Ai scris un rezumat al criminalului, țesut în tone de cuvinte cheie și declarații de realizare care te fac să strălucească mai bine decât argintul duminical al bunicii tale. După ce ai petrecut ore întregi pentru a reda un nou CV, este ușor să gândești: „Acesta este! Țin biletul la următoarea mea slujbă.
Nu te duce acolo. Nu pentru un minut.
Fă-ți noul CV-și cariera ta - o mare favoare, ținând cont că nu poate (niciodată) să nu facă vreunul din aceste lucruri pentru tine:
1. Nu se poate multumi tuturor
Utilizarea unui CV general, sau a unei strategii de rugăciune a spray-ului, încetinește căutarea unui loc de muncă. Sigur, pare mai eficient decât reglarea fiecărei aplicații pe care o trimiteți, dar gândiți-vă la aceasta în felul acesta: companiile nu vor să angajeze un tip „kinda”, vor să angajeze costumele personalizate haute couture.
General = generic!
Cea mai bună metodă de a arăta că sunteți potrivirea perfectă pentru un rol este să vă aliniați experiențele la cerințele enumerate în anunțul de muncă. Perioadă.
Totuși, aceasta este o tonă de dactilografiere suplimentară, nu? Mai ales dacă vindeți două-trei tipuri diferite de roluri! Economisiți procesul pregătind câteva versiuni ale CV-ului dvs., care sunt înfășurate în jurul fiecărui rol pe care îl interesați. Astfel, fiecare cerere pe care o trimiteți necesită doar câteva modificări minore, mai degrabă decât o rescriere intensă.
Și pentru a eficientiza total lucrurile, aplicați pentru fiecare tip de job în loturi, în loc să efectuați sesiuni de căutare mixtă pentru mai multe titluri. Creierul tău îți va mulțumi.
2. Nu vă poate păstra micile secrete murdare pentru totdeauna
Da, există modalități de a deghiza greșeli în carieră, cum ar fi lipsurile de angajare sau de a fi concediat, dar obrăznicia nu va ajunge decât până acum. HR va verifica datele de angajare. Intervievatorul dvs. vă va întreba de ce ați părăsit ultima slujbă.
Și acel CV funcțional? Nu păcălește pe nimeni!
CV-ul și scrisoarea de întâmpinare ar trebui să anticipeze întrebări, mai degrabă decât să creeze altele noi. Misticul și ambiguitatea nu îi vor atrage pe oameni. În schimb, le va zdrobi încrederea în tine chiar atunci când ai nevoie cel mai mult.
Așadar, enumerați întotdeauna datele corecte ale angajării dvs. și, dacă aveți un decalaj în istoricul dvs., explicați-o cu o notă de carieră simplă, cum ar fi „Forța de muncă rămasă pentru a studia cu normă întreagă”. CV-ul dvs. sau situația din jurul său, ar trebui să fiți pregătiți să-l explicați în timpul interviului.
3. Nu vă poate spune povestea de viață
Nu, CV-ul dvs. nu ar trebui să fie o cronologie detaliată a experiențelor dvs. profesionale. În schimb, ar trebui să fie o instantaneă suculentă a fundalului tău, deoarece se aplică oportunității disponibile.
Spune-o cu mine: Mai mult este doar mai mult!
Listele detaliate de taxe mincinoase risipesc timpul tuturor, iar listele lungi de gloanțe sunt plictisitoare. Dar rezumate eficiente ale responsabilităților tale, însoțite de aspecte clare despre modul în care ai adăugat valoare prin abilitățile tale, vor zâmbi și încânta.
Să spunem că sunteți un manager de retail care caută să treacă la un rol de marketing. CV-ul dvs. listează „Rulează casa de marcat și clienții asistați”, o funcție de muncă care nu numai că provoacă căscat, dar și ușor de asumat din titlul tău. Este gunoiul conținut, deci tăiați-l! În locul său, indicați managerul de angajare către realizările legate de marketing pe care le-ați obținut la locul de muncă curent sau utilizați spațiul pentru a vorbi despre acea certificare MailChimp la care lucrați.
Ideea este: Includeți doar detalii relevante și interesante. Doar pentru că CV-ul dvs. este atâta timp cât piciorul nu înseamnă că vă va puncta puncte de vânătoare suplimentare.
4. Nu poate câștiga concursuri de popularitate
Ghici ce? Toți cei intervievați pentru jobul dorit sunt la fel de calificați ca și tine. CV-ul tău te-a prins în ușă, dar nu vor face discuțiile care dovedesc că ai personalitatea pe care o caută compania.
Sfatul meu: acționează ca un înfiorător de gradul A!
Aflați tot ce puteți despre companie. Care este misiunea și viziunea sa? A fost în știri de curând? Cum este prezența sa în social media? Mai important, familiarizați-vă cu oamenii care vă vor lua interviuri. Sunteți conectat și cum? Aveți interese similare?
În acest moment al jocului, cultura potrivită este mult mai importantă decât locul în care v-ați lucrat sau ați câștigat gradul. Cercetați-vă, pregătiți-vă și aliniați-vă cu pulsul companiei.
5. Nu poate fi roata voastră plictisitoare
Nici CV-ul cel mai genial nu poate să se promoveze. Trebuie să vă asigurați absolut că angajatorii știu că sunteți acolo, pregătiți și interesați să lucreze pentru ei.
Fă niște zgomot! Obțineți unsoarea!
Să fii vizibil și angajat este esențial în fiecare etapă a căutării tale de muncă. De fapt, fără o prezență puternică pe web - fie că este vorba de LinkedIn, Twitter, de un site personal sau de alte platforme - la fel de bine puteți căuta următorul dvs. loc de muncă folosind semnale de fum din fundul unui canion. Alegeți câteva platforme pentru a vă concentra în timpul căutării și activați-vă rețeaua.
Vrei ceva mai multă grăsime? Nu uitați să urmați o notă de mulțumire după interviuri și, atunci când acceptați o ofertă de muncă, comunicați clar atât cu vechii dvs. cât și cu noii angajatori despre următorii pași pe care îi veți face.
Deci, să trecem în revistă. CV-ul tău este un prieten incredibil de leneș, dar de încredere. Un amator care poate face un singur lucru extrem de bine: vă notează interviurile - dar numai atunci când este vizat, veridic și la obiect. De acolo, depinde de tine legăturile de rețea, interviuri de tip acing și nailing-ul brandului tău online!
