Căutarea unui loc de muncă necesită efort - și rețeaua și CV-uri multiple și schițe diverse ale scrisorii dvs. de intenție - în orice etapă. Dar este deosebit de provocator ca un grad recent. Totul este nou și toată lumea face niște greșeli jenante și învață prin încercare prin foc.
Așadar, dacă această experiență se află (din fericire) în oglinda retrovizoare și știi un grad recent în care credeți cu adevărat, poate doriți să vă împărtășiți lecțiile și contactele câștigate din greu.
Fără îndoială, plata anticipată este admirabilă. Problema apare atunci când faceți o cerere complet nerezonabilă (traducere: inconfortabilă) a contactului dvs., în numele unui tânăr de 22 de ani pe care nu l-a cunoscut niciodată. Prea des, oamenii consideră că a cere o favoare pentru altcineva , în special un grad recent, le oferă carte albă. Cu alte cuvinte, în timp ce nu ai suna niciodată un prieten din senin și să-ți ceri un loc de muncă pentru tine, deodată este OK să ceri cineva să găsească o modalitate de a-ți angaja nepoata sau nepotul.
Așadar, înainte de a începe să întrebi (de asemenea sperierea) rețelei tale, iată câteva amintiri despre ce poți - și nu poți - să ceri în numele altcuiva. Este posibil să nu spună atât de multe cuvinte, dar contactele dvs. vor fi veșnic recunoscătoare - și mai înclinate să vă ajute! - dacă urmați aceste reguli.
1. Nu cereți un loc de muncă
De obicei nu scriu sfaturi despre carieră în absolut. Dar permiteți-mi să spun acest lucru: nu cereți niciodată unui contact să-i dea altcuiva un loc de muncă. (Chiar dacă există unele circumstanțe specifice, preexistente, cel mai bine este să abordați problema astfel încât cealaltă persoană să fie în continuare cea care să extindă oferta.)
Pur și simplu nu există nicio modalitate de a înmuia presupoziția de a cere unui contact să angajeze pe cineva. Spunând acest grad recent „va lua orice slujbă” nu o face mai bună. Spunând că poate „doar să ia o cafea și să facă copii” nu face nimic mai bun. Spunând că este sau un valedictorian prietenos și responsabil - nimic nu face ca acest lucru să se întrebe mai bine. Chiar și un loc de muncă neplătit necesită angajamente de bani și timp sub formă de supraveghere, antrenament și spațiu fizic.
Întrebați unde să căutați un loc de muncă
O opțiune mult mai bună - și mai diplomatică - este să te întrebi unde ar trebui să îți caute un loc de muncă genial și genial recent. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a vă lăuda (și chiar de a transmite un CV), deoarece nu cereți în mod explicit acestei persoane să obțină un loc de muncă pentru fostul vecin sau copilul clientului. Și, puteți afla câteva informații valoroase despre care nu ați fi știut altfel.
În plus, permite contactului dvs. oportunitatea de a fi binevoitor. Aș paria că, dacă cunoaște un loc de muncă sau un stagiu care ar putea fi o potrivire, va trece de-a lungul postării (și poate chiar se va oferi să facă o introducere). În plus, atunci când provine dintr-un loc al generozității - mai degrabă decât să simtă că trebuie să se joace de apărare sau să te patroneze - va fi mai motivat să te ajute.
2. Nu cereți o întâlnire
Deci, știi mai bine decât să-ți ceri contactul ocupat, impresionant, dacă are o oră sau două pentru a se întâlni la prânz înainte de sfârșitul lunii. Și totuși, credeți că, dacă este în numele unei persoane cu o zecime din experiența voastră și fără istoric comun, dintr-o dată, programul ei se va clarifica?
Solicitați o adresă de e-mail
O strategie mult mai bună este să vă întrebați dacă puteți partaja adresa de e-mail a contactului dvs. cu un grad recent care are câteva întrebări despre industrie. Din nou, întrebarea îi oferă opțiunea să spună „da” sau „nu”. Dacă spune „nu”, știți că nu ar fi fost în măsură să ofere oricum ajutor - economisind toată lumea implicată timp și schimburi incomode. Dacă spune „da”, deja se pregătește mental să corespundă gradului. (Traducere: contactul dvs. cu 20 de lucruri poate începe construirea rețelei sale - fără a pune presiuni sau restricții de timp asupra acestui contact impresionant.)
În cele din urmă, nu transmiteți informațiile de contact de-a lungul și faceți-o cu ea. Rugați gradul recent să vă trimită un proiect al întrebărilor sale, precum și să fie înregistrat pe e-mailul inițial. În acest fel, îl puteți salva de la comiterea oricăreia dintre aceste greșeli de rețea.
3. Nu cereți o revizuire
Pentru persoanele care nu revizuiesc CV-urile ca parte a locurilor de muncă (adică, dacă sunteți la contact cu cineva care nu este implicat în mod regulat în angajare), revizuirea unui CV este de fapt o întrebare ciudată. Pentru început, el sau ea ar putea să nu știe ce sfaturi să ofere. Ar trebui să scaneze lungimea, formalitatea, calificările sau poate tiparul?
Solicitați sfaturi specifice industriei
Este de preferat să întrebați pe cineva dacă ar putea transmite cele mai bune practici din industria sa. De exemplu, este un câmp în care CV-urile creative vă pot oferi o margine - sau unde sunt așteptate? Sau poate acest grad recent este interesat să se aplice la un loc de muncă federal, pentru care va trebui să urmeze un set cu totul diferit de reguli. Sau poate este interesată de o companie unde toate angajările noi au abilități avansate de limbaj sau de codare, iar contactul dvs. vă poate spune că ar trebui să evidențieze aceste abilități.
Într-o lume în care cine știe că te poate intra în ușă mai repede decât ceea ce știi, gradele recente au nevoie de sprijinul rețelelor lor. Și ajungând într-o manieră atentă, rezonabilă, nu îl ajutați doar pe acest tânăr să facă legături valoroase. De asemenea, demonstrezi cum trebuie să ceri un contact pentru o favoare - o lecție care se va dovedi valoroasă pentru restul carierei sale.
