Intervievarea poate fi un amestec confuz de elation și teroare. Cei mai mulți dintre noi suntem instruiți să credem că angajatorii sunt cei care ne aleg, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. De fapt, aveți ocazia - și responsabilitatea - de a interveni și cu potențialii dvs. angajatori.
Știu ce gândești. Probabil că acest lucru sună grozav pe hârtie, dar cu adevărat, cine face asta în viața reală? Pot să vă spun din experiență, candidații cu care am lucrat care sfârșesc prin a-și iubi meseria sunt cei care au făcut la fel de multe intervievări ca și angajatorii lor. La urma urmei, căutați potrivirea corectă la fel de mult ca angajatorul dvs., deci de ce nu ați profita de procesul de interviu pentru a vă face singură diligența?
Sună înfricoșător, dar cu un pic de pregătire pre-joc, vei fi gata să îți bagi angajatorii pe scaunul fierbinte cu har și profesionalism. Iată cum se face.
Pasul 1: săpați adânc
Știți deja că, înainte de orice interviu, va trebui să învățați absolut tot ceea ce un laic ar putea ști despre o companie. Dar nu se termină acolo. Dacă doriți cu adevărat să ajungeți în centrul modului în care operează o companie, trebuie să săpați adânc.
Căutați internetul pentru comunicate de presă și postări de blog, pieptenați-vă prin fluxurile de socializare ale companiei și căutați recenzii pe site-uri precum Glassdoor. Garantez, există ceva acolo care îți va stârni interesul, fie că este vorba despre „Beer Friday” sau o ușă aparent rotativă a cifrei de afaceri din departamentul de vânzări. De asemenea, poate fi incredibil de util să vorbești cu persoane care lucrează la companie sau au mai înainte - câteva interviuri informaționale care solicită angajaților despre experiențele lor sunt obligate să ridice câteva puncte sau teme interesante. (Pentru mai multe idei, iată un ghid aprofundat pentru cercetarea pre-interviului companiei.)
Indiferent ce înveți, notează-l în notele tale pentru timpul de întrebare în timpul interviului tău. Și apoi:
Pasul 2: Ascultă
Mergeți mai departe și aduceți caietul cu toate notele dvs. cu dvs. când stai la un interviu. Și apoi, pregătește-te să o adaugi. Când vă întâlniți cu oamenii, notați orice spun ei care este interesant - mai ales dacă este potențial alarmant. Șeful de marketing ezită când o întrebi despre strategia de mesagerie? Obțineți o vibrație OMG-Sunt-cu totul suprasolicitată de la managerul de angajare? Au fost trei persoane care au părăsit funcția în ultimul an?
Urmăriți toate acele impresii și fiți pregătiți să folosiți muniția respectivă atunci când vine vorba de porțiunea „aveți întrebări pentru mine” din interviu.
Nu uitați: Deși este ușor să fii prins în simpla „câștigare” a unei oferte, ceea ce trebuie să te preocupi este să găsești oferta potrivită. Intervievatorii tăi vor alege tot ceea ce spui și tu ar trebui să faci la fel.
Pasul 3: Incendiu
Folosind ceea ce ați învățat în pașii 1 și 2, veți dori să predați câteva întrebări cheie pentru potențialul dvs. angajator atunci când vine vorba de întrebarea de întrebări și întrebări din interviu. Voi fi sincer, acest lucru poate părea cea mai înfricoșătoare parte a interviului, dar nu este așa. Acest lucru este atunci când aveți puterea, și atunci când trebuie să vă afirmați și să arătați că intervievați și compania.
În timp ce nu doriți niciodată să aruncați rapid întrebări la intervievator, ar trebui să luați cât aveți nevoie în timpul acestei porții. Mai întâi veți dori să clarificați orice este confuz sau necunoscut cu privire la această poziție (aici sunt câteva întrebări pentru a vă asigura că aveți răspunsurile la). Apoi, folosiți acest timp pentru a vă baza pe ceea ce ați învățat, punând întrebări care să vă ajute să determinați dacă compania și rolul ar fi cu adevărat potrivite pentru dvs. În mod evident, aceasta va varia situația în funcție de situație, dar într-adevăr, totul, fie că te vei bucura de zi cu zi și te vei înțelege cu șeful tău și colegii tăi, până când compania este pe cale de a avea succes este un joc corect!
Și nu-ți fie frică să pui întrebări dure, ci pune-le politicos. Un mod minunat de a face acest lucru este să ceri intervievatorilor să-și împărtășească propriile experiențe personale. De exemplu, dacă o companie a trecut prin multe schimbări cu echipa sa executivă, întrebați-i pe intervievatori cum a trecut prin acea tranziție. (Mai multe despre această abordare aici.)
Și, în sfârșit, acordă atenție nu numai la ceea ce spune intervievatorul tău, ci și cum spune el sau ea. Este interesată de întrebări sau enervată? Pare să fie stresat sub presiune? Acest lucru vă poate oferi o perspectivă foarte mare asupra persoanei cu care vorbiți (și ar fi raportat).
Intervievarea este captivantă și stresantă, dar nu uitați, nu este doar pentru beneficiul companiei; este și pentru tine. Faceți-vă diligența cuvenită și fiți pregătiți să expediați întrebările la fața locului. Promit că vei avea o idee mult mai bună dacă o companie este sau nu potrivită pentru tine.
