Procesul de căutare a unui loc de muncă este un rollercoaster emoțional. O secundă sunteți sus, următorul veți coborî și următorul vă întrebați de ce ați parcurs vreodată. Însă un lucru care îl poate face un pic mai ușor este să știi ce este normal (se presupune că coasterul va merge cu susul în jos) și ce nu (cu toate acestea, centurile de siguranță nu trebuie să deconecteze mijlocul).
În timp ce fiecare pas poate fi diferit în funcție de organizație, există anumite repere comune, totuși, oarecum frustrante. Este important să cunoașteți diferența dintre cele și steagurile roșii reale pe care nu ar trebui să le ocupați.
După ce am condus o echipă de recrutori la o organizație de mai multe miliarde de dolari și am ajutat peste 14.000 de clienți executivi să facă schimbări de succes în carieră la Cariera Atracție, pot să împărtășesc ce este normal - deși enervant - și ce ar trebui considerat un semn de avertizare.
Frustrant, dar normal: vagi descrieri de locuri de muncă
Când aplicați online, veți găsi descrieri vagi și, în timp ce enervant, este total egal pentru curs. De multe ori, sunt scrise de recrutori sau HR și nu neapărat de persoana care va gestiona direct rolul.
Aceasta înseamnă că motivele majore pentru care crearea sau completarea unui loc de muncă poate să nu fie reprezentate (motiv pentru care veți vedea „alte sarcini, dacă este necesar”). Așa că rețineți că veți dori să săpați acest lucru în interviu și să aflați exact cum ar arăta o săptămână tipică.
(Și în timp ce pe echipe mai mici, este obișnuit ca oamenii să își înfășoare mânecile și să îi ajute pe ceilalți, aveți grijă că nu este pur și simplu codul pentru responsabilități mai puțin dezirabile.
Nu este normal: Fără descrierea lucrării
Este un steag roșu dacă un angajator refuză să partajeze informații despre un loc de muncă până când depuneți o cerere. Acest lucru ar putea arăta că nu au idee despre ce va implica rolul - sau că sarcinile sunt atât de neclintite încât cred că nu veți aplica dacă aflați detaliile.
Frustrant, dar normal: în așteptarea audierii
Din păcate, este normal să nu auziți înapoi timp de câteva săptămâni sau să primiți un răspuns prin e-mail după formular. Multe companii folosesc sisteme de urmărire a solicitanților pentru a-și automatiza comunicarea și pentru a gestiona volumul. Recrutorii lucrează, de asemenea, la completarea mai multor locuri de muncă simultan și nu pot revizui aplicațiile în fiecare zi pentru fiecare loc de muncă.
Nu este normal: Simțiți-vă că conduci la fiecare pas
Da, este o bună practică să trimiteți e-mailuri de urmărire și să fiți proactivi. Cu toate acestea, nu ar trebui să simți ca singura dată când auzi ceva este ca răspuns la sensibilizarea ta. Dacă vi se spune că candidații vor fi contactați despre interviuri într-o anumită zi și după ce a trecut acest timp, trebuie să urmați și să întrebați - și apoi acest lucru continuă pe tot parcursul procesului - sugerează compania extrem de dezorganizată sau nu sunteți o alegere de top.
Frustrant, dar normal: ați fost solicitați salariul dvs. așteptări din timp
Când aveți un ecran de telefon, recrutorii sunt concentrați să răspundă la această întrebare: „Sunteți calificat și capabil să îndepliniți bine această slujbă?” Așadar, este standard ca aceștia să se concentreze asupra CV-ului și experienței dvs. legate de job. De asemenea, aceștia au responsabilitatea de a se asigura că așteptările dvs. salariale sunt în concordanță cu rolul și bugetul pentru această funcție (deci pregătiți un răspuns la: „Ce faceți în prezent?”).
Nu este normal: Fiind spus trebuie să numiți un număr pentru a merge mai departe
Este un mare steag roșu dacă recrutorul folosește singur salariul ca mecanism de screening. Nu este standard pentru ei să vorbească de bani imediat și să refuze să meargă mai departe cu interviul până când candidatul nu va dezvălui un număr.
Frustrant, dar normal: senzație nesigură unde stai
În cele din urmă, managerul de angajare va decide dacă veți participa la un interviu. Așadar, nu luați un semn rău dacă recrutorul nu are actualizări pentru dvs. Acest lucru poate fi frustrant atunci când ești dornic să știi unde stai, dar în cele din urmă nu vei obține multă transparență de la un recrutor, deoarece nu este alegerea lor.
Nu este normal: primirea mesajelor mixte
Da, sunt implicate diferite părți și da, este minunat să simți că un recrutor crede în tine. Dar nu este bine pentru el sau ea să vă spună că sunteți un angajat și apoi pentru a afla mai târziu managerul de angajare nu este interesat. Acest lucru sugerează că există o comunicare slabă la companie.
Frustrant, dar normal: mai multe interviuri
Odată ce ajungeți la etapa interviului personal, este tipic să aveți mai multe interviuri cu oameni din diferite departamente și niveluri din organizație. Acest lucru nu numai că vă va ajuta să obțineți perspective ușor diferite despre ceea ce va implica jobul, dar va ajuta compania să vă asigure că sunteți cel mai potrivit.
Nu este normal: să aveți același interviu de mai multe ori
Dacă o organizație te aduce din nou și din nou, ar trebui să poată contura obiectivul și motivul precis pentru fiecare interviu. (De exemplu, dacă doresc să vă prezentați pentru cineva specific.) Cu toate acestea, dacă sunteți adus de mai multe ori să vă întâlniți cu aceleași persoane și să răspundeți la aceleași întrebări, ar putea însemna că compania nu poate lua o decizie și nu respectă timpul tău.
Frustrant, dar normal: un interviu de o zi pentru a avansa rapid procesul
La fel cum unele companii au mai multe interviuri pe o perioadă lungă de timp, altele au un proces simplificat, de o singură zi. Da, se poate scurge, dar este normal să vă întâlniți cu fiecare partid important. Deseori se reduce la dorința de a ocupa repede poziția sau de a programa preferințele persoanelor implicate în proces.
Nu este normal: Fiind spus că trebuie să începeți ASAP
Da, unele procese de interviu se mișcă rapid, dar nu trebuie să vi se spună contingentul unei oferte la începutul dvs. în următoarea zi sau două. Dacă managerul de angajare dispera să completeze postul și dorește să începi imediat, este un semn rău. Acest lucru se datorează faptului că niciun angajator nu ar trebui să îți părăsești un alt rol, fără să preiai o notificare de două săptămâni. Acest lucru arată că sunt în prea mult haos pentru a respecta standardele profesionale.
Frustrant, dar normal: Nu primiți o ofertă la sfârșitul interviului
Oferta ar trebui să vină de obicei după ultimul interviu în persoană. Acest lucru poate dura până la o săptămână pentru a obține aprobări interne, așa că nu vă panicați dacă au trecut câteva zile.
Nu este normal: aștepta săptămâni după interviul final pentru o ofertă
Există mai multe lucruri pe care solicitanții trebuie să le accepte doar în această etapă a procesului, dar de fapt nu. În primul rând, o ofertă nu ar trebui să dureze câteva săptămâni după interviul final. Aceasta ar putea însemna că compania este extrem de birocratică și există mai multe aprobări necesare înainte ca oferta să fie extinsă. Dacă vă bucurați de un mediu de lucru rapid, atunci poate doriți să vă gândiți de două ori înainte de a accepta o ofertă atunci când vedeți acest semn de avertizare.
Frustrant, dar normal: Fiind fantomatic
Oricât de nedrept pare, „fantomă” poate fi și normală. Uneori, întreruperea tuturor comunicărilor cu candidații care nu vor primi o ofertă este politica companiei.
Nu este normal: a fi fantasmat și a vedea lucrarea ta a fost luată
Ocazional, solicitanții pot face sugestii ca răspuns la o întrebare de interviu sau ca parte a unei sarcini de a lua acasă, să devină fantomați și apoi să vadă sugestiile lor luate de companie. Nu este normal. (Cu toate acestea, o veste bună: asta înseamnă că ai evitat un glonț, deoarece acest lucru este lipsit de etică și indică un mediu destul de tăiat.)
Frustrant, dar normal: negocieri dure
Da, într-o lume ideală, compania ar oferi un salariu competitiv chiar în afara baterelor. Dar de multe ori, angajatorul va începe cu o cifră scăzută. Acest lucru este total normal, deoarece se așteaptă să negociezi și, prin urmare, trebuie să începi la un număr mai mic.
De asemenea, este normal să fie solicitat în mod repetat să aruncă primul număr, astfel încât să poată evalua unde să înceapă aceste conversații.
Nu este normal: a fi intimidat în a lua un salariu mic
Este în afara normei ca o companie să refuze complet negocierea. În timp ce multe organizații au bugete și benzi salariale, există de obicei loc pentru o conversație despre detalii și alte avantaje nemonetare.
Dacă poziția organizației este „aveți norocul să aveți această meserie, iar dacă nu o luați, avem o mulțime de alte persoane care vor”, atunci acesta este un semn rău!
Merită să știți la ce să vă așteptați, dar, la sfârșitul zilei, asigurați-vă că vă ascultați singuri atunci când ceva nu se simte bine. De multe ori avem tendința de a raționaliza semnele de avertizare, deoarece suntem dornici să începem un nou loc de muncă. Această mentalitate poate duce la decizii slabe și s-ar putea să ajungeți la un loc de muncă cu care nu sunteți nemulțumit. Ați muncit mult prea mult pentru a face asta.
