Dacă îți urăști munca, există șanse mari să ai și sentimente puternice față de managerul tău și că nu sunt sentimente foarte bune în acest sens. Șefii răi sunt unul dintre motivele principale pentru care oamenii renunță la locul de muncă sau se tem să meargă la muncă, așa că pare logic ca angajații care se luptă să găsească sens în munca lor să nu citeze o conducere bună atunci când sunt întrebați despre munca lor.
Catherine Bailey și Adrian Madden, cercetători la diferite universități, au fost interesați să înțeleagă mai multe despre modul în care oamenii ajung să aibă locuri de muncă pe care le descriu ca fiind semnificative. Este bucătăria de birou fantezistă? Camera de somn? Gustările gratuite? Un șef minunat căruia îi pasă cu adevărat? Bailey și Madden au publicat rezultatele interviurilor lor cu 135 de persoane din 10 industrii diferite în MIT Sloan Management Review și au descoperit că nu este unul dintre cele de mai sus.
Mai degrabă, ei scriu în concluziile lor: „Oamenii aveau tendința să vorbească despre munca lor ca fiind semnificativă în raport cu gândurile sau amintirile unor membri ai familiei semnificative, cum ar fi părinții sau copiii, reducând decalajul dintre muncă și tărâmul personal.”
Așadar, în timp ce o relație bună cu șeful tău este o piesă importantă a puzzle-ului, nu este cea care îți va oferi sentimente de satisfacție și împlinire. Asta trebuie să vină din interior. Un supraveghetor remarcabil poate încerca să-și ajute angajatul să identifice sensul în munca de zi cu zi, dar fără un sentiment personal de îngrijire și îngrijorare, nu va conta prea mult.
Desigur, așa cum s-a prevăzut, dacă răspundeți unui șef teribil, probabil că satisfacția în muncă va fi dificilă - dacă nu chiar imposibilă -. De fapt, The Science of Us din New York explică faptul că Bailey și Madden au descoperit că „distrugătorul de vârf al sensului” a fost un management prost. Este puțin probabil să găsiți vreodată un sentiment de bună dispoziție de la distanță dacă aveți un șef nebun.
În mod evident, aceasta nu este o informație amuzantă pentru nimeni care speră să rămână în ciuda unei situații de manager mai puțin decât ideal, iar dacă a face o muncă care se simte semnificativă este ceva la care aspirați și ați examinat și reexaminat circumstanțele care v-au simțit drumul. te descurci cu managerul tău, bine, poate este timpul să începi să cauți ceva nou.
Dar, dacă sunteți în tabără care se simte așa, așa este în legătură cu șeful dvs. - nici nu credeți că ea este tot așa și nici nu visați în ziua în care va fi conserve - și nu considerați munca dvs. semnificativă, probabil că este timpul pentru unii autoevaluare și reflecție. Crezi în misiunea organizației tale? Te mândrești cu munca ta și cu munca colegilor tăi? Te simți entuziasmat de direcția companiei și de ceea ce poate însemna pentru tine pe măsură ce crești odată cu aceasta? Când a fost ultima dată când te-ai simțit pasionat de proiectul din fața ta?
Dacă sunteți într-o pierdere completă și nu aveți amintirea fiecărui motiv care s-a simțit foarte bine cu privire la eforturile dvs. la locul de muncă, atunci este posibil să fiți în rolul greșit sau să fiți angajați la locul nepotrivit. Este un lucru să nu te afunde de compania Kool-Aid - este cu totul altul să te simți lipsit de strălucire și apatic atunci când vine vorba de poziția ta și tot ceea ce implică.
Deoarece meritați să produceți o muncă semnificativă și să obțineți satisfacție dincolo de micul dejun gratuit de vineri, merită să începeți să priviți în jurul dvs. dacă locul dvs. actual de angajare nu face acest lucru pentru dvs.
