Scrierea unei scrisori de întâmpinare este o sarcină descurajantă, dar crearea unei versiuni convingătoare și personalizate care se adresează punctelor de durere ale unui angajator potențial se poate simți uneori imposibil.
De unde începi măcar?
De fapt este mult mai ușor decât te-ai putea gândi - tot ce ai nevoie este un șablon ucigaș, niște abilități de citire cu ochi de vultur și poate o mică lucrare de detectiv.
Găsiți punctul de durere
Pentru a începe, va trebui să identificați problema pe care o veți rezolva dacă v-ați alătura echipei. Trageți lucrarea și citiți descrierea.
Pe măsură ce analizați fiecare îndatorire, întrebați-vă de ce compania ar putea avea nevoie de cineva care să se ocupe de aceste responsabilități. Cresc ca nebunii? Redesignarea unui proces? Căutați pe cineva care să organizeze lucrurile? Rețineți că, indiferent de necesitate, va cuprinde cel mai mult (dacă nu toate) așteptările pe care le-au ales.
Adresați-o în prezentarea dvs.
Să zicem că intenționați să aplicați pentru o poziție de coordonator de marketing prin e-mail cu o companie care ar dori să găsească pe cineva care să poată deține cu adevărat proprietatea comunicărilor din newsletter pentru a genera generarea de cerere. Probabil ar fi încântați să primească o scrisoare de întâmpinare care scria:
Primele câteva linii ar trebui să servească pentru a recunoaște provocarea companiei și pentru a explica modul în care veți putea să o rezolvați. După ce ați făcut asta, veți dori să abordați direct modul în care experiența dvs. vă va permite să abordați punctele de durere ale managerului de angajare.
Extindeți soluția
După ce ați bifat paragraful introductiv, veți dori să folosiți corpul pentru a vă extinde abilitățile relevante, deoarece acestea se referă la cele mai mari lupte ale managerului potențial. Punctele clare și clare de conținut pot fi o modalitate incredibil de eficientă de a face abilitățile transferabile și experiența ta.
Spuneți că urmați un rol de management IT cu accent pe asistența tehnică. Al doilea și al treilea paragraf ar putea citi așa ceva:
Folosind prompturile dintr-o descriere a jobului, ar trebui să puteți crea cu ușurință puncte de glonț care ilustrează experiența dvs. transferabilă. (Și dacă nu știți ce este transferabil și ce nu, această formulă simplă simplifică.) Dacă nu aveți exemple pentru primele trei sau patru puncte de listă enumerate, puteți utiliza întotdeauna responsabilitățile enumerate în orice loc în descriere, evidențiați-vă abilitățile tehnice relevante sau caracterizați trăsături intangibile.
Această secțiune vă permite să pictați o imagine mai clară a istoriei muncii, a ambițiilor dvs. de carieră și a experienței dvs., deoarece aceasta se aplică lucrării pe care sperați să o dețineți. Nu fiți timizi în legătură cu realizările sau abilitățile voastre - acum este timpul să vă lăudați!
CARTEA DUMNEAVOASTRĂ ESTE ÎNTR-URI LA UȘII DESCHISĂ?
Upgrade-l astăzi și îmbunătățește-ți șansele de succes.
Vorbeste cu un antrenor de cariera
Aproape Puternic
Veți dori să folosiți paragraful final pentru a reuni totul. Gândiți-vă la acesta ca la punctul dvs. de vânzare de închidere. Veți dori să vă rezumați experiența, să vă evidențiați interesul real și să cereți interviul.
Iată cum ar putea arăta dacă ați solicita un rol de succes pentru clienți:
Vă mulțumesc pentru timpul și atenția acordate!
Randul tau!
Sunteți gata să vă scrieți propria scrisoare de intentie? Acest șablon vă va ajuta să reuniți totul.
Linia de deschidere:
Referiți la punctul de durere pe care l-ați identificat în linia de deschidere, de exemplu, „Am o reputație de proiectare a site-urilor ucigașilor”.
Experiență într-un Nutshell:
Asigurați-vă că includeți experiența dvs. cea mai relevantă, în ceea ce privește problema pe care ați fi angajat-o să o rezolvați.
Măsuri tangibile:
Acesta ar putea fi un proiect recent, o nouă implementare a procesului sau un număr de genul „a economisit angajatorului meu 5k USD în cheltuieli anuale” sau „a crescut satisfacția clienților cu 25%”. Dacă sunteți în căutarea unei experiențe cu experiență, pot fi doar persoana pe care ai căutat-o!
Experiență extinsă:
Ce ți-ar plăcea să știe acest potențial angajator despre tine? Sunteți cunoscut pentru a fi un lider de colaborare? Ați câștigat vreun premiu sau ați fost recunoscuți de colegii dvs.? Ați finalizat recent un proiect important, ați economisit banii companiei sau ați implementat un nou sistem? Aici veți dori să vă evidențiați cele mai mandre și cele mai relevante realizări.
Rezultate tangibile:
Alocarea unei valori (numărul total, perioada de timp, suma în dolari sau procentul) vă ajută să vă faceți realizările mai concrete. Includeți-le aici, după caz!
Lead-in:
Aici vei reaminti cititorului că intenția ta este să aduci toate aceste abilități grozave în echipa lor. Iată o imagine a ceea ce aș putea face, în special pentru organizația dvs.
Reiterați de ce sunteți interesat de această companie în special:
Acest lucru ar putea fi din motive numeroase - iubiți cultura companiei, conectați-vă cu misiunea lor, admirați abordarea lor către serviciul client, au fost suflate de lansarea lor de produse cele mai recente, etc.
Conduceți acasă de ce:
Includeți un scurt rezumat al modului în care veți putea aborda punctele de durere ale companiei.
Declarație de închidere:
Aș saluta oportunitatea de a discuta despre modul în care (experiența mea transferabilă aici) v-ar putea ajuta echipa (Nume companie) și poate fi accesat prin telefon sau prin e-mail.
Așezați-vă pentru a scrie o scrisoare de întâmpinare care se adresează punctelor de durere ale celui mai potențial angajator al angajatorului dvs. potențial poate fi destul de nedureros cu abordarea corectă. Este la fel de simplu ca să identifici problema pe care ai fi angajat să o rezolvi și să explici modul în care experiența ta te va ajuta să faci acest lucru. Adăugați câteva exemple convingătoare și valori cuantificabile și veți obține acel interviu în cel mai scurt timp.
