Care este unul dintre primele lucruri pe care le faci când începi un loc de muncă? Scoateți calculatorul, calculați ceea ce credeți că puteți cheltui în fiecare lună pentru chirii, mâncare și internet, planificați în consecință - și apoi primiți prima plată.
Numărul pe care îl arată cel mai probabil nu este același număr pe care îl așteptai. De fapt, există o mulțime de numere, coduri și acronime peste tot; unii pe care îi recunoști, dar alții nu.
Și, deși poate fi tentant să te gândești, „Probabil că este în regulă” și arhivați acea bucată de hârtie, este important să aruncați o privire atentă - nu numai la prima dvs. salarizare, ci la fiecare după aceea - și asigurați-vă că sunteți obține de fapt ceea ce ți se cuvine.
Ce se întâmplă acolo?
Salariul fiecăruia este diferit, așa că este greu să spui exact cum va arăta salariul tău. Dar șansele sunt, acestea sunt elementele pe care le veți vedea:
Total brut: banii pe care i-ați făcut în funcție de orele în care ați lucrat și de salariul dvs. anual.
Total net: suma, după toate impozitele și deducerile, pe care le vei lua de fapt acasă (și cheltui pe toate lucrurile minunate pe care vrei să le faci).
Ore lucrate: dacă sunteți un angajat pe oră, acesta va fi numărul exact de ore pe care le-ați lucrat. Dacă sunteți salariat, acestea vor fi orele într-o perioadă normală de plată pentru compania dvs. (și pot sau nu să reflecte orele în care lucrați efectiv personal).
Deducții totale: Toți banii luați pentru asigurare, impozite și multe altele.
Exemplele includ:
- Impozitul pe asigurările sociale
- Medicare
- Reținerea fiscală federală
- Impozitul de stat: veți vedea atât starea dvs. de reședință, cât și statul în care lucrați
- Taxa de localitate: Unele orașe și orașe au taxe suplimentare
- Retragere (de exemplu, 401K, 403B)
- Medical
- Dentar
- Viziune
- Asigurare de viata
- Asigurare de invaliditate
- Orice alte beneficii, cum ar fi prestațiile de navete și conturile de cheltuieli flexibile
Ce ar trebui să cauți?
OK, deci asta vezi, dar ce ar trebui să cauți?
În primul rând, asigurați-vă că totul este corect - orele în care ați lucrat (dacă sunteți pe oră), salariul pe care l-ați convenit și așa mai departe. De asemenea, este important să înțelegeți toate deducțiile și să știți cât de des ar trebui să fie scoase (o dată pe lună? De două ori pe lună?). În acest fel, puteți fi sigur că compania dvs. scoate întotdeauna suma potrivită la momentul potrivit.
În funcție de ce beneficii aveți, lista deducerilor poate părea intimidantă. Însă, înainte de a vă agăța prea mult, verificați ce deducții enumerate sunt efectiv plătite de dvs., angajatul și care sunt specificate ca „deducții plătite de companie”. Dacă plătitul dvs. listează deducțiile plătite de companie, le puteți adăuga până la faceți o idee despre modul în care compania dvs. vă ajută să compensați costurile beneficiilor dvs. Acest lucru ajută, de obicei, la calmarea puțin a durerii. Mulțumesc, companie!
După ce ați stabilit care sunt beneficiile dvs., angajatul, plătiți, verificați dacă beneficiile enumerate sunt cele pe care le-ați selectat. Fiți conștienți de suma pe care sunteți responsabil să o plătiți pentru fiecare prestație particulară și confirmați că acest număr se potrivește cu suma scosă din plata dvs.
În cele din urmă, dacă ați solicitat modificări (v-ați modificat beneficiile, v-ați îmbunătățit contribuția de 401K, ați adăugat un nou cont de depozit direct sau ați mutat la o nouă adresă), verificați dacă au trecut prin primirea plății dvs. .
De exemplu, iată că am văzut ceva întâmplător înainte: o angajată care lucrează în biroul companiei sale din New York se transferă la biroul din California, astfel încât își actualizează adresa cu Resurse Umane. Când se uită la următoarea sa de plată, vede că se rețin atât impozitele din NY, cât și CA. Rezultă, HR și-a actualizat adresa de domiciliu, dar nu noua locație de lucru, așa că mai are taxele din NY.
Când efectuați modificări, uneori lucrurile cad prin fisuri, iar acest lucru este de obicei atunci când veți găsi erori în chipul dvs. de plată. Vorbind despre care:
Ce ar trebui să faceți atunci când plata dvs. de plată este greșită?
Toată lumea face greșeli, iar departamentele de salarizare nu fac excepție. Așadar, verificați salariul dvs. în fiecare perioadă și dacă găsiți o eroare, faceți-o corectă. S-ar putea să vă gândiți: „Oh, salariul va reveni probabil la acest lucru mai târziu și îl va repara singur” (s-ar putea) sau „Meh, acest lucru este enervant; Mă ocup de asta mai târziu ”(nu o vei face).
Problemele de salarizare sunt de obicei reversibile, dar cu cât aștepți să spui cuiva, cu atât sunt mai greu de corectat. Pe măsură ce trimestrul fiscal se termină, devine din ce în ce mai dificil să remediați erori și este posibil să vă confruntați cu unele probleme cu care ar fi fost ușor de rezolvat dacă le-ați fi adresat mai devreme.
Așadar, dacă observați o eroare sau chiar o taxă sau o deducere pe care nu o înțelegeți, contactați imediat persoana potrivită de la compania dumneavoastră. În general, contactul dvs. va fi în departamentul de resurse umane sau salarizare, dar întrebați managerul dacă nu sunteți sigur. Dacă compania dvs. își externalizează salariile, beneficiile și administrarea resurselor umane, contactați direct firma de externalizare - au experți care vă pot ajuta de acolo.
Amintiți-vă - lucrați din greu pentru plata dvs. de plată. Deci, luați câteva minute pentru a vă asigura că este corect.
