În trecut, am apărat colaboratorii de locuri de muncă, menționând că nu sunt doar lucrători mai buni, dar sunt și mai bine plătiți. Asta nu înseamnă că menținerea angajaților este un obiectiv inutil pentru companii: Susținem inițiative care urmăresc să mențină personal fidel și dedicat, dar, din păcate, nu există prea multe modalități în sensul că schimbarea locurilor de muncă poate însemna un impuls major în carieră - atât în termenii banilor și titlul postului.
Oliver Staley, care scrie pentru Quartz, discută un studiu realizat de ADP, compania de procesare a salariilor, care sugerează că cea mai mare creștere a salariilor apare după doi ani la o companie. Continuați după acel punct și este posibil să obțineți salarii mai mari din următorul loc în care începeți să lucrați. Doi ani nu este punctul de a face sau de rupere, cu toate că studiul observă că a rămâne mai mult de cinci ani și a pleca după altceva poate însemna un salt mai mic. Desigur, dacă sunteți într-o organizație de cinci sau mai mulți ani, există o posibilitate bună să fiți mulțumit, stimulat și să vă simțiți bine compensați. (Dacă nu vă simțiți blocați, în acest caz, poate este timpul să ieșiți și să încercați să mergeți mai departe în altă parte.)
Deși promovarea și primirea de creșteri anuale sau aproape de anual, este adesea un pas natural în procesul de construire a carierei, în zilele noastre este și schimbarea locurilor de muncă. Și dacă studiul ADP indică ceva, este faptul că locul dulce este între doi și cinci ani.
Muncitorii mai tineri, în special, au tendința de a observa cea mai mare scădere a salariilor din salariul locurilor de muncă - aproximativ un câștig de 11%. Dar profesioniștii de peste 25 de ani nu ar trebui să fie preocupați de această constatare, care pare mai logic decât orice altceva. Deoarece angajații la nivel de intrare pornesc pe o scară de salarizare mai mică, este de acord că creșterile lor vor fi mai mari; adică, o persoană care câștigă 45 de dolari ar putea face aproape 50 de dolari cu 11%, în timp ce o persoană care aduce 75K de dolari poate primi o umflătură respectabilă de 8%, debarcându-l pe 81K $ pe an. Este încă mult mai bine decât media de 3% la 5% ridică majoritatea companiilor pentru angajați în fiecare an - dacă dau creștere deloc!
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și părăsiți o companie la fiecare câțiva ani, sună ca ceva ce nu preferați să faceți, atunci când apare o ofertă, aveți grijă să negociați un salariu de pornire cu care puteți lucra cel puțin un an sau doi. Nu acceptați ceva în speranța că, după ce ați interpretat o performanță stelară, puteți fi ridicat cu până la 10%; pentru că pentru asta, probabil că va trebui să obțineți un nou loc de muncă.
