Imaginează-ți acest lucru: Managerul tău îți atribuie un proiect nou provocator și te înregistrezi la nenumărate ore după ce toți ceilalți au părăsit biroul pentru a-l face înainte de termen.
Când timpul de creștere și de bonus se întoarce, șeful tău își amintește cât de suprasolicitat ai fost - și te răsplătește pentru efort.
Nu s-ar simți bine?
Pe baza noilor cercetări, acest scenariu poate fi mai frecvent pentru bărbați decât pentru femei și ar putea oferi o nouă explicație pentru diferența salarială dintre sexe.
În lucrarea lor, profesorii de sociologie Youngjoo Cha și Kim A. Weeden sugerează că decalajul a persistat atâția ani, deoarece bărbații sunt mai dispuși să fie suprasolicitați decât femeile - și sunt compensați pentru asta.
În scopul de a demonstra ipoteza lor, Cha și Weeden au analizat 30 de ani de date din Biroul de recensământ și Biroul de statistică a muncii Studiul actual al populației. Ei au descoperit că în 1979, femeile au câștigat 70% din salariile bărbaților. Până în 1991, aceasta a crescut la 75%, apoi a rămas relativ stabilă la 76% de la sfârșitul anilor 90 până în 2009.
Tendința de „overwork” a urmat o traiectorie ascendentă în aceeași perioadă de timp. La începutul anilor 1980, 13% dintre bărbați și doar 3% dintre femei lucrau 50 de ore pe săptămână sau mai mult. Rapid înainte către 2000: 19% dintre bărbați și 7% dintre femei au lucrat 50 de ore sau mai mult. Cercetătorii afirmă că, în timp, angajatorii au început să se aștepte la mai multe ore de muncă de la angajați, dar au fost dispuși să plătească o primă pentru aceasta - motiv pentru care bărbații au câștigat constant mai mult.
Cha și Weeden estimează că „efectul de supraîncărcare” a fost suficient de semnificativ pentru a contracara factorii de egalizare a salariilor, cum ar fi femeile care obțin mai multe studii universitare decât bărbații.
Deci, de ce mai puține femei îmbrățișează ore întregi ca omologii lor bărbați? Cercetătorii sugerează că se datorează faptului că femeile trebuie să suporte cea mai mare parte a sarcinii pentru gospodăria și îngrijirea copilului. „Credințele ssentialiste despre îngrijirea femeilor continuă să fie o ideologie culturală dominantă chiar și în rândul persoanelor care susțin egalitarismul de gen”, scriu Cha și Weeden.
Totuși, dacă sunteți plătiți mai puțin decât colegii de sex masculin, nu trebuie să suferiți în tăcere. Începeți să citiți ghidul nostru pentru a vă plăti ceea ce meritați sau modul în care solicitați o majorare.
Mai multe de la LearnVest
- Războinici din weekend: Cine lucrează cele mai multe ore în afara biroului?
- Mame reale, echilibru real între muncă și viață: cum arată
- Acesta este răspunsul la închiderea decalajului salarial de gen?
