Clișeele milenare sunt peste tot. De la faptul că au fost etichetați cu dreptul de leneș la decupat, ei rulează într-adevăr gama - dar dacă lacomul a fost o caracterizare care a fost păstrată vreodată de generație, se pare că nu are prea multă greutate. Cel puțin, nu în conformitate cu un studiu recent al Fidelity, care sugerează că nu numai Millennials nu negociază oferte de muncă, dar sunt, de asemenea, deschise să ia reduceri de remunerare - în funcție de modul în care toate celelalte legate de poziție.
Raportul afirmă că acest grup, dacă li se oferă opțiunea de a avea un echilibru mai bun între viața profesională și o calitate generală înaltă a porțiunii de muncă a ecuației - dezvoltarea carierei, cultura companiei, sarcini care sunt semnificative - o vor lua pe cheltuială de a-și reduce salariul cu aproximativ 7.600 USD.
Generația a fost întrebată cum evaluează o ofertă de muncă, iar răspunsul te poate surprinde: 58% se situează în calitatea mediului de muncă în raport cu beneficiile financiare.
Având în vedere faptul că nu este în interesul nimănui să lucreze într-o slujbă zdrobitoare de suflet, sunt de fapt puțin surprins că numărul nu este chiar mai mare. Pe de altă parte, Millennials clasează partea monetară a rolului mai mare decât calitatea muncii nu se gândește neapărat că cea mai mare salariu este legată de reducerea unui loc de muncă fericit. Și, evident, nu este o corelație naturală. Mulți membri ai acestei generații comandă un salariu ridicat și își iubesc locul de muncă.
Dacă ați avut vreodată o poziție pe care v-ați arătat de sus în jos - din cauza zilelor de muncă de 12 ore, a unui șef supraveghetor, micromanaging sau a unor colaboratori pretențioși, aroganti - probabil știți deja că banii sunt aproape totul. Când vă gândiți la acest lucru, 7.600 de dolari nu par un număr atât de important atunci când luați în considerare ce ar putea înlocui acea sumă în dolari: ore flexibile, proprietatea lucrului dvs., o anumită cantitate de autonomie. Poate este o politică nelimitată de vacanță sau opțiunea de a lucra de la distanță o zi pe săptămână. Poate că îți poți aduce câinele la birou și celălalt semnificativ la orele săptămânale fericite, unde berea și vinul sunt furnizate de compania ta.
Desigur, avantajele singure și o cultură interesantă a companiei nu fac pentru angajații fericiți peste tot. Să te bucuri de responsabilitățile tale și să simți că contribuie într-un fel la misiunea și obiectivele organizației este, evident, o parte enormă a ceea ce face ca oamenii să se simtă împliniți.
Da, negocierea unei oferte de muncă este încă importantă, dar a face totul despre salariu nu mai este modalitatea corectă de a-l vizualiza. Evaluarea unuia presupune să te uiți mult peste cifre și să încerci să citești despre cultura companiei, despre felul de manager pe care îl ai șeful tău, despre proiectele în care vei turna sânge, transpirație și lacrimi. Mărimea salariului este inutilă dacă este o luptă să te ridici din pat în fiecare zi și să te trimiți la biroul unde numeri minutele până când poți face priză pentru ușă.
Deci, spune-mi pe Twitter, ai lua reducerea salariilor? Ai?
