Când Andrew Barnes a anunțat că intenționează să testeze o săptămână de lucru de patru zile la compania sa din Noua Zeelandă, angajații lui au fost șocați. El a explicat că timp de șase săptămâni, ei vor lucra patru zile în loc de cinci - 32 de ore în loc de 40 - dar continuă să obțină salariile complete.
"Vom oferi responsabilitatea de a vă da seama cum funcționează acest lucru pentru fiecare echipă, cum crește productivitatea și cum putem continua să livrăm clienților noștri, în ciuda schimbării orelor de muncă", a spus Barnes pentru mai mult de 230 de angajați la Perpetual Guardian .
Le-a dat o lună de cap să înceapă să planifice și i-a provocat să proiecteze noi modalități de a lucra și să găsească un echilibru mai bun în viața lor. Și, după cum se dovedește, procesul a fost un succes pe ambele fronturi. Nu numai că angajații au raportat mai puțin stres și îmbunătățiri semnificative la echilibrul lor de muncă și viață, dar au fost, de asemenea, capabili să își îndeplinească munca.
„Supraveghetorii au spus că personalul a fost mai creativ, prezența lor a fost mai bună, au fost la timp și nu au plecat devreme sau au făcut pauze lungi”, Jarrod Haar, profesor la Universitatea de Tehnologie din Auckland, care a fost unul dintre doi cercetători care au studiat Perpetualul. Procesul lui Guardian, a declarat pentru The New York Times . „Performanța lor reală a muncii nu s-a schimbat atunci când a făcut-o peste patru zile în loc de cinci”, a adăugat el. „Au lucrat acolo unde pierdeau timpul și au muncit mai inteligent, nu mai greu.”
Atât Haar, cât și Helen Delaney, lector la Universitatea din Auckland Business School, au considerat că rezultatele sunt promițătoare, în ciuda unor provocări.
Delaney a condus o serie de grupuri focus în urma procesului și a constatat că i-a ajutat pe angajați să fie mai concentrați și motivați, să se simtă angajați intelectual și împuterniciți să aibă un cuvânt de cuvânt în noile inițiative, să-și îmbunătățească colaborarea și munca în echipă și să dezvolte bunăvoință față de companie. . Cu toate acestea, unii au spus că este stresant să încerce să facă aceeași cantitate de muncă în mai puțin timp, iar alții au considerat că nu pot participa pe deplin. Managerii au observat că nu toți angajații au depus atât de mult efort pe cât și-ar fi dorit să îmbunătățească sau să inoveze pentru a se acomoda cu noul program.
Și în afara muncii, oamenii au spus că au mai mult timp pentru a conduce misiuni și a îndeplini alte sarcini, pentru a petrece cu familiile lor, pentru a se odihni și a redescoperi hobby-uri, pentru a studia sau a face voluntariat și pentru a explora prin călătorii și alte activități de agrement.
„Cineva mi-a spus acum că ai cel puțin 48 de zile în plus în viața ta în fiecare an, imaginează-ți dacă a mers mai departe, ce ai de gând să faci cu asta?”, A spus un angajat pentru Delaney. „Și asta a fost doar ca un comentariu trecător de la cineva, dar continuă să îmi sune în ureche și mă gândesc la mine, știi, ce voi face? Ce aș putea face pentru mine? ”
Norocos pentru angajatul respectiv și pentru majoritatea celor care au avut o experiență pozitivă, Barnes a recomandat un program permanent de săptămână de muncă de patru zile, iar consiliul companiei va lua în considerare modificarea.
Acum, dacă vă aruncați ochii în timp ce citiți acest lucru și vă gândiți la ceva, „E foarte grozav pentru ei, dar compania mea nu ar merge pentru asta”, probabil că nu sunteți singuri. Companiile se grăbesc cu greu să le ofere angajaților lor o zi de odihnă suplimentară în fiecare săptămână, mai ales fără a se aștepta că își vor face orele. (Nu este neauzit; unele companii americane au încercat să ofere săptămâni de muncă de patru zile pentru unii angajați în unele situații, dar se pare că majoritatea încă se așteaptă să se încadreze în același număr de ore.)
Să spunem doar că o săptămână de muncă sancționată de patru zile nu este în viitorul tău imediat - și să fim sinceri, aici nu este probabil - există încă o mulțime de alte modalități prin care poți încerca să-ți faci viața și viața. viata mai buna.
Iată de unde să începeți dacă …
Vrei mai mult echilibru
- 3 modalități realiste de a opri stresul asupra muncii atunci când nu sunteți la birou
- 5 modalități mai inteligente de a-ți petrece timpul în weekend, potrivit oamenilor super succes
- Secretul obținerii mai mult în mai puțin timp
Vrei să nu te mai simți atât de suprasolicitat
- 3 strategii realiste la care ar trebui să apelați când este prea mult pe placa ta
- O soluție dacă tocmai ai realizat că nu ai cum să obții totul
- 10 moduri de a lucra mai puțin fără a-ți pierde respectul șefului tău
Vrei să lucrezi de acasă mai mult
- Cum să vă convingeți șeful pentru a începe să vă lăsați să lucrați de acasă (șablon de e-mail inclus!)
- Toată dovada științifică de care aveți nevoie pentru a vă convinge șeful pentru a vă lăsa să lucrați de acasă
- 7 secrete încercate și adevărate pentru un birou de acasă productiv
Vrei să pleci în vacanță
- Calea potrivită de a-ți cere șeful tău pentru timp liber
- Fișa de lucru gratuită care va face luarea vacanței atât de puțin stresantă
- Calea ușoară stupidă de a-ți ușura volumul de muncă înainte de a pleca în vacanță
