Ghidul dvs. pentru a obține referințe de muncă excelente

Ați avut interviuri cu o companie grozavă, iar acum angajatorul a solicitat referințe de la foștii șefi. Pe cine alegi? Cum întrebi? Ce informații ar trebui să transmiteți? Iată scoaterea unui solicitant de locuri de muncă din viața reală care a deținut două locuri de muncă în ultimii ani, plus idei din munca mea cu un recrutor.

Pe cine ar trebui să întrebi

Gândiți-vă la locurile de muncă anterioare și la supraveghetorii direcți. Notează numele și adună informații de contact, inclusiv numere de telefon. Din lista cuprinzătoare, alegeți cei care vor vorbi foarte mult despre dvs. și au aceste caracteristici:

Munca ta s-a reflectat pozitiv asupra performanțelor ei, iar contribuțiile tale au ridicat-o în poziție în companie; este posibil să fi fost esențial în lansarea unei noi linii de produse care a dus la promovarea ei, a executat un proiect care a dus la numeroase premii sau, pur și simplu, a făcut viața de zi cu zi mai ușoară pentru că putea conta pe tine.

El face în mod regulat prezentări către clienți sau oficiali de nivel superior. Drept urmare, el poate articula idei către factorii de decizie, poate răspunde cu ușurință obiecțiilor și influențează oamenii în luarea deciziilor.

Și-a schimbat locurile de muncă sau carierele de când am lucrat amândoi. Ca atare, înțelege provocările căutării unei noi poziții și poate depune un efort suplimentar pentru a servi drept referință.

În cele din urmă, când compilați lista finală de referințe, încercați să găsiți șefi care au personalități diferite între ele. Această abordare arată că lucrați eficient cu multe tipuri de oameni și crește șansele ca cineva să se conecteze în mod special bine cu managerul de angajare.

Cum ar trebui să luați legătura

Efectuați un apel telefonic pentru a lua legătura cu referințele dvs. Evaluează rapid disponibilitatea și disponibilitatea fiecărui supervizor de a servi drept referință.

Un schimb de e-mail nu este, în general, la fel de eficient ca un apel, din cauza timpului implicat în scrierea și formularea de mesaje atent. Dacă referința are întrebări pe care nu le-ați anticipat, puteți răspunde imediat într-o conversație telefonică. Urmăriți prin e-mail pentru a trimite informații suplimentare dacă doriți (cum ar fi descrierea postului), dar, în mod ideal, acoperiți punctele cheie dintr-un apel telefonic.

Dacă managerul de angajare este serios pentru a vă primi la bord în curând, el va efectua apeluri foarte repede, deci informarea referințelor dvs. trebuie făcută cât mai repede posibil.

Ce ar trebui să-ți spui referințele tale

Acoperiți aceste articole în apelul dvs. telefonic:

Responsabilitățile poziției și rolul dvs. în companie așa cum îl preconizați, explicați în termeni pe care referința le înțelege pe baza experienței și cunoștințelor sale

Ce ai făcut de când ai vorbit ultima dată cu fostul tău șef

Fii sumar, dar amănunțit. Respectați ora referințelor dvs., deoarece le cereți să facă o muncă suplimentară în afara rutinelor lor de zi cu zi.

Când sunt necesare referințe non-șefe

Managerii angajării pot solicita să vorbească doar cu foștii supraveghetori direcți, în funcție de protocolul de angajare al companiei lor. Dar mulți factori de decizie sunt interesați, de asemenea, să audă de la clienți, vânzători și colaboratori. Unii potențiali angajatori pot prefera chiar să discute cu non-supervizorii, deoarece șefii oferă o perspectivă limitată; cei care au lucrat alături de tine pot avea idei mai astute. Chiar dacă aceste relații pot fi mai puțin formale, fă-ți timp să le contactezi la fel cum ai fi un supervizor trecut.

Aceste verificări de referință pot acoperi acest tip de informații:

Punctele forte profesionale

Contribuții memorabile

Fiabilitate în ceea ce privește obiceiurile de muncă și prezența (chiar și pentru candidații la conducere)

Abilitatea de a se înțelege cu oamenii fără a sacrifica capacitatea de a lua decizii dure și de a duce lucrurile la bun sfârșit

Cunoașterea domeniului care vă permite să aveți succes fără a fi nevoie de micromanjare

Pe baza conversațiilor cu prietenul meu recruiter, coerența comentariilor este poate cel mai important element al procesului de verificare a referințelor. În mod ideal, modul în care te-ai prezentat unui potențial angajator se potrivește cu ceea ce spun foștii șefi și colegi despre tine.

Cum se potrivesc recomandările cu referințele

Când mă gândesc la referințe, mă gândesc și la recomandări pe LinkedIn și scrisori de recomandare. Acestea completează mai degrabă decât înlocuiesc referințele la joburi.

Alături de o scurtă explicație despre cum te cunoaște scrisoarea, cele mai bune recomandări includ:

O descriere clară a valorii și punctelor tale unice

Un exemplu de contribuție și contextul acesteia, care ilustrează valoarea și punctele tale forte

Acordarea de referințe este adesea ultimul pas în aterizarea unui loc de muncă. În acest moment, puteți gândi verificările de referință ca o formalitate. Dar până când veți avea oferta la îndemână, mențineți-vă nivelul de efort ridicat pentru a putea avea cele mai bune referințe posibile. Petreceți ceva timp gândindu-vă cui să întrebați, luând legătura cât mai curând posibil și pregătindu-i să împărtășească lucruri minunate despre tine.

Cum să răspunzi la 23 dintre cele mai frecvente întrebări la interviu

7 modalități excelente de a-ți îmbunătăți CV-ul

Este impozitul pe dobânda cardului personal deductibil?