Lucrezi mai mult de 40 de ore pe săptămână? Da? Următoarea întrebare: Veți plăti mai puțin de 47.477 USD? De asemenea, da? Bine, am câteva vești destul de uimitoare pentru tine.
Departamentul Muncii a anunțat o nouă reglementare în această săptămână prin care se impunea că „majoritatea lucrătorilor salariați care câștigă până la 47.476 de dolari pe an trebuie să primească ore suplimentare și jumătate de plată atunci când lucrează mai mult de 40 de ore în timpul unei săptămâni.”
Știrile despre regulament sunt destul de majore și sunt sigure că vor afecta o mulțime de oameni. În 2004, clauza de prelungiri se aplica numai pentru persoanele care realizează suma de 23.660 USD sau mai puțin. Până acum, dacă ai câștigat această sumă și șeful tău te-a făcut să lucrezi 60 sau 70 de ore pe săptămână, acesta era doar numele jocului.
Acum, însă, angajații supraîncărcați și neplătite la companii din toată țara trebuie să facă salturi! Popping sampanie! Rezervarea de vacanțe scumpe! (Sau, pentru cei mai responsabili dintre noi, gândiți-vă cum ar avea acest impact asupra celor 401K.)
La 1 decembrie, regula va intra în vigoare, iar mulți lucrători care depun ore suplimentare vor primi mai mulți bani în cecul de plată, ceea ce va face ca aceste ore lungi să fie mai digerabile. Desigur, unele organizații vor reduce pur și simplu orele, astfel încât nu trebuie să plătească orele suplimentare, dar îmi imaginez că mulți profesioniști ar fi bine în acest sens.
În momentul de față, un 7% dintre salariații primitori au primit plata suplimentară. Dar până la punerea în aplicare a legii, Departamentul Muncii estimează că aproximativ „4, 2 milioane de lucrători vor deveni nou eligibili pentru ore suplimentare”.
Nu este clar clar cine va fi eligibil, deși există două modalități prin care legea federală stabilește eligibilitatea. Primul este un test de îndatorire. Articolul din Times relatează că „directorii, administratorii sau profesioniștii de bună credință” care au petrecut timp istoric luând decizii și acționând ca autoritate nu vor primi plata orelor suplimentare în funcție de sarcinile obișnuite. Cealaltă regulă este cu privire la salariu. Puteți fi un manager (fără îndoială că exercitați o anumită autoritate) care face suma de 45 de dolari, dar dacă lucrați 50 de ore pe săptămână, ar trebui să vă calificați pentru plata orelor suplimentare.
Profesioniști care lucrează din greu în toate industriile, te bucuri încă? Este un lucru să accepți un salariu de pornire de 42 de dolari, de exemplu, și să lucrezi pentru a câștiga acești bani în 40 de zile pe săptămână, dar dacă în mod regulat pui mai multe ore pe săptămână, cel puțin acum vei primi compensate pentru ele.
Desigur, acest lucru presupune că angajatorul dvs. respectă această nouă reglementare. Dacă, după 1 decembrie, credeți că încălcarea legii companiei dvs., nu sari la concluzii și nu amenința să dea în judecată (o amenințare a procesului nu este niciodată o idee foarte mare). Mai întâi asigurați-vă că înțelegeți situația. Consilierul muzeului Eric Kluger recomandă să strângi toate informațiile pe care le poți pentru a stabili dacă ești eligibil pentru orele suplimentare - site-ul Departamentului Muncii al SUA sau site-ul web al forței de muncă ale statului tău sunt locuri bune pentru a începe, iar fiecare are adesea o linie directă - și dacă crezi că sunteți plătit pe nedrept pe baza constatărilor dvs., vorbiți cu un avocat sau abordați departamentul de resurse umane al companiei dvs. cu preocupările dvs. Opțiunea de a depune o plângere la Departamentul Muncii este și o opțiune, dar probabil nu este primul pas pe care doriți să îl faceți.
Sperăm că nu vă veți întreba despre practicile neloiale de plată. Legea este un pas important în asigurarea faptului că companiile nu profită de angajații lor și că clasa de mijloc este îngrijită. Dacă în mod regulat sunteți înălțat pentru „a fi primul și a ieși primul”, nu ți-ar plăcea ca niște bani reali să meargă cu laudele verbale?
