Căutarea unui loc de muncă de vis poate fi epuizant. Oamenii s-ar putea uita prin zeci sau sute de postări de locuri de muncă în căutarea celor care le stârnesc sufletul și îi inspiră să se așeze efectiv pentru a începe procesul. Companiile, dornice să obțină atenția rapidă a celor mai talentați căutători, ar putea totuși să explice specialitatea atât a culturii cât și a deschiderii lor pentru a atrage cele mai bune meciuri.
Când o companie ar trebui să includă în mod strategic detalii într-o înregistrare postată și când este cel mai bine să fie concis? Pentru a începe să abordăm această întrebare folosind date, am reprezentat distribuțiile de număr de cuvinte ale tuturor posturilor de posturi prezentate vreodată pe The Muse și le-am grupat în funcție de tipul:
În cadrul fiecărui grup, părți ale graficului care sunt cele mai largi corespund celui mai mare număr de locuri de muncă cu un număr de cuvinte dat. Putem vedea că postările pentru lucrări editoriale, pentru care abilitățile cu formulare economică sunt probabil foarte apreciate, tind să fie cel puțin îndelungate. Posturile de muncă cu privire la „strângere de fonduri și dezvoltare” sunt cel mai tipic formulate și, de asemenea, sunt distribuite în mare măsură în această măsură.
Posturile lungi și minuțioase obțin mai multe sau mai puțin clicuri „aplicate”? Pentru a aborda această întrebare, am combinat setul de date de mai sus cu fiecare „aplicare-clic-pe-unitate-timp” pentru fiecare lucrare postată pe The Muse de când am început urmărirea acestor date.
Interesant este că aflăm că acest lucru poate depinde de tipul de loc de muncă. Pentru majoritatea categoriilor nu există o corelație evidentă - postările de joburi care conțin mai puțin de 250 de cuvinte obțin aproximativ aceeași cantitate de clicuri ca cele de peste 1000 de cuvinte. Cu toate acestea, pentru joburile din rețelele de socializare, joburile sub 750 de cuvinte obțin cu aproximativ 2, 8x mai multe clicuri „se aplică” decât cele de mai sus. Tendința mai largă sugerează că pentru posturile de social media, cum ar fi comunicarea pe rețelele de socializare, cele mai scurte și la punct sunt cele mai eficiente. Pentru locuri de muncă juridice și educaționale, tendința este opusă; postările de lucru cu peste 750 de cuvinte obțin aproximativ 1, 9x și 2, 0x mai multe clicuri ca cele de mai jos. Pentru aceste locuri de muncă, descrierile mai lungi care explică misiunea sau nevoile speciale ale unei organizații ar putea ajuta la atragerea solicitanților talentați.
Surse de date numeroase pot fi utilizate pentru a înțelege cum pot face meciuri în „HR-heaven” între căutători și angajatori. Echipa de dezvoltare a The Muse lucrează din greu pentru a analiza datele noastre și a operaționaliza aceste produse pentru a satisface nevoile clienților și ale solicitanților de locuri de muncă.
Dacă sunteți încântat să lucrați la probleme de genul acesta, vă rugăm să consultați pagina noastră de locuri de muncă deschise și luați legătura.
