Uneori, în cariera noastră, luăm decizii care se dovedesc prost.
Desigur, acest lucru nu ar trebui să vă oprească în primul rând să vă asumați riscuri. Însă este util să știi cum să te recuperezi rapid, astfel încât să poți avea mai mult succes înainte.
Iată cinci riscuri pe care le puteți asuma - și cum vă puteți recupera ca o stea all-star atunci când nu funcționează.
1. Acceptarea unei misiuni peste nivelul sau volumul de muncă
Te-ai regăsit pe lista „Cele mai de încredere” ale șefului tău și ai primit o oportunitate incredibilă. Problema? Proiectul are obiective imediate sau necesită mult mai multă expertiză sau timp decât ești capabil. Acum trebuie să-i spui șefului tău că nu va fi finalizat așa cum și-au dorit să fie.
Cum se poate recupera
Analizați cu managerul dvs. că acest lucru nu este probabil să se facă la timp sau cu rezultatele preconizate ale acestora. Oferiți feedback constructiv și oferiți o soluție mai realistă (să spunem, împingând termenul înapoi sau aducând un alt membru al echipei) și decideți împreună dacă proiectul este încă salvabil.
(Și data viitoare când se numește șeful tău, fă-ți clar așteptările înainte de a fi de acord cu misiunea.)
: Acesta este e-mailul de trimis când ești pe cale să ratezi un termen mare
2. Solicitarea unui transfer intern (și apoi a nu se obține)
Vă anunțați șeful că doriți să schimbați echipe și ați depus candidatura, dar atunci nu ați primit rolul. Acum trebuie să te întorci la managerul tău și să îi convingi că ești încă fericit să lucrezi pentru ei.
Cum să recuperezi
Abordați-vă managerul pentru a-i anunța că nu căutați să părăsiți echipa lor, mai degrabă că ați văzut o oportunitate internă pe care pur și simplu nu o puteți trece. Dacă vi s-a oferit feedback la momentul în care ați fost respins, discutați-le cu ei - și dacă există oportunități de a vă îmbunătăți în cadrul rolului dvs. actual și de a dezvolta acele abilități care v-au atras în rolul de transfer, întrebați-vă șeful dacă este deschisă la acea conversație.
Indiferent, arată că ești mulțumit de poziția ta, făcând cea mai bună muncă posibilă și depunând un efort de 110%.
: Cum să discutați angajamentul de carieră cu șeful dumneavoastră
3. Escalarea unei probleme deasupra șefului tău
Ai adus o problemă managerului tău în urmă cu ceva timp, dar aceasta nu a fost rezolvată sau trebuie să pui la îndoială conduita lor. Singura dvs. opțiune este să treceți deasupra lor către managerul lor , dar asta vă pune într-un loc complicat - în cazul în care șeful dvs. va afla ce ați făcut.
Cum să recuperezi
Oferiți-vă supraveghetorului un timp pentru a reflecta înainte de a aborda pentru a oferi contextul de ce ați luat problema de deasupra lor. Clarificați-vă că nu a fost personal și amintiți-le - politicos, desigur - de vremurile în care ați încercat să le adresați problema sau de ce v-ați simțit în conflict cu comportamentul lor. Întrebați-vă dacă există un mod mai eficient de a comunica acest lucru și de a fi deschis la ceea ce sugerează.
: Este vreodată OK să treci peste capul șefului tău?
4. Dezacord cu conducerea seniorilor în mod public
Uneori auzi o idee de la cineva mai sus decât tine, care este doar puțin acolo. Dacă sunteți cel care sunteți vocal în acest sens - sau, mai degrabă, a ieșit din greșeală că credeți că noua propunere a șefului dvs. este o „idee teribilă” - s-ar putea să vă descoperiți în favoarea membrilor cheie ai echipei dvs.
Cum să recuperezi
Stai jos cu cine nu ai fost de acord cu unu-la-unu. Când te întâlnești, fii sincer și îți cere scuze pentru ce ai spus și cum și când ai spus. Dacă șederea nu este o opțiune, luați în considerare trimiterea unui e-mail.
Dacă sunt deschise pentru aceasta, oferiți feedback constructiv cu privire la locul în care ați simțit că proiectul, inițiativa sau sarcina s-au scăzut și pregătiți-vă cu o alternativă bine gândită.
: Cum să nu fii de acord cu șeful tău (fără să te furiți)
5. Vorbind despre o situație neetică sau inconfortabilă
A lua o poziție pentru etica dvs. poate fi o mișcare imensă de integritate. Dar dacă ai chemat un coleg de serviciu, managerul tău sau un grup de colegi, reputația ta ar putea avea un succes - social și profesional.
Cum să recuperezi
Dacă te simți prins după aceea, cel mai bun traseu este să-l discuți cu persoana respectivă. Exprimați de ce v-ați simțit incomod cu comportamentul lor și ajutați-i să înțeleagă cum acțiunile lor vă pun într-o poziție compromițătoare. Apoi, descoperiți-vă împreună cum puteți evita ca această situație să înainteze.
: Acesta este cel mai bun mod de a reacționa la o solicitare din partea șefului tău care te face să te simți neliniștit
Veți observa un model aici: o bună comunicare este esențială pentru a trece peste orice obstacol dur, iar o conversație de succes poate parcurge un drum lung în repararea chiar și a celor mai grave rezultate.
Dar în cele din urmă cel mai bun lucru pe care îl putem face este să învățăm și să creștem din aceste greșeli. Nu ne putem plimba pe coji de ouă pentru întreaga noastră carieră și nici nu ar trebui să ne asumăm aceleași riscuri ca înainte. Folosiți-vă a doua șansă pentru a lua decizii mai inteligente - și experiența de a răspunde înapoi pentru a vă reaminti că nimic din ceea ce faceți nu poate fi remediat.
