiat.
- Identificați cuvintele cheie care sunt consecvente pentru fiecare postare.
- Presărați acele cuvinte cheie în întregul profil. Luați în considerare includerea lor în titlu, rezumat, experiență, educație și abilități.
Desigur, asigurați-vă că cuvintele cheie pe care le includeți se potrivesc de fapt abilităților și abilităților voastre!
Pe lângă căutarea după cuvinte cheie, recrutorii caută dovezi că sunteți un performant de top. Puteți semnaliza acest lucru primind recomandări pentru experiența dvs. și împărtășind realizările cheie din joburile dvs. curente și anterioare. Și ori de câte ori este posibil, cuantificați-vă munca. Împărțirea economiilor de costuri ale proiectului dvs., numărul de persoane pe care le-ați gestionat sau suma vânzărilor pe care le-ați oferit vor arăta recrutorilor impactul dvs. direct.
Pasul 4: Partajează-ți interesele de carieră cu recrutorii
Ați dorit vreodată să anunțați anumite companii că sunteți în căutarea unui loc de muncă fără a vă transmite statutul către întreaga rețea profesională? Ei bine, acum poți. LinkedIn a lansat recent o funcție care vă permite să spuneți în mod privat recrutorilor căutați o nouă oportunitate. Iată cum funcționează:
- Pe pagina principală, faceți clic pe „Jobs” în bara de navigare din centrul de sus.
- Selectați „Preferințe” din meniu.
- De acolo, puteți evidenția ceea ce căutați în următorul dvs. loc de muncă, inclusiv:
- Locație
- Industrie
- Marimea companiei
- Rolurile care trebuie luate în considerare
- Când puteți începe
- În cele din urmă, derulați în jos la „Împarteți interesele în carieră cu recrutorii?” Și comutați la dreapta pentru a-l activa.
După ce v-ați înscris, recrutorii vor putea să vă intereseze cariera timp de 90 de zile. Și când expiră timpul, dacă sunteți încă în căutarea unui nou loc de muncă și încercați să vă conectați cu managerii de angajare, puteți opta pentru a vă întoarce.
Dar despre intimitatea pe care o întrebi? O veste bună - numai acești recrutori care folosesc produsul LinkedIn Recruiter pot accesa aceste date; platforma profesională îți va ascunde informațiile de toți cei de la compania ta.
Indiferent dacă căutați cu nerăbdare următorul dvs. loc de muncă sau păstrați pasiv pulsul asupra oportunităților potențiale, ar fi înțelept să evitați să renunțați la angajatorul dvs. actual. Acționați astăzi urmând cei patru pași pe care i-am prezentat și nu numai că vă veți menține situația cu șeful și colaboratorii dvs., dar veți atrage și atenția recrutorilor care caută să completeze poziții care sunt potrivite pentru tu.
