100 de sfaturi dovedite de căutare de locuri de muncă pentru oameni cu experiență - muza

Ați muncit din greu în ultimii câțiva ani și aveți un CV impresionant de arătat pentru asta. Dar nu te interesează costurile; de fapt, ești pregătit pentru următoarea ta provocare. Poate doriți să continuați în domeniul dvs. - să treceți de la administrarea unei echipe mici la una numeroasă sau să încercați suita C pentru dimensiuni.

Sau, poate, ai dori să aplici experiența ta la ceva total diferit și, astfel, vei analiza diferite funcții și industrii. Sau, poate că nu a fost alegerea voastră: v-ați eliberat de la compania la care sunteți de ceva vreme și acum va trebui să vă comercializați abilitățile undeva nou.

Pentru orice motiv, sunteți din nou candidat. În unele moduri, procesul va fi același ca întotdeauna (rețea, reluare, interviuri etc.), dar veți dori să vă personalizați abordarea la nivelul dvs. de expertiză. La fel ca un candidat la nivel de intrare trebuie să compenseze lipsa de experiență, doriți să-l valorificați. Așadar, pentru a avea un succes cât mai mare, veți dori atât sfaturi de specialitate, cât și un curs de avarie în elementele de bază pe care le-ați uitat încă de la ultima dată când ați solicitat.

Având în vedere acest lucru, iată 100 de sfaturi care să vă ajute în fiecare etapă a procesului ca solicitant avansat de locuri de muncă.

Atingeți-vă la rețea

OK, s-ar putea să enervezi pe cineva dacă trimiți un e-mail care spune: „Hei, tocmai te-am cunoscut, iar acest lucru este nebun, dar știi pe cineva la o companie pentru care vreau să lucrez, așa că te rog să-mi trimiți un e-mail cât de repede poți poate sa.' Cu toate acestea, dacă vă gândiți puțin la cine cereți ajutor și cum vă apropiați de acei oameni, șansele sunt că nu îi veți deranja. Serios.

Rețeaua în mai multe direcții (adică nu doar cu oameni care au mai multă experiență decât tine). Colegii tăi, și da, acea persoană care a lucrat ca intern sau asistent câțiva ani în urmă ar putea acum să lucreze la compania de vis.
Schimbă-ți atenția de la ceea ce ai nevoie către cum poți ajuta. Potrivit antrenorului Muse Career Ryan Khan este o modalitate excelentă de a întâlni pe cineva nou. (De asemenea, este un motiv pentru a vă reconecta cu cineva cu care ați ieșit din contact.)
Rotiți scriptul. Khan remarcă, de asemenea, că „oamenii - în special directorii de succes - le place să vorbească despre ei înșiși.” Dar dacă vă concentrați pe ascultare în schimb, contactul dvs. va fi mai investit, ceea ce va duce la o conversație mai productivă.
Fii autentic. Întrucât scriitoarea Rebecca Knight împărtășește cum să-ți menții rețeaua profesională de-a lungul anilor , nu te lăuda. Salvați statisticile impresionante pentru interviu și vorbiți cu vechii prieteni așa cum ați vorbi cu un vechi prieten .
Cucereste-ti temerile. Chiar dacă ai conectat o tonă în cariera ta, nervii nu dispar întotdeauna cu experiența. Iată un truc pentru a trece peste ei.
Ar trebui să solicitați întotdeauna ajutor oamenilor cunoscuți - într-adevăr.
Spuneți-vă rețelei că sunteți în căutarea unui loc de muncă. Continuați și utilizați acest șablon dacă nu sunteți sigur cum să începeți acest e-mail.
Evitați greșelile bine intenționate, cum ar fi urmărirea unui e-mail non-urgent în mai puțin de 24 de ore. Pur și simplu, este prea mult.
Faceți-vă mai confortabil cu discuții mici, concentrându-vă pe modul în care se potrivește cu cine sunteți (de ex., Ați fi întotdeauna drăguț cu cineva care stă singur) în loc de aspectele care vă dezactivează).
Folosiți linii de subiecte specifice care vor face ca oamenii să dorească să vă deschidă e-mailul. Evitați un „Hello” generic și fiți cât mai specificați, așa că vor dori să facă clic.

Fii clar despre marca ta personală

În timp ce mulți lideri de gândire fac în cele din urmă stropi masivi, cei mai mulți pornesc la fel: identificând idei utile și împărtășind din ele.

Luați sfaturile lui Muse Writer Erica Foss și „subliniați continuitățile” de-a lungul carierei.
Demonstrează-ți experiența și folosește conducerea gândirii pentru a-i face pe recrutori să vină la tine. (Puteți face acest lucru în doar 15 minute pe săptămână.)
Nu presupuneți că experiența dvs. va vorbi pur și simplu. După cum scrie antrenorul de maestru al muzeului, Erica Breuer, „Gradul dvs. și cronologia realizărilor din CV-ul dvs. nu vor face toate vânzările pentru dvs. Dacă nu puteți explica cum pot beneficia clienții potențiali sau angajatorii, veți avea un moment extrem de dificil să creați tracțiunea dorită. "
Rețineți că generalii pot fi mai apreciați decât specialiștii.
Utilizați cuvinte cheie din industrie. Potrivit antrenorului Muse Career, Yuri Kruman, va demonstra că sunteți la curent cu tendințele actuale.
Ungeți răspunsul la „Ce faceți?”
Dați un răspuns la fel de puternic chiar dacă în prezent sunteți între roluri.
Luați în considerare blogging-ul oaspeților: este o expunere excelentă!
Nu vă mai faceți griji că angajarea pe loc de muncă vă va reține. Abordați-vă orice frică când vă spuneți povestea carierei.
Rețineți ce puteți face în fiecare zi, săptămână și lună pentru a vă crea brandul.

Optimizează-ți social media

Știați că 93% dintre companii folosesc LinkedIn pentru a recruta noi angajați? Ai auzit asta. În fiecare zi, recrutorii petrec nenumărate ore căutând profiluri pe site în căutarea de candidați mari pentru a angaja. Inutil să spun, dacă ești un candidat activ … sau un candidat pasiv … vrei o prezență pe platformă.

Asigurați-vă că agenții de recrutare vă pot vedea interesele pe LinkedIn.
Treci peste bio formal. Jenny Foss, antrenorul de la Muse, atenționează împotriva utilizării bio companiei pe platformă: „LinkedIn este conceput pentru a facilita conversația. … Este absolut potrivit să scrieți rezumatul dvs. în prima persoană, într-o manieră conversațională. "
Găsiți inspirație din aceste șabloane de rezumat LinkedIn.
Stabiliți-vă pe Medium, platforma din ce în ce mai populară, care permite oricui să publice, în timp ce încă arată profesional.
Luați sfaturile scriitorului Muse Jim Belosic și asigurați-vă că profilurile dvs. includ probe de lucru. În acest fel, oricine poate vedea de ce ești capabil.
Actualizați-vă Rezumatul LinkedIn.
Alăturați-vă unui grup Facebook. Da, ai citit așa! Este cel mai subestimat mod de a vă conecta cu oameni mari.
Nu treceți de la zero la 60 - faceți actualizările (și calendarul) să pară mai naturale.
Stabiliți o prezență puternică online: Este o modalitate cheie de a vă îmboldi.
Nu împărtășiți niciunul dintre aceste întrerupătoare de tranzacții. De exemplu, oricât de aburit ai fi, nu ar trebui să postezi nimic negativ despre șeful sau colegii tăi.

Actualizați-vă CV-ul

Adaptarea CV-ului tău înseamnă să găsești ceea ce este cel mai relevant, să creezi o secțiune pentru aceasta și să o completezi cu experiență sau calificări care să atragă atenția unui manager de angajare. Dacă asta înseamnă nixarea „Experienței de lucru”, crearea unei secțiuni „Experiență de marketing și social media”, apoi aruncați orice altceva într-o secțiune „Experiență suplimentară”, atunci să fie așa.

Schimbă-ți titlul locului de muncă - serios. Dacă simțiți că subliniază ceea ce faceți de fapt, puteți ajusta modul în care îl împărtășiți în CV.
Includeți secțiuni speciale, cum ar fi un rezumat executiv și competențe de bază sau una care se concentrează pe cele mai importante aspecte ale carierei.
Ești sigur că CV-urile executive pot fi de două pagini.
Reduceți locurile de muncă care au peste 15 ani - cu excepția cazului în care sunt super importante pentru povestea dvs. de carieră.
Nu uitați să includeți munca voluntară pe care ați făcut-o de-a lungul anilor. Peste 75% dintre managerii care angajează sunt în favoarea candidaților care fac voluntariat, iar nouă din 10 cred că te va face un lider mai puternic.
Nu începeți orice alt glonț cu „gestionat”. Folosiți în schimb verbe descriptive.
Faceți gloanțe mai impactante incluzând numere, chiar dacă rolul dvs. nu le-a implicat direct.
Formatați-l astfel încât să fie foarte ușor de degresat.
Adapti-l!
Creați mai multe versiuni: una pe care o puteți trimite pentru orice oportunitate și mai multe opțiuni specifice, adaptate fiecărui loc de muncă pe care îl aplicați.

Scrieți o scrisoare de întâmpinare

Evidențiați munca și proiectele care dovedesc că sunteți cel mai bun candidat pentru acest post - chiar dacă s-ar putea să nu fiți candidatul la care compania a avut în minte.

Nu rezolva o scrisoare de intenție pe care ai scris-o acum câțiva ani? Încercarea de a încadra noua dvs. experiență într-un șablon vechi vă poate reține. Începeți cu locul unde sunteți acum.
Luați în considerare una dintre abordările non-tradiționale ale lui Breuer, inclusiv un mesaj „Wham-Bam”, care este acela, „în loc să vă vindeți cu trei-patru paragrafe, o faceți într-o chestiune de propoziții.”
Vă interesează un rol care este o reducere a prestigiului sau (plătiți)? Iată cum să abordați acest lucru chiar din liliac.
Fă așa cum sugerează Jenny Foss și „Spune-ți o poveste… asta nu este pe CV-ul tău.” Te face aplicarea mai interesantă și îți completează experiența.
Numele arunca așa cum trebuie. Breuer spune să conducă cu valoarea pe care ai adăuga-o, urmată de numele contactului reciproc care te-a informat despre deschidere (și nu invers).
Luați sfaturile scriitoarei Muse Alexandra Franzen și „pretindeți” că angajatorul știe deja și vă place. Te va ajuta să ieși din capcana falsă și formală și să scrii ceva mai abordabil și mai interesant.
Editează-ți propriul imaginându-ți că ești un străin.
Domnește-te în vocab. Cuvintele simple fac o impresie mai bună.
Nu ascultați oamenii care vă spun că scrisorile de acoperire sunt morți - nu sunt. 45% dintre managerii care le angajează încă le citesc și, în timp ce asta poate fi sub jumătate, ceea ce scrieți poate face toată diferența pentru ei.
Căutați inspirația acestor deschizători de scrisori de întâmpinare. De exemplu: „După aproximativ trei ani de încercare a diferitelor roluri la start-up-urile din preajma orașului San Francisco, urmărirea mai multor note principale„ găsesc pasiunea ta ”decât aș dori să recunosc și asigurându-mi părinții că, da, chiar am o adevărată slujbă, încep să mă înțeleg cu faptul că mă pricep doar la două lucruri: să scriu conținut excelent și să-l scot în lume. ”

Găsiți rolurile potrivite

Poate părea logic să mergi doar după locuri de muncă pentru care ești complet calificat, dar este o mentalitate extrem de limitantă (și inutilă) și te vei opri din oportunități potențial uimitoare! Nu numai că am oferit acest sfat propriilor mei clienți, dar am avut profesioniști în domeniul resurselor umane și angajarea managerilor în această privință.

Aplicați strategic. Lea McLeod împărtășește antrenorul de carieră Muse: „Direcția către companii și roluri te plasează în locul șoferului căutării tale de locuri de muncă. Aveți un control mai mare asupra activităților pe care le întreprindeți pentru a identifica, conecta și rețea în … decât faceți prin tragerea CV-urilor în gaura neagră … Încetați aplicarea, începeți direcționarea și mergeți să găsiți manageri care au probleme pe care le puteți rezolva. “
Consultați planul de cinci pași al lui Erica Foss pentru a ateriza o lucrare pentru care sunteți prea calificat pe hârtie.
Continuați întinderea. Chiar dacă aveți o experiență bogată, vedeți dacă există ceva ușor la îndemână care vă va provoca și vă va angaja. Apoi, reamintiți-vă, puteți aplica pentru aceasta.
Nu vă fie frică să puneți întrebări dificile, inclusiv despre cifra de afaceri și finanțele companiei.
Nu transmiteți ceva doar pentru că nu se potrivește cu o imagine exactă pe care ați avut-o.
Pune-ți trei întrebări pentru a decide dacă îți place cultura companiei.
Aflați dacă compania definește cu adevărat echilibrul muncă-viață la fel cum faceți.
Explorați lucrul de acasă.
Stabiliți interviuri informaționale care vor fi de fapt utile.
Reveniți la muncă cu un „returnhip”. Este perfect pentru cineva cu experiență care a fost departe de sector un pic și vă va ajuta să vedeți dacă aceasta este cu adevărat munca pe care doriți să o faceți acum.

Asigurați-vă interviul

În primul rând, să fii ușor de întâlnit. Fiți la timp, eficienți și pregătiți, astfel încât persoana să nu fie nevoită să stea acolo timp de cinci minute în plus, urmărindu-vă pușca prin geantă pentru un CV sau un stilou. Lucrează pentru a crea o conversație captivantă și plăcută cu intervievatorul, astfel încât timpul pe care această persoană trebuie să-l petreacă cu tine să se simtă ca timpul petrecut …

Nu uitați că fișele postului nu sunt definitive. Jenny Foss vă propune să folosiți acest lucru în avantajul dvs., împărtășind profunzimea setului dvs. de abilități și modul în care adăugați valoare dincolo de ceea ce cer.
Evitați pregătirea excesivă: doriți să aveți o conversație autentică.
Luați în considerare finalizarea unui proiect pro-bonus pentru a trage înainte de pachet.
Asigurați-vă că prezentarea interviului dvs. atinge aceste cinci note. Pasul unu, după cum scrie McLeod este: „Priorități clare… Pe baza interviurilor pe care le-ați avut, a cercetărilor pe care le-ați făcut și a întrebărilor pe care le-ați adresat, ar trebui să puteți articula fără probleme cele mai importante probleme și priorități pe care vă veți adresa în primele 90 de zile.
Fii tu cel mai impresionant și memorabil - aducându-ți „scânteia”. Lăsați acasă răspunsurile conserve și înlocuiți-le orice ar fi, care vă vor face memorabili.
Nu uitați să vă faceți cercetarea în avans.
Consultați această actualizare despre cum să răspundeți la cele mai frecvente 31 de întrebări ale interviului.
Utilizați acest șablon pentru nota dvs. de mulțumire - precum și sfaturile pentru a-i face și mai impresionant.
Nu uita să prepari referințele înainte de a le enumera - chiar dacă le-ai cunoscut pentru totdeauna.
Scrieți o notă de urmărire valoroasă dacă managerul de angajare nu vă mai revin de ceva timp.

Negociază ca un Pro

Dacă organizația are grijă să vă facă o ofertă în primul rând, echipa nu o va anula doar pentru că ați solicitat mai multe. Dacă există buget acolo, vor încerca să ofere asta. Dacă nu există, aceștia pot deveni creativi cu alte stimulente (mentorat, acces la un C-suite executiv, un bonus educațional). În cel mai rău caz, vor spune doar că v-au oferit tot ce este mai bun.

Faceți-vă cercetările. McLeod spune: „Cel mai bun mod de a obține ceea ce merită este să știi ce merită și să o ceri. Cercetați piața și știți care sunt reperele. Închideți-vă cu declarații puternice despre dovezile pe care trebuie să le aduceți contribuții rapid și cuantificabil. "
Iată cum se calculează asta.
Treci peste temerile tale și negociază-ți salariul. În medie, candidații care negociază cu 5.000 de dolari în fiecare an.
Negociază și alte beneficii. Aceasta este o opțiune excelentă în cazul în care compania la care doriți să lucrați nu vă poate plăti destul de mult ceea ce meritați, dar doriți să semnați oricum scrisoarea de ofertă.
Citiți această poveste adevărată a cuiva care a obținut cu 15.000 de dolari mai mult decât ceea ce compania a oferit inițial.
Amintiți-vă elementele de bază. (Regula 1: „Nu minți!”)
Și cuvintele magice.
Fiți conștienți de faptul că există de fapt de trei ori nu ar trebui (cum ar fi dacă ați acceptat deja o ofertă mai mică).
Știți că, potrivit scriitoarei muzeului Victoria Pynchon, „nu contează ce făceai înainte”.
Consultați alte 37 de sfaturi pentru toate sfaturile de negociere despre care nici nu știați că există.

Asuma riscuri

În acele momente în care te simți învins complet și ca și cum nu ai interiorul pentru a-ți asuma o nouă provocare, este important să te bazezi pe rețeaua ta de suporteri … Ele pot ajuta la creșterea încrederii din nou în acele momente când ești greu inutil cu tine însuți - și în cele din urmă vorbești pe tine însuți, fără să ai șanse.

Luați în considerare dacă doriți să schimbați locurile de muncă sau să schimbați cariera.
Nu vă fie frică să vă puneți întrebările mari despre o muncă semnificativă și plecați de acolo.
Aveți grijă în sfaturile lui McLeod: „A vă îndepărta de orice este familiar, indiferent dacă este un loc de muncă sau o cale de carieră. Ne agățăm de ceea ce știm. Este sigur. Dar schimbarea presupune asumarea riscurilor. Întreabă-te: „Care este cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla aici?” Cineva nu-ți întoarce apelul? Cineva nu acceptă invitația ta pe LinkedIn? Sunt acele riscuri cu care ești dispus să trăiești? Probabil că așa. Așa că ia-le și mergi mai departe dacă vrei să creezi ceva nou în viața ta. ”
Explorați ceva nou - dar nu ezitați să renunțați la un loc de muncă care nu se simte de parcă ar fi potrivit. Iată cum.
Amintiți-vă sfaturile scriitoarei Muse Kat Boogaard și „Înclinați-vă în frică”.
Economisiți în avans, astfel încât să luați o salariu pentru a încerca ceva nou este mai posibil.
Învingeți nervii examinându-vă riscul în contextul întregii vieți.
Amintiți-vă că, atunci când oamenii reflectă, ei tind să regrete lucrurile pe care nu le-au urmărit, spre deosebire de riscurile pe care și le-au asumat.
Realizați că toate carierele vor suferi modificări, astfel încât, la fel de bine, vă puteți asuma un risc.
Dar puteți începe cu pași mai mici, dacă vă asumați un risc mare nu vă simțiți bine.

Rămâneți motivați

Prin încorporarea structurii în căutarea ta zilnică de locuri de muncă, vei realiza mici câștiguri în fiecare zi, ceea ce ajută la încurajarea sentimentelor pozitive de autoeficiență - adică un sentiment că ești capabil să găsești un nou loc de muncă. Știind că sunteți capabil să îndepliniți obiectivele pe care vi le-ați propus vă poate ajuta să vă revigorați motivația în scădere și să vă răsfățați mentalitatea.

Asigurați-vă „nu voi ascunde” mantra dvs. atunci când căutarea unui loc de muncă durează. Potrivit lui Jenny Foss, aceste patru cuvinte pot face o diferență uriașă.
Credeți că veți reuși. Sunet mai ușor spus atunci făcut? Citiți poveștile altora care au supraviețuit și au plecat pentru a găsi locuri de muncă pe care le-au iubit.
Săriți înapoi de la (ceea ce se simte) eșec.
Întrebați pe altcineva - fie un prieten de încredere sau un antrenor în carieră - pentru feedback, ajutor sau unele încurajări.
Nu vă fie teamă să vă întoarceți pe tabloul de desen și să derulați o strategie pe care ați folosit-o în căutările anterioare, dar nu pare să faceți clic de data aceasta.
Luați o respirație dacă avansați, dar nu primiți oferte. Acesta este un semn pe care ar trebui să faci pasul înapoi și să reevaluezi și, făcând acest lucru acum, te vei feri de a arde.
Alegeți să rămâneți pozitiv, chiar dacă căutarea durează mai mult decât doriți.
Rețineți că unii dintre cei mai de succes oameni au debarcat într-o carieră la care nu se așteptau niciodată.
Implementați structura. Conform Muse Master Coach, Melody Wilding, crearea de obiective pe care le poți atinge te va face să te simți mai bine.
„Reinventați-vă.” Joy Lin Antrenor Joy Lin sugerează să agitați lucrurile schimbându-vă materialele sau profilurile sociale. Te va revigora - și ar putea da rezultate pozitive.

Sigur, aceasta nu este prima dvs. (sau a doua sau a treia) căutare de locuri de muncă, dar acesta nu este un motiv pentru a pur și simplu să eliminați memoria și materialele vechi. Reamintește-ți elementele de bază - și învață câteva abilități noi - pentru a te deosebi de alți candidați și a avea o căutare mai reușită.