Ce ai putea afla de la fondatorul unuia dintre cele mai de succes fonduri speculative din lume?
Nu doar cum să gestionezi o companie.
Ray Dalio, fondatorul Bridgewater Associates, împărtășește mai mult decât teoria sa cu privire la motivul pentru care compania sa are succes în cunoscuta sa carte, Principiile , care este distribuită liber pe site-ul Bridgewater. În afară de a evidenția în detaliu numeroasele valori ale companiei care creează cultura unică a Bridgewater și faimoasa politică de „transparență radicală”, Dalio petrece, de asemenea, ceva timp luminându-și propriile valori personale și de ce a avea și a aplica temeinic principiile considerate este important pentru succes.
După cum explică:
Toți oamenii de succes operează după principii care îi ajută să aibă succes. Fără principii, ai fi obligat să reacționezi la circumstanțele care vin la tine fără să iei în considerare ceea ce prețuiești cel mai mult și cum să faci alegeri pentru a obține ceea ce îți dorești. Acest lucru te-ar împiedica să profite la maxim de viață. Deși operarea fără principii este proastă pentru indivizi, este și mai rău pentru grupuri de indivizi (cum ar fi companiile), deoarece duce la apariția la întâmplare a persoanelor, fără să înțeleagă propriile valori și cum să se comporte pentru a fi în concordanță cu aceste valori.
Cu alte cuvinte, dacă știți care sunt valorile dvs., veți ști întotdeauna cum să luați decizii care vi se potrivesc. Principiile sau valorile noastre ne ghidează interacțiunile și deciziile noastre de zi cu zi spre ceea ce ne dorim cel mai mult din afaceri și din viață, iar acestea se asigură că atât noi, cât și companiile noastre sunt consecvente pe plan intern.
Așadar, indiferent dacă administrezi o companie sau îți administrezi propria viață, petreceți-vă timpul pentru a vă gândi cu adevărat la care sunt principiile dvs. și a le primi pe hârtie. Cel mai important, asigurați-vă că acestea provin din ceea ce credeți mai degrabă decât din ceva impus. Dalio avertizează că „adoptarea principiilor preambalate fără prea multă gândire te expune la riscul de inconsistență cu adevăratele tale valori.” Singurul mod de a avea valori este eficient în a vă ghida în viața personală și profesională este dacă ați trecut prin greu munca de a descoperi în ce credeți.
Și munca grea este într-adevăr - dar iată cum să începeți: cu cât reflectați mai mult asupra experiențelor dvs. trecute, cu atât valorile voastre devin mai evidente. De exemplu, luați în considerare ultima dată când a trebuit să luați o decizie extrem de dificilă. Ce factori v-au interesat cel mai mult? Cum te-ai gândit la evaluarea opțiunilor tale? Acordă o atenție mai mare modului în care reacționezi la lucruri și poate dezvălui câteva principii implicite la care te ții deja. Pentru Dalio, experiențele sale timpurii cu investițiile l-au ajutat să-și dea seama că nu-i pasă cu adevărat de părerile altora - experți sau nu. Nu-i păsa decât de temeinicia raționamentelor din spatele opiniilor, care îl determină în mod firesc (și compania sa) să se concentreze fără compromisuri pe adevăr și dovezi.
După ce simțiți propriile valori, dacă sunteți în situația de a face acest lucru, puteți face un pas mai departe cu echipa sau compania dvs. și puteți schița în mod explicit care sunt valorile grupului dvs. Încercați să urmați pasul cu pas al lui Katie Douthwaite cu privire la alegerea valorilor de bază ale echipei dvs. Procesul nu va fi neapărat ușor, dar nimeni nu a spus vreodată că succesul va fi.
