Cercetarea o susține: când oamenii sunt fericiți, ei tind să lucreze mai bine, să stea la locul de muncă și să obțină rezultate de calitate superioară decât omologii lor nefericiți. Și acest lucru duce la avantaje și mai tangibile pentru angajatori: Un studiu a constatat că între companiile din „100 cele mai bune companii pentru care trebuie să lucreze”, veniturile au crescut în medie cu 22% pe parcursul unui an.
Dar care este secretul pentru a stimula fericirea în rândul echipei tale? Până la urmă, cercetarea ne spune, de asemenea, că nu este vorba neapărat despre meserie; dacă două persoane au același rol, una ar putea fi încântată de aceasta, iar cealaltă ar putea dovedi o schimbare de carieră.
Rezultă că este vorba despre schimbări subtile în stilul de management - cum ar fi ajută angajații să vadă sensul în munca lor și să le ofere o anumită autonomie în modul în care îndeplinesc sarcinile - care necesită doar puțin timp și atenție. Doriți să aflați mai multe? Consultați această infografică pentru mai multe idei despre stimularea implicării (și despre recompensele pe care le veți semna dacă o faceți).
