Aplica pentru un loc de muncă? Probabil că ați auzit sfaturile de multe ori (ca aici, aici și aici) pentru a vă adapta CV-ul pentru poziție.
Dar s-ar putea să nu știi exact cum să o pui în acțiune. Ce implică de fapt adaptarea CV-ului? Câte schimbări trebuie să faceți? Pe ce conținut ar trebui să vă concentrați?
S-ar putea să pară multă muncă, dar este într-adevăr destul de gestionabil. Iată câteva idei pentru a vă începe.
1. Citiți efectiv și încercați să înțelegeți jobul pentru care solicitați
Primele lucruri întâi: așezați-vă cu un evidențiator și citiți cu adevărat descrierea postului. Parcurgeți și evidențiați punctele care par importante (gândiți-le la cele menționate în mod repetat sau la orice lucru care este ușor ieșit din comun) și punctele cu care ați putea vorbi cu experiența și abilitățile dvs.
Acesta este întotdeauna primul pas - până la urmă, nu îți poți adapta CV-ul pentru o poziție dacă nu știi cu adevărat ce presupune concertul.
2. Faceți primul dvs. punct imediat
Apoi, cu noile cunoștințe despre ce caută managerul de angajare, luați-vă CV-ul, găsiți experiența care l-ar face pe el sau pe ea cel mai încântat de aplicația dvs. și reeditați documentul astfel încât acesta este ceea ce este de vârf. Poate este poziția dvs. actuală, sau poate este vorba de unele certificări de specialitate sau de munca independentă pe care o faceți pe lateral. Oricare ar fi, fă-o prima secțiune din CV-ul tău.
Și da, chiar dacă nu este cea mai recentă. Nu există nicio regulă care să spună că prima dvs. secțiune trebuie să fie „Experiență de lucru”. Configurarea CV-ului înseamnă a găsi ceea ce este cel mai relevant, a crea o secțiune pentru aceasta și a completa cu experiență sau calificări care vor atrage atenția unui manager de angajare. Dacă asta înseamnă nixarea „Experienței de lucru”, crearea unei secțiuni „Marketing și experiență socială”, aruncând orice altceva într-o secțiune „Experiență suplimentară”, atunci să fie așa.
3. Reînnoiește-ți gloanțele chiar și pentru experiențe mai puțin relevante
Acum că experiențele dvs. relevante sunt în vârful CV-ului, asta nu înseamnă că ar trebui să ignorați orice altceva. Nu, înseamnă că trebuie să extrageți bucățile relevante din experiențele respective.
Din descrierea postului, veți găsi, probabil, mai mult decât doar calificările tehnice necesare pentru a completa postul. Probabil sunt de asemenea listate abilitățile puternice de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și alte abilități soft. Așadar, în timp ce experiența dvs. de îndrumare ar putea să nu fie direct legată de poziția de vânzare de care sunteți interesat, cu siguranță puteți evidenția în continuare unele dintre abilitățile soft care necesită ambele poziții. Pentru câteva idei despre cum să vă rotiți gloanțele pentru a sublinia anumite abilități moi, consultați acest articol
AȚI DORI SĂ VEDI DOUBLE-VERIFICAREA CĂ AȚI FACUT ACESTA DREPT
Poti! Discutați cu un antrenor de reluare astăzi
4. Verificați dacă este clar de ce aplicați
În cele din urmă, ultima evaluare rapidă pentru a vă asigura că v-ați adaptat cu succes CV-ul este să vedeți dacă altcineva - ca un prieten sau un îndrumător - vă poate explica de ce vă interesează poziția doar pe baza citirii CV-ului. Dacă prietenul tău nu poate discuta de ce aplici sau cum ești o formă potrivită, este posibil să fie nevoie de mai multe croitorii.
Desigur, uneori puteți face doar atâtea lucruri. Dacă faceți o schimbare importantă în carieră și pur și simplu nu aveți experiența relevantă, atunci nici o cantitate de gloanțe de modificare nu poate scrie asta. În acest caz - și numai în acest caz, aș putea adăuga - este posibil să doriți să utilizați o declarație obiectivă pentru a explica corect interesul dvs. pentru poziție. Iată cum se face.
Adaptarea CV-ului nu este cea mai interesantă parte a candidaturii pentru un loc de muncă, dar este cu siguranță una dintre cele mai importante. Până la urmă, acesta este documentul care decide ce primă impresie faci. S-ar putea să fie nevoie de un pic de muncă în plus, dar merită să fie mult mai memorabil.
