Combinând mai mult de 80 de ani de experiență cu acoperirea sa globală, Gallup oferă analize și sfaturi pentru a ajuta liderii și organizațiile să rezolve problemele cele mai presante ale acestora. Această companie știe mai multe despre atitudinile și comportamentele angajaților, clienților, studenților și cetățenilor decât orice altă organizație din lume.
Și liderii de la Gallup practică ceea ce predică, deoarece sunt dedicați să ajute angajații să-și descopere propriile puncte forte. „Fiind o organizație bazată pe atuuri, avem tendința să ne concentrăm pe talentele individuale”, împărtășește Steve Chikwaya, User Interface Lead. „Și concentrându-ne pe talentele indivizilor, putem să ne dezvoltăm punctele forte pentru ca oamenii să facă cel mai bun loc de muncă pe care îl pot face din prima zi.”
Deși cu siguranță nu este o cultură a micromanagementului, managerii Gallup sunt acolo pentru a-și ajuta echipa la fiecare pas, dacă este nevoie. "Managerul dvs. este într-adevăr un ghid care vă ajută să vă asigurați că faceți ceea ce faceți cel mai bine, că sunteți pe proiecte care se potrivesc talentelor dvs., că sunteți fericiți și faceți ceea ce doriți să faceți și puteți explora lucrurile dacă vrei să explorezi lucrurile ”, spune Kara Sasse, Manager de strategie pentru produse.
Și această abordare pare să funcționeze. Fiind plasate în roluri care le vorbesc talentele înnăscute, asociații sunt mai angajați și mai capabili să îndeplinească munca. „Când vă alăturați lui Gallup, vă alăturați unei organizații foarte uimitoare de gânditori și cercetători care caută activ idei pentru a îmbunătăți viețile a milioane sau miliarde de oameni de pe planetă”, împărtășește Paul Allen, evanghelistul Global Forță.
"Diversitatea muncii este uimitoare, talentul este incredibil, iar bunătatea și bunătatea oamenilor atrași aici este cu adevărat remarcabilă", spune Allen. "Oamenii comentează întotdeauna:" Voi sunteți cei mai frumoși oameni pe care i-am lucrat vreodată. cu.'"
