Indiferent dacă sunteți șomer sau pur și simplu să fiți cu ochii pe noile oportunități, există o mulțime de decizii minuscule pe care trebuie să le luați în timpul căutării unui loc de muncă. Însă, ar trebui să vă concentrați eforturile pentru a poliza acel CV, să vă perfecționați abilitățile de interviu și să vă extindeți rețeaua - și să nu vă schimbați fotografia LinkedIn de 10 ori pentru că pur și simplu nu puteți alege.
În calitate de antrenor de decizie care ajută oamenii care nu se pot gândi, am urmărit clienții să se îngrijească zile întregi despre mici decizii, când ar fi mai bine să stabilească interviuri informaționale.
Iată, așadar, un ghid util pentru a face față situațiilor care apar din nou și din nou în timpul căutării unui loc de muncă. Utilizați aceste comenzi rapide pentru a alimenta lucrurile mici - și economisiți energia pentru lucrurile care vă vor oferi această ofertă.
1. Ar trebui să actualizez Profilele mele sociale (din nou)?
Da, în prezent, nu este optimizat pentru căutarea dvs. și pentru recrutori. Actualizați rezumatul învechit, adăugați media și cuvinte cheie și ștergeți experiență și recomandări învechite.
Nu, dacă ai fi vrut să adaugi minorul tău la facultate, chiar dacă acum cinci ani. (Doar știri despre construirea carierei, vă rog.) De asemenea, nu, dacă este actualizat 100% și, în acest moment, îți rescriei bio-ul în fiecare zi: te va face să pari sigur de marca ta.
Înrudit : Cum să vă pregătiți profilul LinkedIn pentru căutarea dvs. de locuri de muncă în 30 de minute
2. Ar trebui să scriu acel recruiter înapoi?
Da, dacă aveți în vedere o mutare în carieră și vedeți un rol care vă interesează interesul. Dar faceți-vă diligența cuvenită și asigurați-vă că sunt legitimi.
Nu, dacă este un e-mail rece, cu locuri de muncă care nu sunt relevante pentru tine. Răspundeți doar recrutorilor care v-au citit de fapt profilul și au acordat atenție carierei dvs. până acum.
Înrudite : 3 mituri despre primul tău apel cu un recruiter care pur și simplu nu sunt adevărate
3. Ar trebui să ajung la o persoană din rețeaua mea?
Da, dacă aveți o întrebare clară, veți recunoaște că le cereți să le părăsească drumul și să le urmeze o notă de mulțumire din suflet.
Nu, dacă nu sunteți sigur ce doriți de la ei sau dacă nu le cunoașteți bine și cereți o favoare majoră, cum ar fi să vă prezentați la CEO.
Înrudite : 3 șabloane de e-mail care vor face ca solicitarea unui favor să fie mai puțin incomodă pentru ambele persoane
Căutați o companie minunată pe care o veți iubi
Desigur ca esti! Vestea bună pentru tine este că știm o tonă.
Faceți clic aici pentru a le vedea acum
4. Ar trebui să fac un interviu pentru un loc de muncă pe care sunt pe gard?
Da, dacă credeți cu adevărat că puteți fi interesat și doriți să aflați mai multe despre asta.
Nu, dacă există un întreruptor de tranzacții, indiferent dacă este un salariu pe care nu l-ai putea trăi sau o locație pe care nu te-ai muta în listă chiar în fișa postului. Aceste lucruri nu sunt la negociere, așa că nu pierde timpul tuturor când au fost în față de la început.
Înrudit : De ce ar trebui să mergi la acel interviu (chiar dacă nu vrei să lucrezi)
5. Ar trebui să port un costum?
Da, dacă este o cultură formală a companiei sau este ținuta în care te simți cel mai încrezător.
Nu, dacă când te-ai uitat pe site-ul companiei și profilurile sociale, ai văzut că toată lumea poartă blugi în fiecare zi. (Asta nu înseamnă că te îmbraci, ci înseamnă că nu trebuie să te îmbraci într-o ținută formală.)
Înrudit : Este interviul meu costum Motivul pentru care nu primesc locul de muncă?
6. Ar trebui să urmez (din nou)?
Da, dacă e a doua oară și îți păstrezi e-mailul scurt, dulce și la obiect. Asigurați-vă că ați lăsat o perioadă rezonabilă de timp între prima și a doua e-mail.
Nu, dacă ai urmărit de două ori fără răspuns. Pune-l în spatele tău și mergi mai departe.
Înrudite : 5 e-mailuri de urmărire care sperie managerii de angajare (și ce să scriu în loc )
7. Ar trebui să iau în considerare un contrasensor?
Da, dacă sunteți cu adevărat indeciși. Sau, dacă plata a fost principalul motiv pentru care ați căutat cealaltă ofertă în primul rând.
Nu, dacă îți urăști treaba - nu există bani care merită să fii mizerabil în fiecare zi.
Înrudit : Pot negocia fără să-mi părăsesc slujba?
8. Ar trebui să dau șefului meu mai mult decât o notificare de două săptămâni?
Da, dacă sunteți sigur că șeful dvs. nu vă va da afară imediat și noul rol este deschis pentru o dată de început ulterioară. S-ar putea să obțineți o referință mai bună dacă puteți să îi acordați o perioadă lungă de preaviz. Puncte bonus dacă îi puteți prezenta un plan pentru a lăsa proiectele în formă excelentă și / sau pentru a vă înlocui înlocuirea.
Nu, dacă există un istoric de demitere imediată. Gândiți-vă la ce s-a întâmplat în trecut, când oamenii au dat o notificare de peste două săptămâni: Șeful tău era recunoscător sau au concediat imediat angajatul? Nu riscați să pierdeți salariul de care aveți nevoie dacă managerul dvs. nu a demonstrat un răspuns adecvat pentru angajații care anunță.
Înrudite : 5 lucruri surprinzător de ciudate care se vor întâmpla după ce dai o notificare de două săptămâni
Deși este important să vă cântăriți întotdeauna alegerile, nu faceți greșeala de a petrece ore întregi încercând să decideți dacă trimiteți sau nu un e-mail! Luarea deciziilor eficiente pe parcursul procesului economisește timp și energie - pe care le puteți cheltui pentru a găsi efectiv acel loc de muncă de vis.
