Pasiunea este o componentă cheie pe care o ai în orice companie, dar atunci când lucrezi la transformarea nu a unei industrii, ci a două, este mult mai mult decât o simplă piesă - este întregul puzzle. Aceasta este povestea de la Andela, un accelerator de talent global care încearcă să zguduie industriile tehnologiei și educației. Este un obiectiv mare, dar este realizabil datorită abordării unice a companiei.
Bazat pe ideea că strălucirea este distribuită uniform, dar oportunitatea nu este, Andela își propune să antreneze 100.000 de dezvoltatori de software de nivel mondial în Africa în următorii 10 ani. Folosind un model de auto-finanțare a educației, Andela plătește de fapt studenților săi extrem de competitivi, numiți Andela Fellows, să ia peste 1.000 de ore de cursuri, învățând totul, de la abilitățile tehnice grele de care vor avea nevoie pentru a fi dezvoltatori de succes până la abilitățile de dezvoltare profesională care îi va ajuta să crească în continuare.
Apoi, Andela își asociază studenții cu companii care au nevoie de talent tehnologic - de la companiile Fortune 500 precum Microsoft la startup-uri precum 2U și Udacity - și apoi le permite studenților să-și finanțeze educația prin intermediul acestei activități client.
Este într-adevăr un câștig-câștig: companiile obțin un flux de talente tehnice neexploatate la un ritm mai rentabil, elevii învață noi abilități critice și li se oferă oportunități de a le folosi - iar angajații trebuie să lucreze la ceva ce pot fi cu adevărat în urmă .
„Îmi place foarte mult concentrarea laser pe o misiune socială care inspiră măreție în ceilalți”, explică Iyinoluwa Aboyeji, directorul recrutării.
Sună ca și cum ai vrea să stai în urmă?
