Dacă nu ai avut niciodată un șef teribil, atunci ești o ființă umană norocoasă. Cei mai mulți dintre noi avem ceva experiență în relația cu un manager care ne-a adus în lacrimi, ne-a înroșit cu furie sau asta ne-a făcut pur și simplu să ne temem să mergem la muncă în fiecare zi.
De la a fi abuzat verbal la micromanagat până la nerespectat, am trăit să vorbim despre asta. Și dacă nimic altceva, poate că trebuie să ai un anumit confort în citirea despre cele mai încercate momente profesionale ale altora și să știm că toate le-am făcut în cealaltă parte dintr-o singură bucată.
Și din această cauză, am adresat echipa noastră de Muse pentru a obține poveștile lor „cele mai proaste șefe” (toate sunt sigur că sunt de la companii anterioare). Pentru a colecta cele mai bune, am promis să le păstrez pe aceste anonime. Vei vedea de ce destul de curând …
Șeful care mă încrucișează
Am avut odată un șef care știa că trebuie să merg la ședințe de kinetoterapie din cauza unui accident. Mi-a spus că nu va fi o problemă. Cu toate acestea, când una dintre acele sesiuni era la sfârșitul zilei vineri - avea și planuri. Așa că, în fața unui lider foarte înalt la companie și a unui client, a spus că voi prelua conducerea, apoi a decolat.
Seful care mi-a monitorizat utilizarea băii
Primul meu loc de muncă din facultate a fost în vânzări, dar a funcționat mult mai mult ca un call center (greșeala numărul unu). Ca urmare a volumului ridicat de apeluri primite, fiecare reprezentant trebuie să fie mereu la telefon și la biroul lor. Asta însemna că aveam un buton de „solicitare baie” pe computerele noastre. De fiecare dată când a trebuit să folosiți toaleta, faceți clic pe buton, încrucișați degetele (sau picioarele!) Și sperați la cele mai bune. Solicitările au fost transmise managerului meu nu atât de mare și de nouă ori din 10 respinse imediat.
Șeful care m-a batjocorit
La prima mea slujbă, managerul meu a fost nou în joc și a dat peste cap (adică, a făcut lucrurile singure, mai degrabă decât să-și împuternicească angajații). Ne-am așezat la o masă în formă de stea, așa că de fiecare dată când am privit în sus am făcut un contact ocular incomod cu ea. Inițial, mi-a plăcut micromanagementul din moment ce nu aveam niciun indiciu cum să-mi fac treaba. După ce am lucrat în sfârșit încrederea de a conduce un apel, îmi amintesc că am lucrat pentru a ușura starea de spirit spunând o glumă clientului. Am privit cum managerul meu (în linia mea directă de vedere) a făcut imediat o reacție dureroasă peste dramatism. Mi-a scăzut stomacul, la fel și emoția mea pentru rol.
Șeful care m-a periculat public
Am avut cândva un șef care, în cadrul ședințelor săptămânale ale echipei, ar trata o persoană ca un erou și o altă persoană ca un pierzător total care nu făcea nimic corect și avea să aducă echipa sau chiar întreaga afacere. Vorbim în mod integral în riscuri într-o setare de grup. Nu ai știut niciodată cine va fi victima, așa că toți ne-am temut întâlnirea. Odată ce ți-ai dat seama că nu vei fi ales în acea săptămână, ai putea respira un suspin de ușurare pentru o secundă, dar atunci te-ai simțit oribil pentru persoana care a fost victima (și te-ai simțit cu adevărat vinovat dacă ai fi lăudat erou în acea săptămână). Nu este surprinzător, nu a existat o mulțime de substanțe în spatele motivului pentru care un individ era lăudat sau urât atât de mult; era doar o tehnică de management.
Șeful care m-a îndemnat (și a refuzat să-mi învețe numele)
Când eram intern la o firmă de PR, managerul meu m-ar face să-mi conduc misiunile personale (preluarea curățării la uscat, lucrurile navei, conducerea ei și a prietenilor ei la evenimente SXSW, etc.). Mi-ar atrage atenția apelându-mă „Intern”. La mai multe evenimente de construire a unei echipe în afara site-ului unde s-a servit alcool, nu numai că m-a presat să beau și s-a distrat de mine atunci când nu am cedat, dar mi-a spus, de asemenea, despre exploatările sale sexuale recente cu un agent imobiliar căsătorit. Inutil să spun că, atunci când mi-au cerut să rămân cu normă întreagă, am refuzat politicos.
Șeful care m-a convins
Am avut cândva un șef care a decis că, în ciuda performanței foarte puternice, nu le plăcea pe cineva din echipa noastră și voia să-i vadă plecat. Nu au avut abilitatea de a-i concedia, dar i-au dezlipit pe angajat de e-mailuri și conversații, au vorbit prost despre ei în spatele lor și au ignorat orice performanță bună. Nu numai că este lipsit de etică (și, eventual, ilegal), dar a făcut, de asemenea, ca munca echipei noastre să fie făcută mult mai greu.
Șeful care mă închide în fața colegilor
Am avut cândva un șef care, în timp ce îmi răspundea la o întrebare adresată mie de șeful lor într-o întâlnire (cu care lucrasem înainte și dezvoltasem raport), de fapt și-au pus mâna la mai puțin de un centimetru în fața mea taci-ma ca sa poata raspunde in schimb.
Șeful care m-a interogat
La începutul carierei mele, am lucrat la o companie care ar putea roti angajații în diferite proiecte cu diferiți manageri. Unul dintre șefii mei în această perioadă a fost The Worst: Mă întrerupse în mijlocul activității concentrate pe un model pentru a întreba intens „Cum merg lucrurile?” - și atunci, dacă aș fi întotdeauna lent să răspund la ceva ( pentru că concentrația mea fusese doar 318 de rânduri adânc în Excel), a sărit peste mine cu întrebări de genul: „Părești nervos. E ceva in neregula?' sau „De ce ai ales acel cuvânt exact acolo? Ai implicat ceva? Ulterior am aflat că era un fost interogator și probabil că folosea aceleași abilități cu nasul dur pe mine. Nu aș fi putut fi mai ușurat când mi s-a încheiat rotația!
Șeful care mă disprețuiește flagrant
Am avut odată un șef care aproape întotdeauna a avut sarcini multiple în ședințe, fiind la telefon și prezent la întâlnire. Atât în setările de 1: 1 cât și în setările de grup, își va muta atenția în mod constant de la difuzor la telefonul ei - înapoi și înapoi, înainte și înapoi așa pentru tot timpul. La început, doar credeam că este extrem de ocupată și că era singura modalitate pentru ca ea să ducă totul la bun sfârșit - până când, într-o zi, am surprins-o făcând puzzle-uri pe cuvinte încrucișate pe telefon, în timp ce făceam check-in-ul cu mine.
Șeful care m-a hărțuit sexual
După ce am aflat că sunt lesbiană, șeful meu mai mare (care era femeie) m-a întrebat: „Ai vrea vreodată … știi … cu mine dacă eram lesbiană? Știi că nu sunt, sunt fericit căsătorit, dar dacă aș fi, nu? Să fii la muncă cu ea în fiecare zi a făcut să lucrezi acolo mizerabil.
Șeful care mi-a micromandat fiecare mișcare
Deși am primit aprobarea de a lucra de acasă o zi pe săptămână (șeful meu WFH trei zile pe săptămână!), Dacă mi-am scos ochii de pe ecranul computerului (am folosit Gchat pentru a comunica pe parcursul zilei) timp de trei minute, managerul m-a aranjat. Mi-a spus că îmi voi pierde privilegiile la distanță, dacă nu încep să o anunț când mă ridic să iau câinele afară, să fac o ceașcă - sau să folosesc baia.
Ai o poveste groaznică a ta? Scoate-l de pe piept - ajunge la mine pe Twitter. Și amintiți-vă, puteți învăța din această experiență. Data viitoare când veți avea un șef grozav, nu îl veți lua de la sine.
