Lucrez la o pornire. Aruncați o privire în jurul biroului meu și veți observa că toată lumea se îmbracă destul de confortabil: blugi, tricouri, tricouri în timpul sezonului de fotbal, pantaloni scurți în timpul verii. Când un coleg lucrează într-o ținută mai elegantă - și cu siguranță nu trece neobservată când o fac - cu toții presupunem că au avut o întâlnire importantă cu clienții sau au mers la un eveniment de networking.
Am și prieteni care se îmbracă foarte diferit pentru muncă. Unele poartă costume complete, cravată inclusă. Alții nu pot trece linia „business casual” - adică blugii întunecați și un pulover sunt OK, blugii lejere cu un tricou nu sunt. Și chiar am prieteni care se îmbracă diferit în funcție de dacă șeful lor este sau nu la birou.
Așa că recent, am început să mă întreb: care este treaba cu hainele de lucru? De unde a venit „business casual”? Și pe partea flip, ce face anumite companii să se lipească de codurile vestimentare formale?
Am decis să investighez.
Vom începe cu o scurtă istorie a afacerilor casual?
În efortul de a vinde mai multe îmbrăcăminte în anii 60, industria hawaiană a distribuit cămăși guvernului în speranța că le va purta în lunile de vară în sprijinul întreprinderilor locale. Conceptul a devenit atât de popular încât organizațiile au făcut lobby pentru „Aloha Friday”. În cele din urmă, alte state au preluat ideea (fără necesitatea de a deține o cămașă hawaiană), transformând „Aloha Friday” în „Casual Friday” din toată țara.
Totuși, această tranziție nu a fost la fel de perfectă pe cât ați presupus că va fi. Așa cum am menționat în podcastul Marketplace.org „Raportul de piață al pieței”:
„Am descoperit că atunci când băieții și-au îmbrăcat paltoanele și cravatele, ei nu știau cu adevărat ce să poarte”, spune Rick Miller, care făcea relații publice pentru „Dockers” marca Levi de atunci. „Oamenii se prezentau cu tricouri sau sandale cu imprimeu hawaiian și pantaloni scurți. Sincer, au existat îngrijorari din partea conducerii, că munca poate deveni prea distractivă. "
Așa că, la începutul anilor 90, Levi a creat o campanie în jurul a ceea ce ar putea fi „business casual”, inspirat de pantalonii kaki din stilul Docker (desigur, pentru a putea vinde mai multe haine). Aceștia au publicat o broșură intitulată „Un ghid pentru îmbrăcămintea de afaceri casual”, care descrie modul în care angajații se pot îmbrăca pentru a arăta potriviți pentru muncă.
Într-un articol despre această istorie a business casual în The Atlantic , autorul Deirdre Clemente afirmă că multe companii pun pur și simplu coduri vestimentare în mâinile angajaților și managerilor, iar în cele din urmă le revine acestora să decidă dacă merită să le aplice:
Încetul cu încetul, infracțiunile adesea ignorate au erodat sfințenia oricărei politici de sus în jos: picioarele fără furtun când vremea le permitea, un blazer din tweed pentru o zi fără întâlniri cu clienții, pantofi în loc de încălțăminte rochie. Schimbarea culturală are loc cel mai repede atunci când este condusă de oameni, pentru oameni.
Dacă acest lucru este adevărat, atunci de ce mai există codurile vestimentare?
Desigur, în ciuda transferului de cultură departe de îmbrăcămintea formală de afaceri, companiile de astăzi încă aleg să își aplice propriile reguli în ceea ce privește îmbrăcarea pentru muncă.
În timp ce am descoperit motivele pentru care această tendință variază, niciunul nu mă șochează.
Hainele tale reflectă valorile companiei sau ale fondatorului
Am vorbit cu Bruce Wilmsen, vicepreședintele Relațiilor cu Media și Comunitatea la The Daniel's Fund - o fundație caritabilă privată dedicată îmbunătățirii vieții oamenilor prin programe de granturi, programe de burse și inițiative de etică - despre codul vestimentar al companiei sale și despre cum a ajuns fi.
Pentru fundal, politica lui Daniel’s Fund constă în bărbați care poartă pantaloni rochiți cu cămașă și cravată guler și femei care poartă fuste sau pantaloni cu bluză sau pulover. Acest stil specific este în cele din urmă o reflectare a fondatorului său:
A fost important pentru Bill Daniels ca asociații din companiile sale să proiecteze o imagine profesională. Pentru Bill, eticheta, punctualitatea, păstrarea clădirilor și spațiilor de lucru curate și ordonate, și îmbrăcarea profesională, toate mergeau mână în mână. Simțim că codul nostru vestimentar ajută la demonstrarea respectului față de cei cu care lucrați, atât în interiorul cât și în afara organizației.
Activitatea dvs. implică întâlnirea cu clienții
Când lucrați cu clienți (sau clienți sau media), reprezentați compania dvs. și orice imagine dorește să înfățișeze.
„Dacă, spuneți, lucrați cu o companie care este foarte tradițională, dacă vă prezentați în blugi îmbrăcați și flip-flops, nu veți fi văzuți ca un profesionist credibil pentru a face față”, spune Patricia Napier-Fitzpatrick, expert în etichete și fondator și președinte al The Etiquette School din New York.
În timp ce într-o lume ideală ai fi judecat doar după abilitățile, expertiza și personalitatea ta, la sfârșitul zilei primele impresii contează - iar hainele tale sunt o parte uriașă din asta (dar mai multe despre asta mai târziu).
Hainele tale vă pot ajuta să puneți toată lumea pe același câmp de joc
După cum notează un articol Taledo, îmbrăcămintea dvs. poate crea egalitate între dvs. și colegii de muncă. În teorie, dacă toată lumea poartă haine similare, este mai ușor pentru manageri să se concentreze pe abilitățile și ideile oamenilor, decât pe ceea ce poartă.
Ai nevoie de îndrumare (nu, într-adevăr)
„Companiile stabilesc aceste coduri pentru a face clar tuturor că acest lucru se așteaptă de la angajații lor. Și cred că îi face pe angajați să se simtă mai încrezători atunci când știu că acesta este codul vestimentar ”, spune Napier-Fitzpatrick.
Când vei lucra împreună persoane din medii diferite, vei avea opinii diferite despre ceea ce este și nu este potrivit. Așadar, companiile conturează aceste reguli, astfel încât angajații pot petrece mai puțin timp îngrijorat de ceea ce poartă alți oameni și mai mult timp, de fapt, lucrează.
Realitatea a ceea ce înseamnă „îmbrăcarea pentru muncă”
Pe măsură ce codurile vestimentare se slăbesc, lucrurile devin mai ambigue - motiv pentru care sfaturile în vârstă par întotdeauna solide: dacă nu sunteți sigur dacă este potrivit, probabil că nu. Când aveți îndoieli, îmbrăcați-vă întotdeauna mai degrabă decât jos.
Deoarece îmbrăcarea poartă încă o greutate în ziua de azi - chiar și când business casual devine a doua natură. Spune Napier-Fitzpatrick:
Dacă priviți partea, puteți acționa mai ușor. Veți avea mai multă încredere, veți câștiga respect din partea colaboratorilor și veți face o impresie mai bună asupra clienților. Suntem într-o lume foarte rapidă. Ne uităm pe cineva foarte repede și, chiar dacă ni se spune să nu facem judecăți despre oameni, facem presupuneri despre ei.
Ceea ce este clar din toate acestea este că ceea ce purtați pentru a lucra contează din ce în ce mai puțin în multe industrii. Este posibil să închideți o afacere sau să aterizați un loc de muncă sau să vă promovați fără să dețineți un costum. Putem, în multe cazuri, să alegem să fim confortabili, să purtăm haine care să reflecte cine suntem, să ne stilăm părul și unghiile și bijuteriile după cum ne dorim și să ne arătăm tatuajele sau piercingurile.
Sigur, există excepții de la această regulă (în special atunci când vine vorba de ceea ce se așteaptă de la femeile la locul de muncă), dar trecerea tot mai mare de la a pune importanță în felul în care apareți la modul de livrare la locul de muncă este cu siguranță liniștitor.
