Cu toții ne pornim pe calea noastră aleasă din diferite motive. Și acest lucru este valabil mai ales în industria tehnologiei de sănătate. Domeniul tehnologic prezintă o gamă largă de oportunități de muncă, așa că pentru a înțelege ce anume îi determină pe oameni către tehnologia sănătății, în special am solicitat trei angajați GlaxoSmithKline („GSK”): Rebecca Gasser, directorul serviciilor AI; Odean Maye, director, inginerie digitală; și Ranjith Raghunath, director, Head Platform & Tools, Data CoE. Asta au spus ei:
Angajează-te pentru un scop mai mare
Chiar dacă în aceste zile Rebecca este cufundată în tehnologie, nu știa întotdeauna că vrea să lucreze în tehnologie.
A lucrat ca barman o perioadă și a absolvit o diplomă în Business Management la Universitatea West Chester din Pennsylvania, când o prietenă mi-a sugerat să lucreze cu computere. Așa că, atunci când Rebecca a apelat la o companie de consultanță care oferea instruire gratuită în schimbul plasării la birourile de ajutor, s-a înscris. Una dintre primele sale misiuni în cadrul companiei de consultanță a fost să lucreze la GSK ca integrator de aplicații.
Un an și jumătate mai târziu, în 1999, Rebecca a devenit angajată GSK și nu a plecat niciodată. „Chiar la această vârstă tânără de 22 de ani, știam că mă voi retrage din această companie pentru că eram atât de pasionat de ceea ce făceam. Ne uitam la Y2K și încercam să înțelegem cum avea să ne afecteze. Întotdeauna a fost interesant să fii parte a impactului tehnologic major. "
Aceste "impacturi majore" sunt ceea ce face diferența pentru Rebecca și de ce continuă să fie pasionată de munca la GSK. Munca ei presupune utilizarea inteligenței artificiale pentru a ușura toate aspectele operaționale, inclusiv furnizarea serviciilor pentru clienți. "Pot să vă spun că ne-am angajat să rezolvăm probleme și să îi determinăm pe oameni să ducă o viață mai sănătoasă."
Rebecca este impresionată în special de angajamentul GSK pentru scopul său mai mare de a ajuta oamenii să facă mai mult, să se simtă mai bine, să trăiască mai mult. „Cred în medicina preventivă și în abordarea vieții într-un mod sănătos și îmi place cum avem mereu pacienții noștri în atenție atunci când ne facem munca”, spune Rebecca. „Ne dăm seama cum le putem rezolva problemele de sănătate. "
Ea recunoaște că oamenii din tehnologie au opțiunea de a lucra oriunde, dar subliniază că asistența medicală ne atinge pe fiecare dintre noi. „Suntem cu toții oameni, atunci când lucrezi în domeniul tehnicii de sănătate, ai un impact imens”, spune ea.
Fa diferenta
Odean a fost atras de computere după ce a lucrat la un magazin Sprint care vând telefoane mobile și a văzut că impactul pe care tehnologia îl avea asupra oamenilor. A fost agățat și a absolvit Universitatea Old Dominion cu o diplomă de licență în informatică.
La scurt timp după facultate, GSK a câștigat Odean cu oportunitatea unui loc de muncă în care ar putea crea un impact de durată asupra vieții oamenilor. Odean conduce acum o echipă de la GSK care scrie cod pentru a dezvolta noi aplicații centrate în sănătate (credeți că soluții asemănătoare Fitbit-ului și altele care pot ajuta consumatorii să urmărească și să utilizeze medicamente în mod eficient).
Odean consideră că există o valoare inerentă pentru toate inovațiile din lumea tehnologică - viața oamenilor este îmbunătățită prin noi produse și avansuri. Acest lucru este adevărat, cu atât mai mult în domeniul tehnicii de sănătate. "Acest lucru este și mai relevant pentru oameni, deoarece încearcă să ducă o viață mai lungă, încearcă să se simtă mai bine, încearcă să facă mai mult. Și lucrăm pentru a le putea oferi soluții care să le permită fa aia."
Usher în viitor
Munca care face diferența a fost, de asemenea, una dintre cele mai mari atracții pentru Ranjith. Ranjith se descurcase deja extrem de bine în cariera sa înainte de a fi abordat de Mark Ramsey, Chief Data Officer la GSK. "Vrei să schimbi omenirea", a întrebat Ramsey. Ranjith a fost vândut.
Ranjith spune că caută trei criterii într-un loc de muncă: lucrați la lucruri interesante care vor schimba lumea? Împingeți acul? Lucrezi cu un grup de oameni care sunt pasionați de ceea ce fac? Ranjith, care lucrează la GSK, verifică toate aceste cutii. "Ajung să vizionez cum va arăta Pharma în următorii zece ani și să fac parte din asta de la parter."
Ranjith a fost plăcut surprins să afle că nu trebuie să fi avut într-adevăr o carieră în științele vieții pentru a lucra în tehnologia sănătății. „Nu au nevoie să fim oameni de știință, ceea ce aducem cu adevărat pe masă este talentul tehnologic: cum rezolvăm problemele cu abordări inovatoare pe care le-am fi folosit în alte locuri?”, Spune el.
Ranjith personal are oameni apropiați de el, care suferă de afecțiuni neurologice necunoscute, așa cum spune el. „Este trist că nu am găsit un remediu pentru atât de mulți, dar asta mă motivează este impactul pe care îl putem avea în această industrie pentru a aborda problemele de bază”, spune el. „Putem efectua studii pe probe genetice atât de mari că ne va spori capacitatea de a alege următorul set de câștigători. "
La fel de important, afacerea farmaceutică, spune el, se schimbă. „Suntem din ce în ce mai basiți pe date și asta înseamnă să fim eficienți din punct de vedere operațional, dar, de asemenea, ne jucăm din ce în ce mai mult decât în apărare, atunci când vine vorba de asistență medicală.” Aceasta este o schimbare uriașă de paradigmă prin faptul că folosim datele ca un facilitator strategic, Spune Ranjith. „Sunt foarte bucuros că băieții ca mine ajung să facă parte din acea călătorie incredibilă."
Așadar, dacă doriți să aveți un impact, aruncați o privire asupra locurilor de muncă obișnuite din industria tehnologiei medicale:
Design infografic de Mary Schafrath.
