Într-o lume ideală, am avea cu toții manageri fantastici - șefi care ne-au ajutat să reușim, care ne-au făcut să ne simțim apreciați și care erau doar oameni în jur.
Din păcate, nu este întotdeauna cazul. Dar, indiferent dacă persoana pentru care lucrați este micromanager, are probleme de gestionare a furiei, manifestă favorismul față de o persoană, este un bully la locul de muncă, sau pur și simplu nu este foarte competentă, trebuie totuși să profitați cât mai bine de situație și termină-ți treaba.
Pentru a ajuta, am adunat cele mai bune sfaturi de pe întregul web pentru a face cu un șef rău. Încercați unul sau mai multe dintre aceste sfaturi pentru a găsi un loc comun cu șeful dvs. sau, cel puțin, să rămâneți sănătoși până când veți găsi un nou concert.
1. Asigurați-vă că aveți de-a face cu un „șef rău”
Înainte de a încerca să îți remediezi șeful rău, asigură-te că ai de-a face cu adevărat cu unul. Există un motiv pentru comportamentul ei sau ești prea greu cu el sau ea?
„Observați-vă șeful de câteva zile și încercați să observați câte lucruri face bine față de prost. Când face ceva „rău”, încearcă să-ți imaginezi cel mai iertător motiv pentru care s-ar fi putut întâmpla. Este cu adevărat vina ei, sau ar putea fi ceva în afara controlului ei? ”
De la compania rapidă
2. Identificați motivația șefului tău
Înțelegerea motivului pentru care șeful tău face sau îi pasă de anumite lucruri vă poate oferi o perspectivă asupra stilului său de management.
„… dacă regulile nu sunt controlate în totalitate, încearcă să-ți dai seama de motivația șefului tău. Poate nu este faptul că îi pasă cu adevărat de cât durează pauza dvs. de prânz; de fapt, îi pasă de aspectul celorlalți angajați și superiorilor lor. "
De la Brazen Careerist
3. Nu-l lăsa să-ți afecteze munca
Oricât de rău este comportamentul șefului tău, evită să-l lași să-ți afecteze munca. Doriți să rămâneți în condiții bune cu alți lideri din companie (și să vă păstrați locul de muncă!).
„Nu încercați să obțineți scorul chiar muncind mai lent sau luând zile excesive de„ sănătate mintală ”sau prânzuri mai lungi. Te va pune doar mai mult în urmă în volumul de muncă și va construi un caz pentru că șeful tău îți va da bătrânul pas înainte să fii gata de plecare. ”
Din munca minunat
4. Rămâi cu un pas înainte
Mai ales când aveți de-a face cu un micromanager, renunțați la solicitările șefului dvs. anticipându-le și finalizând lucrurile înainte de a veni la voi.
„… Un început excelent de a opri micromanagementul în piesele sale este de a anticipa sarcinile pe care managerul dvs. le așteaptă și de a le face bine înainte de timp. Dacă răspundeți, „de fapt am lăsat deja o schiță a programului pe birou pentru revizuire”, de multe ori, veți minimiza nevoia de a aduce aminte de ea. Își va da seama că ai responsabilitățile tale pe drum - și că nu trebuie să te uiți la fiecare mișcare. ”
privind administrarea unui micromanager
5. Setați delimitări
Lucrul cu cineva care pare să nu aibă granițe înseamnă că trebuie să mergi înainte și să le stabilești.
„Una dintre provocările oamenilor improbabile este că vin cu un comportament la fel de improbabil - și este important să înveți cum să te distanțezi de acel comportament. După cum spunea Robert Frost, „Gardurile bune fac vecini buni”.
despre lucrul cu cineva care nu-ți place
6. Nu mai presupune că știu totul
Doar pentru că cineva are un titlu managerial nu înseamnă că are toate răspunsurile corecte, tot timpul.
„Atunci mi-am dat seama că, doar pentru că cineva este într-o poziție de autoritate, nu înseamnă că știe totul. Din acel moment, am încetat să presupun că titlul „manager era echivalent cu„ toți știu ”.
.“
despre Găsirea binelui într-un șef rău
7. Acționează ca lider
Atunci când aveți de-a face cu un șef incompetent, uneori este mai bine să luați anumite decizii de conducere pe cont propriu.
Dacă cunoașteți suficient zona dvs., nu există niciun motiv să nu mergeți mai departe creând și urmând o direcție pe care știți că va obține rezultate bune pentru compania dvs. Oamenii care fac acest lucru sunt în mod natural urmați de colegii lor ca lider informal. Managementul, deși poate nu șeful tău direct, îți va observa inițiativa. Desigur, nu vrei să faci ceva care să-l submineze pe șef, așa că ține-l în buclă.
Din Careerealism
8. Identificați declanșatoarele
Dacă șeful dumneavoastră are probleme de gestionare a furiei, identificați ce îi declanșează derularea și fiți militanți în ceea ce privește evitarea acestora.
„De exemplu, dacă redactorul tău flip când greșești numele unei surse, asigură-te că dublezi și verifică-ți notele. Și dacă șeful tău începe să se spumească pe gură dacă ajungi un moment după 8 dimineața, intenționează să ajungi acolo la 7: 45 - Fiecare. Singur. Zi."
cu privire la tratarea cu boxe toxice din muz
9. Folosiți sfaturi din terapia cuplurilor
Când aveți de-a face cu dezacord, trageți câțiva chiriași din terapia cuplului pentru a rezolva problema.
„Pur și simplu repetă-i ce a spus și întreabă„ Asta ai vrut să spui? ”(Un truc standard izvorât din terapia cuplurilor). Dacă este de acord cu recapitularea dvs., cereți-i să vă spună mai multe despre asta. Când repetați perspectiva cuiva înapoi la el, îi dați șansa de a expune și, în mod crucial, de a se simți auzit. ”
De la compania rapidă
10. Evitați viitorii șefi răi
Atunci când interviezi cu o companie nouă, fă-ți cercetările înainte de timp pentru a te asigura că nu vei intra într-o altă situație cu un manager mai puțin decât ideal.
„Ia o cafea sau un prânz cu unul sau mai mulți angajați la noua companie. În mod evident, scopul tău este să înveți informații generale despre companie și cultura ei. Cu toate acestea, folosește această ocazie pentru a descoperi cât mai multe despre potențialul tău șef, fără a părea înfiorător, desigur. ”
De la Inc.
